论文基于CiteSpace的国内知识共享现状分析，该文是关于研究现状相关论文范文检索和知识共享和CiteSpace和现状分析类论文范文检索.
【摘 要】本文以CSSCI中收录的知识共享领域的1051篇文献为数据源,运用CiteSpace V软件对其进行科学计量分析.分别分析了知识共享研究文献的时间分布、机构分布、期刊分布及学科代表人物与其作品等,通过可视化的展示直观揭示了国内知识共享研究发展的现状.
【关键词】知识共享 知识图谱 可视化分析
一、引言
随着经济和社会的发展,企业间竞争日趋激烈,知识作为企业重要的战略资源,对其竞争优势的培养十分重要.知识共享是组织成员在组织内部或组织外交流沟通的过程中进行的知识传递,其目的在于充分发挥知识的价值并带来知识产出的提高[1].近年来国内外学者对知识共享的研究日趋重视,发文量不断增加.本文运用CiteSpace V可视化软件,以近15年来相关的研究文献为研究对象,对知识共享研究的年度发文量、机构分布、期刊分布、关键人物等进行分析以了解目前国内知识共享研究的发展现状.
二、数据来源与研究方法
(一)数据来源
本研究所分析数据来自中国社会科学引文索引（CSSCI）数据库,以“知识共享”为主题检索出所有文献,共获得1051条检索记录（始于2000年）,每条记录包括文献作者、题目、摘 要和文献引文.
(二)研究方法
本文采用的研究分析工具是CiteSpace V可视化软件.CiteSpace V软件是由美国德雷赛尔大学信息科学与技术学院陈超美博士团队于2004年开发的一款用来分析和可视共引网络的Ja程序,其原理是通过对引文分析结果进行可视化展示来进行科学计量学的引文分析,通过该软件可以形象地揭示学科的发展脉络、代表人物及该领域的知识基础等[2].
三、研究文献统计分析
(一)发文量分析
一个研究领域论文发表量在时间上的分布一定程度上反映了该领域研究的理论水平和发展速度[3].本文对CSSCI数据库中标题里含有“知识共享”的文献进行统计,发现相关研究大致是从2000年开始,2000年～2003年为起步阶段（年发文量小于10篇,但呈增长趋势）；2004年～2008年为快速发展阶段（年发文量呈倍数增长）；2008年至2015年为稳步发展阶段（年发文量100篇左右）.2015年和2016年的发文量略有下降,关于知识共享理论的研究在不断减少,但关于知识管理及知识共享的重视程度却在逐年增加,说明对于知识共享的研究在逐步走向成熟.
(二)核心作者分析
对于发文作者的分析,有助于了解该研究领域的主要研究学者.在软件中对作者的合作网络进行可视化分析,可得到如图谱（图1）.
从图中可以看出发文量较多的几位作者为廖建桥、杜荣、杨忠及金辉等.此外,研究学者多且分散,说明知识共享的研究得到了许多学者的关注,但是彼此间的合作关系并不强.
(三)高水平科研机构
对于研究机构的分析,有助于明确该学科研究的空间力量分布及研究现状.对检索出的文献进行机构合作网络分析,得到如下的机构共现网络图谱（图2）.
由于阈值的调整,图中只显示出一些较为关键的机构点,可以发现有关知识共享研究的机构分布较分散,大多为孤立的点,只有极少数与其他机构合作的点,各个机构间交流合作较少,相对来说比较封闭.发文量排名前几位的机构为武汉大学信息管理学院、华中科技大学管理学院、武汉大学信息资源研究中心.可以看出国内有关知识共享领域的研究只有少数核心机构,整体较为分散.但从另一方面来讲,每个机构都或多或少有相关研究成果,说明有关知识共享的研究还是得到了一定的重视.
四、知识共享研究文献的共被引分析
(一)期刊共被引分析
了解论文的主要来源期刊有助于读者掌握该研究领域的核心期刊,为文献搜集和阅读提供依据,还可以了解期刊的发文特点.对文献的共被引期刊进行可视化,得到如下图谱（图3）.
按照被引用的频次进行排序可得到被引论文量最多的期刊,排在前几的分别是：《科学学与科学技术管理》、《情报杂志》、《Organization Science》、《Academy of Management Journal》,此外《科学学研究》、《科研管理》、《Journal of Knowledge Management》等期刊论文的数量和质量也在知识共享研究领域占有重要地位,这些期刊是知识共享乃至知识管理领域的核心期刊,是相关研究的重要来源期刊.
