论文一项十分重要的传媒业基础工作《我国新闻采编队伍现状调查报告》评述，本文是现状调查类本科论文开题报告范文跟《我国新闻采编队伍现状调查报告》和传媒业和评述有关本科论文开题报告范文.
文/郝振省
《传媒》编辑部同志送来了他们主编牵头完成的一个重要课题《我国新闻采编队伍现状调查报告》,笔者马上感到眼前一亮.因为,在笔者的印象中,这几年关于加强人才队伍建设、注意培养复合型人才等议论在传媒业领域不绝于耳,但是对于人才队伍的现状调研,尤其是关于采编队伍状况的基础性调研工作少之又少,难以觅见.于是,笔者就在时间允许的条件下,尽快翻阅了这份报告.果然收获不少,感慨良多.
首先,这个课题的立项是基于“问题意识”的.就传统媒体而言,采编人员是核心资产,是核心竞争力,恰恰是这核心资产、核心竞争力,这些年来出现了不少问题：一方面传媒人才本来就匮乏,却在媒体内外环境诸多因素的影响下,面临着流失加剧的挑战；另一方面,传统媒体的传媒人才又担负着思想宣传主阵地、舆论引导主力军的责任与使命.矛盾就是如此这般地凸显在我们面前：你越是需要人才,人才却在加速度流失；你越是需要高素质人才,高素质人才却不肯光顾,现有的反而在纷纷出走！矛盾的尖锐衬托了问题的真切与急迫,这份报告对我国传统媒体的人才队伍现状、问题、对策都有比较精到的研究,很有价值.
其次,调研的方法比较科学.课题组采取了问卷调查、采访与召开座谈会相结合的办法,取得了很好的效果.问卷调查收集到了大量一手数据,使分析有了比较坚实可信的依托；《传媒》记者平时采访了解到的相关情况,为报告提供的鲜活的案例；座谈会的策划与召开,为业界人力资源管理部门提供了交流的机会,也为课题组收集情况、研究问题提供了良好的平台,提供了有价值的案例与思想的撞击.
最后,调研的成果也真实可靠,可信可用.这份报告对我国传统媒体人才队伍基本情况的把握是到位的,总体情况、人员的结构（包括年龄结构、学历结构、职称结构）、劳动关系、薪酬水平等都以数据来说话,一目了然；画龙点睛式的结论则片言要义,言简意赅；对问题的分析也是真切和精准的,指出了行业薪酬吸引力下降、体制编制僵化难留人才、绩效考核激励作用不足等问题；提出的对策建议也有较强的针对性和可操作性.
对一份调研报告的价值和质量的判断,一个重要的标准,是看它是否精准地抓住了问题,是否能为解决问题提供切实可行的思路.以此标准来看《我国新闻采编队伍现状调查报告》,可以说这是一份很具实用价值的报告.业界主要领导和人力管理部门应重视这类来之不易的调研成果,将其应用到在人才队伍建设上,最终增加媒体的生产力,合谐媒体的生产关系,维护好媒体的上层建筑,形成一支与主流传统媒体地位和作用相适应的采编人才队伍,更好地履行党对传媒事业的要求和期待.
调查研究既是我们党和政府的传家宝,也是我们在新时期、新时好治国理政方面等工作的重要方法.不同规模、不同层级的智库琳琅满目、胜不枚举,但总体工作仍超不出调查研究四个字.就传媒业来说,把调查研究用在基础调研工作上,正逢其时,我们应该珍视它,并发扬光大它！
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参考文献：
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