论文如何做好新常态下煤炭企业思想政治工作，本文是煤炭企业硕士毕业论文范文和思想政治工作和新常态和煤炭相关硕士学位毕业论文范文.
文/贾金果
当前,我国经济发展已步入新常态,煤炭行业也跨入了新常态,减员降薪、停产放假等系列压缩成本的举措,必将带来全体员工在思想上产生较大波动.如何做好新常态下的思想政治工作,增强煤炭企业党组织的凝聚力和全体员工的战斗力,凝聚起众志成城的强大合力,成为当前企业高管必须用心面对的重要课题.结合经济发展新常态,本文将围绕正确认识新常态下思想政治工作的重要性、清醒面对新常态下思想政治工作的新问题、不断探索新常态下思想政治工作的新举措三个方面进行阐述.
正确认识新常态下思想政治工作的重要性
对于企业来说,思想政治工作以其强大的生命力引领和服务于企业发展,是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程,是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的基础性工作.在企业改革发展的进程中,思想政治工作是针对员工思想上出现的波动、矛盾和疑惑,以正确的引导和主动的宣传,解决广大员工思想问题,使他们以积极乐观、主动奉献的精神状态去工作和生活,思想政治工作已成为企业改革发展的动力源.
思想政治工作就是做好人的思想工作,是将企业全体员工的智慧和力量凝聚起来,为企业改革发展提供坚实保障,与企业内部管理的对象都是“人”这一主体.企业内部管理的效果,是企业思想政治工作的具体体现,员工是否能够发挥主观能动性,主要取决于思想政治工作的开展情况.新常态下煤炭企业的思想政治工作,就是通过对全体员工的宣传教育和正面引导,让他们认识到企业当前面临的危机和挑战,让他们看到企业战胜困难的决心和确保平稳发展的措施,主动投入到企业发展建设中去；煤炭企业内部管理,同样是以企业的全体员工为中心,通过制度约束、纪律约束、任务约束等,不断提升企业的工作效率和经济效益.
思想政治工作就是如何解决好企业员工的现实思想问题,必须与企业改革发展的步伐相一致,尤其是针对当前新常态下的煤炭企业,越要高度重视并全力以赴做好思想政治工作.近年来,世界经济形势异常复杂,国内经济形势持续低迷,煤炭市场过度饱和、供大于求,受到了前所未有的市场冲击,煤炭企业几乎全部亏损,如何止损、如何扭亏、如何增盈,成为了煤炭企业“保生存、稳运行”的重中之重,深化内部改革势在必行.煤炭企业深化改革的进程中,有些员工保持陈旧的思想观念,对企业当前遇到的困难和问题认识不清,不能正确调整自己固有的思想状况,个人定位、价值取向、追求目标发生了较大变化,导致煤炭企业更是难上加难.解决这一问题,就要做好新常态下思想政治工作,帮助员工消除思想上的困惑和疑虑,把员工的工作主动性和创造性调动起来,才能保证企业在大浪淘沙中存活下来,才能进一步提升企业的核心竞争力,才能推进企业的持续平稳健康发展.
清醒面对新常态下思想政治工作的新问题
我国经济已经步入新常态,煤炭企业也处于改革深水区,新常态下思想政治工作,必将面对诸多的新情况、新矛盾和新问题,概括起来,表现在以下三个方面：
一是思想政治工作认识不到位.有些煤炭企业高管,对新常态下的思想政治工作理解不透,片面认为抓思想政治工作没啥用；有些煤炭企业高管,对新常态下思想政治工作定位不准,始终认为只要抓好了安全和效益,其他方面的工作和遗留的问题都将迎刃而解；还有一些煤炭企业高管,为压缩各方面的成本,减少思想政治工作人数,模糊思想政治工作岗位职责,使大家不知道应该怎么做,应该怎么落实到具体工作中,弱化了思想政治工作.
二是思想政治工作缺乏前瞻性.有些煤炭企业高管,对思想政治根本不重视思想政治工作,存在“说起来重要,忙起来不要”的现象,片面认为思想政治工作还得靠物质刺激；有些煤炭企业高管,尽管比较重视思想政治工作,但内容枯燥、泛泛而谈,没有与员工很好地开展互动,对不同时期员工思想方面可能出现的波动,没有进行全面深入的分析,没有及时找出产生矛盾的关键,没有结合实际情况制定可行的防范措施来化解矛盾、理顺情绪.
