论文基于大数据时代企业人力资源管理变革的探析，本文是大数据时代有关毕业论文的格式范文与人力资源和变革和时代类论文如何写.
摘 要：目前,我国正积极实施人才强国的重要理念,科教兴国战略也旨在为我国的综合国力发展培养出源源不断优质的人才.就各企业而言,人力资源的积极储备有助于企业经济效益的增加,有助于企业实现高效管理的重要目标.由此可见,在新时代背景下实施人力资源管理措施是极其有必要的.大数据是当前时展的必然趋势,与知识经济相辅相成.当前我国各企业的发展需积极结合人力资源管理措施,有效推动社会各企业的快速进步.
关键词：大数据时代；人力资源管理；企业变革
中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)022-0096-01
引言
随着科学技术的进步与发展,不同行业、不同地区之间的联系也日益密切,故而时展的速度也有了较显著的提高.大数据背景下,要能够确保企业的人力资源管理措施与企业自身的发展相契合,与此同时还需要坚持与时俱进的重要理念.在人力资源管理的过程中,需及时发挥个体的最大化,继而将企业的经济效益得以最大化发展.
一、大数据背景对人力资源管理产生的影响性
1. 概述大数据时代背景
如今的科学技术已经有了极大的转变,有助于拉近人们之间的距离,即增进彼此之间的沟通交流机会.现阶段的信息化程度也发生了可观的改变,故而导致人们在信息获取的时候能够得以提升效率.同样的,在信息的管理与存储之中均具有极大的改变,改变了以往数据库不能够用的现象.以往的数据库具有较小的承载力,故而为改变这一现状便提出了大数据的相关内容.借助大数据,能够促使多种数据资源得到妥善处理,且有助于进行数据分析工作.大数据时代具有如下的显著特征,例如价值性以及精确性.除此之外,还含有数量大的特点.
2. 影响性
在大数据时代背景的影响下,社会各企业的发展速度以及规模均有了一定的改变,使得其影响力能够得以增加.各企业正积极实施企业管理的相关事宜,例如在人力资源管理方面仍旧存在意识薄弱、思想落后等问题.实践研究表明,只有当人力资源管理与社会发展相适应,并且符合企业的发展需求,那么其实效性则会得以增强.因此,在管理的过程中要能够使网络技术与数据信息得以融合,继而确保其价值得以凸显,即实现有效信息的目标.
二、现阶段我国企业人力资源管理的不足之处
1. 缺乏管理意识
经过对相关数据以及资料的调查分析可知,人力资源管理制度已有所建立.我国的管理水平还有待提升,但是现已掌握了较为成熟的理论体系.现就我国目前的管理状况而言,仍旧遭受着传统管理思想的束缚,更注重对复合型人才的培养.甚至,部分企业只重视经济效益的增加而忽视了人力资源管理在企业发展中的重要意义.现阶段,我国的综合性人才还比较少,并且相关管理者的思想意识还有待转变.当然,其政治思想与专业能力均有滞后性.
2. 管理体系存在缺陷
第一,企业发展的有利环境较为欠缺,如今激烈的国际竞争市场以及国内市场的发展均有待改善,新职位的开拓还不够全面.如此一来,企业员工的专业能力还难以切实提升；第二,缺乏对于企业员工的能力分析以及工作、生活状态的分析等,那么在对其进行数据信息的统计过程中常常会出现信息不完善的问题；第三,缺乏完备的聘用制度,而且对其进行的培训事宜难以及时落实.
3. 缺乏相应的资金作为支撑
事实上,人力资源管理工作持续的时间较长,并且在投资的过程中必须全面了解各项目的科学性以及合理性.若要在较短的时间内得到一定的回报,其难度系数较大.除此之外,还存在管理意识滞后以及管理水平有限的问题.当过于追求利益的情况下,那么资金的投入量则会相应地有所减少.最终,会使得人力资源管理的实效性难以高效发挥,甚至影响其可持续发展的目标得以实现.
三、就企业人力资源管理变革的重要举措进行探究
1. 积极构建完备的管理体系
就企业自身来讲,若要实现高效化、科学化的管理目标,就必须及时将企业的人力资源得以全面了解,并且将其信息及时纳入到数据库管理之中.立足于企业的现实条件,积极了解时代的发展趋势,继而对企业的发展趋势进行规划.其中,将企业的发展步骤以及具体目标,甚至最终目标得以细化.具体的实施过程中,企业目标则是其重要的导向,切实将人力资源的客观需求得以巧妙涉及,真正落实以人为本的管理理念.
2. 及时转变管理者的思想意识
企业发展需求、员工需求以及时展需求等均需得以有机融合,不可将某一关键部分得以忽视.在这一环节中,管理人员必须积极更新传统的思想理念,将当前最为先进的管理理念及时应用于企业人力资源管理之中.其中的思想理念要能够符合企业现实.与此同时,重视人力资源管理的现实意义以及发展性意义,对各员工进行思想意识的教育以及专业能力的培训.采用高效的科技手段实施人员招聘的工作.
3. 转变传统的管理手段
尊重员工的个体性,切实将其需求得以满足,即所谓的以人为本.管理者应积极使其得以融入企业管理之中,例如招聘事宜以及员工培训环节中.借助信息化技术为员工发展搭建有利的平台,使其能够树立服务企业发展的思想意识.管理的过程中,切实认识到员工的优势所在,继而对其能力进行适度拓展来为企业发展创造更大的利益.
四、结语
由以上内容可知,大数据时代具有显著的特征,例如数据信息的高效融合等.就企业的发展而言,信息数据的高效整合能够促使企业人力资源价值实现最大化的效果.当前经济全球化趋势正逐年增强,由此可见企业的发展已离不开数据资源的支持,更离不开高技术人才的积极辅助.
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参考文献：
1、 大数据时代企业人力资源管理变革分析 王滋怡 国网四川省电力公司经济技术研究院摘要在大数据的时代当中,企业人力资源管理在面对巨大的信息量与庞大的数据时,需要将观念方面进行不断的改革与创新,并且完善建立出合理的企业人力资管理机制,利用数据化.
2、 大数据时代企业人力资源管理模式探究 摘要在大数据时代,企业建立以数据为基础的管理思想,学会进行数据预测,统计分析,并将数据用于辅助决策,成为管理创新和科学管理的强大机遇 因此,在当前形势下,借助大数据给管理带来的机遇和挑战,了解数据和使.
3、 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 摘要大数据时代,一切工作都讲究及时高效,然而人力资源管理的数据量巨大,因此企业中传统的人力资源管理模式并不能满足时代的要求 在这个信息化的时代,不改革就意味着被淘汰 因此企业人力资源管理变革迫在眉睫 .
4、 大数据时代企业人力资源管理变革 摘要企业是国民经济体系中最基本、最具活力的创造性经济组织 随着市场竞争的日益加剧,企业在发展过程中也面临着巨大的挑战和机遇 人力资源作为企业的重要资源之一,对企业自身价值目标的实现,促进企业的可持续发.
5、 大数据时代企业人力资源管理的 摘 要随着科学信息时代的到来,互联网技术为我们的生活带来了至关重要的影响 随之大数据时代也紧跟步伐走进人们的生活 目前社会最为广泛使用的一种互联网手段便是大数据,它逐渐渗透到了人们生活的方方面面,逐步.
6、 大数据时代企业人力资源管理 摘要现代社会,大数据对人们生活的影响越来越多,大数据所发挥的作用也无处不在,俨然成为现代生活的标配 其实,大数据自身并不是说包含了多少的信息数据,而是,它在处理和整合信息数据方面有非常专业的价值 本文.