(二)作者共被引分析
作者共被引分析有助于发现该研究领域的关键人物甚至是奠基者.对作者的被引情况进行可视化分析,得到图4所示的图谱.每一个节点代表一个学者,节点越大,表明该学者的被引频次越高,在该领域的地位也越重要.
由图4可以看出,NON*AI拥有最大的引文年环,即被引用的次数最多,说明他是知识共享研究领域的奠基者.野中郁次郎作为该领域的拓荒者,认为知识是至关重要的因素,是创新之源,且隐性知识相对来说比显性知识更重要,他的观点已经成为知识管理学的核心[4].其次,国外比较关键性的学者还有Bock GW、Hendriks P等.国内知识共享研究的重要学者是东北大学的樊治平教授,他在知识管理领域也发表了多篇相关文章.
(三)文献共被引分析
文献的共被引分析可以直观辨别出该研究领域的重要基础文献,一篇文献的被引次数越高,说明该篇文献的影响力越大,这些文献提出的往往都是一些关键性理论,构成该研究领域的知识基础[5].图5为文献共被引的可视化图谱.
从图中可以看出被引用次数最多的外文文献是Bock G W, Zmud R W等在2005年发表的《Behioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate》,该篇文章基于TRA理论的分析表明外在动机、社会心理因素和组织氛围会影响员工的知识分享意愿.Lin H F于2007年发表的文章分析了内在和外在激励对知识共享的影响.国内学者路琳、梁学玲2009年发表的《知识共享在人际互动与创新之间的*作用研究》也得到了较多次的引用,该篇文章从人际互动的角度证实了知识共享在创新中的重要作用.樊治平、孙永洪在2006年发表的《知识共享研究综述》帮助读者了解2005年之前国内外知识共享研究状况,并提出未来的研究展望,被频繁引用.此外,赵书松、廖建桥等于2010年发表的《个体知识共享动机:国外研究综述与本土化的理论拓展》也得到较多关注.
总体看来,被引用次数较多的还是外文文献,国内被引用较多的大多是综述类文献,且引用次数较高的文献发表年份相对来说也较新,这可以说明两点,一是知识管理研究起步较晚,一些经典文献相对来说也比较晚,尤其在国内,2003年以后知识共享的研究才得到快速发展；二是学者在引用文献的时候倾向于引用领域内较新的文献,追踪研究前沿.
五、结论
本文对国内知识共享的研究文献分别从年度发文量、发文机构及作者、发文期刊、知识基础等多个角度进行可视化分析,得出以下主要结论：（1）国内有关知识共享的研究起步于2000年,整体呈增长趋势,2003～2008年增长迅速,近几年发文量逐渐稳定.
（2）关于知识共享的研究发文量较多的作者主要有：廖建桥、杜荣、杨忠.发文量较多的机构主要是：武汉大学信息管理学院、华中科技大学管理学院及武汉大学信息资源研究中心.
（3）在国内知识共享研究领域中,《科学学与科学技术管理》、《情报杂志》、《ORGANIZATION SCIENCE》这三个期刊所发表的文章被引用的次数最多.
（4）知识共享领域国外的关键性人物有Nonaka I、Bock GW、Hendriks P等,国内的主要学者有樊治平、杜荣、杨忠等.
（5）通过文献共被引分析可以发现11篇被引用次数较高的文献,这些文献构成了知识共享研究领域的知识基础,其中外文文献占大多数.
参考文献
[1]林东清（李东改编）.知识管理理论与实践[M].北京电子工业出版社.2003.
[2]陈悦,陈超美等.引文空间分析原理与应用——citespace实用指南[J].2014.
[3]张玉双.我国高校图书馆知识管理研究的文献统计分析[J].晋图学刊,2008(5):45-48.
[4]Nonaka I.A dynamic theory of organizational knowledge creation[J].Organization science,1994,5(1):14-37.
[5]叶阳平,马文聪,张光宇.国外颠覆性创新研究的知识图谱分析[J].科技管理研究,2016,36(16):1-5.
小结:此文是一篇关于知识共享和CiteSpace和现状分析方面的相关大学硕士和研究现状本科毕业论文以及相关研究现状论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 组织激励和员工知识共享机制分析 童 宇 张 瑞 王 洁（安徽大学商学院,安徽 合肥 230601）摘要知识共享在新的时代背景下对企业的发展有着重要的作用,如何使组织激励能够有效促进员工知识共享具有重要意义 通过双因素激励理论与强化理.
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