三是思想政治工作创新度不够.个别煤炭企业的政工人员,特别是行政管理人员不够专业,自身的素质远远达不到思想政治工作要求.他们缺少对思想政治工作的调查,缺少对思想政治工作的研究,对思想政治工作的规律性认识不深,观念更新缓慢,政治敏锐性不强,工作能力也就是说得过去,不能很好地发挥思想政治工作“生命线”的作用.针对遇到的实际问题,习惯用老经验去认识新事物,用旧思维分析新情况,用老办法解决新问题,导致一些问题不仅没有解决,还让员工对企业的误解越来越深.
不断探索新常态下思想政治工作的新举措
新常态需要新思维,新思维解决新问题.在当前煤炭市场供大于求的新常态下,企业要想保持平稳健康发展的态势,必须积极采取措施,不断探索新常态下思想政治工作的新方法、新思路.
一要坚持开展形势教育,引导全员正确认识自身价值和企业发展的关系.要做好系列讲话精神的学习领会,学习党的路线方针政策,学习国家大政方针,学习安全管理系列精神,思想和行动上与党保持高度一致；要做好新精神、新思路和新举措的宣传教育工作,让员工掌握政策措施、了解形势变化,自觉以正确的心态、良好的状态应对挑战和困难；要做好先进典型的挖掘和宣传,把镜头对准现场,把话语权交给一线,让员工说了算,真正把员工认为刻苦钻研、敬业爱岗、无私奉献的先进人物选拔出来,先进事迹报道出去；要做好安全宣传教育,使全员树牢“从零开始,向零奋斗”的理念,加强职工人文思想教育,关注职工心理健康,有效疏导负面情绪,确保员工安心工作、舒心生活.
二要坚持三贴近原则,切实发挥思想政治工作“生命线”的作用.要贴近基层,与广大员工交朋友,深入了解员工的思想状况,准确把握企业内部舆情,抓住问题的重点和难点,扎实做好企业的思想政治工作；要贴近实际,根据当前国内经济形势,结合新常态下的企业实际情况,着重解决员工在具体工作中出现的信念、信心和观念等问题,针对员工思想波动,深入开展思想政治工作,做好员工思想波动中的疑惑问题；要贴近生活,员工的思想问题大部分与生活实际相联系,做好思想政治工作,就要从员工密切关注的具体问题入手,把提高员工思想认识,与解决员工实际问题相结合,使员工思想解放的同时踏踏实实工作.
三要坚持虚实相结合,扎实推进思想政治工作的思路和方法的创新.要推进思想观念的创新,树立思想政治工作大战线和面向发展大趋势的新观念,解决政工人员抓思想和立足局部做工作的陈旧思想,形成党政工团齐抓共管、共同抓好员工思想政治工作的大格局.要推进方式和方法的创新,多考虑新问题,多尝试新方法,结合企业发展的新常态和新形势、新任务,努力发现思想政治工作的新载体、开发思想政治工作的新途径,采取寓教于乐、寓教于学的形式,组织开展全员学理论、学技术和学先进等,形成比、学、赶、超的浓厚氛围,引导全体员工自觉上标准岗、干标准活、做规范人,全力打造良好的企业内外部形象.要推进体制机制的创新,建立健全企业舆情监控、“特殊”群体、文化阵地和思想政治工作研究会的网络体系建设,进一步扩大思想政治工作的覆盖面,使思想政治工作真正落实到基层、落实到班组,真正意义上实现思想政治工作超前预测、过程控制和整体连接.
总之,做好新常态下煤炭企业的思想政治工作,发挥党的思想政治工作优良传统是关键,同时,也要进一步解放思想、转变观念、拓宽载体,在推进思想政治工作中进一步探索和创新.只有这样,煤炭企业的思想政治工作,才能更有效地推进煤炭企业平稳健康发展.
（作者单位：河南大有能源公司新安煤矿）
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参考文献：
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