论文女大学生就业困难的社会制度因素与探究，本文是关于女大学生相关开题报告范文与社会制度和社会制度因素和女大学生有关专升本论文范文.
摘 要 社会制度不健全导致的女大学生就业难成为社会关注的热点,具体体现在在社会分工存在的性别差异、反就业性别歧视法律法规不健全、国家相关就业保障法律不完善等三个方面.因此,完善有利于女大学生就业旳社会制度与政策,是促进女大学生就业的重要路径.
关键词 社会制度；法律法规；政策；女大学生就业
中图分类号:G647.38文献标识码:C文章编号:2095-1205(2018)08-138-02
1社会制度方面的不健全性造成女大学生就业存在困难
1.1在劳动分工、用人权方面存在着性别上的差异
一方面,性别分工带来的差异.所谓劳动性别方面的分工,实际上就是指根据社会发展作为发展依据,尊重性别上的差异性,实现劳动形式上的有效分配.劳动分工意识形态方面的发展促使男女性别劳动方面存在着价值多样性,也就是,在实际的劳动分配过程中,男性大多存在于优势岗位之中,并且存在着更多的就业机会,使得女性家庭的内在从属性不断提升,同时也使得其在劳动力市场从属地位加剧.另一方面,男性在人权方面的巨大优势限制了女大学生的就业.男性、女性在生产资料支配权、所有权、使用权以及经营权方面享受的权利就存在着巨大的差别,男性一直处于一种绝对优势地位,也就是在生产资料享有以及支配方面一种处于垄断地位.男性在社会资源方面的决定地位使得男人在人权方面具有绝对优势,企业雇佣关系更加倾向于男性,对女性存在着一定的偏视,女性工作更多集中在服务行业、中小学教师以及护理等技术含量较低的工作,这就使得女大学生实际的就业率并不是非常理想.
1.2国家相关就业保障制度存在着不健全性
一方面,生育保险机制不健全.我国《劳动法》规定：“女职工在孕期、产期和哺乳期的工资由用人单位承担,而且用人单位在女职工的三期不得与其解除劳动合同.”从目前的社会保障制度来看,相较于男性,女性的退休年龄相对较小,并且女性生育期间会出现工作中断的现象,用人单位还需要为女孩共提供比男性更多的养老费用,因此,雇佣女职工所消耗费用比雇佣男职工高很多.此外很多用人单位实际招聘中更加倾向于男性.另一方面,我国家务劳动缺乏社会化趋势不明显.由于妇女承担家务只是停留在了前市场阶段,并没有真正进入到市场领域中.生育子女和较重的家务劳动,这使得女性外出工作的时间明显受限,女性一直生活在紧张的工作和沉重的家务劳动的高压之下,而政府在实际的调控过程中并没有对家务劳动实行保障制度的合理性,影响到女大学生实际就业.
2促进女大学生就业旳社会制度与政策
2.1政府要执行联合国制定的《消除对妇女一切歧视》的规定
第三十四届联合国大会上通过的《消除对妇女一切形式歧视的公约》,这为保障妇女儿童的基本权利和呼吁男与平等创造了条件.这是第一个将非歧视原则与平等原则以公约形式表现出来的公约,其内容中不仅概括的说明了女性被歧视的现状和问题,同时也对与会国家明确提出了将保证妇女权益与性别平等纳入各国宪法当中的要求.每个国家都必须保证本国范围内的女性享受和男子一样的政治待遇与法律地位,保证她们能在工作生活的各个方面中都能与男子享有同等的待遇和平等的机会.遵照联合国的指示要求,我国在1995年规定和出台了《中国妇女发展纲要》,内容中将男女平等原则与非歧视原则纳入了我国的法律规定当中,并将男女平等视作基本国策.同时,我国政府还将规定中的相关内容纳入了《反就业性别歧视》这一文件当中,以此完善男女在家务劳动、生育等方面的社会保障,让男女享有平等的权利与机会.这从文件上为女大学生获得更好的就业机会提供了保证,同时也增加了她们的就业可能.
2.2政府在产业结构调整中制定有利于女大学生就业的政策
当前环境下,就业供求关系矛盾是造成女大学生就业难的重要原因之一.要解决女大学生的就业问题,就必须促进社会经济的快速增长及相关行业的快速发展,以此为社会提供更多的就业岗位,环节紧张的供求关系.另外,国家还可以适度转变经济发展的方式,这不仅能解决经济建设中的相关问题,还能缓和就业矛盾.因此,在现阶段的就业求职建设中,国家必须不断调整产业结构,解决经济转型阶段就业困难的问题,大力发展第三产业和人才密集型产业,以此为毕业的女大学生获得更好的求职空间.另外要进一步扩大第三产业的发展规模及其在国内经济发展中所占的比重,带动社会行业就业潜力的增长,因为这能给女大学生提供更多的机会.此时,政府还可以为一些中小企业、私营企业、跨国投资企业提供资金上的扶持和帮助,鼓励他们快速发展壮大,并吸收更多毕业的女性大学生人才进入企业.简言之,政府通过拓宽就业渠道来缓解女性就业难的问题.
2.3建立健全男女平等的法律法规
（1）完善反就业性别歧视的法律法规.完善的就业法律与反性别其实法规对女大学生就业是十分重要的.首先,必须明确“就业性别歧视”这一概念的内涵与适用范围,以此加强对佣人单位的监管,保证女大学生在就业求职过程中获得更正的对待.其次,适当加强对就业性别歧视行为的惩罚力度,通过明确性别歧视的赔偿范围和惩罚内容来带动企业招聘责任制的改革.对那些实际招聘过程中存在性别歧视的企业或女性职工比例长期偏低的用人单位额外征收附加税,而对于那些在招聘过程中充分体现男女平等,女性职工比例较高的单位,则减免征收或给予补贴.可以说,相关法律法规的完善为大学生群体平等就业提供了机会,这也让女大学生的就业难得到了缓解.
（2）完善就业平等的法律法规.政府要建立健全求职、招聘、工资社保待遇等方面的法规,为劳动力市场人才招聘工作创造平等的条件.此时,必须健全举证倒置制度,让拒绝接受女大学生的单位出具相关原因和解释,以此证明企业并不存在性别歧视.在国企、事业单位中,女大学生的身心发展特征与性格特征决定了她们更适合这份工作.但在实际录取过程中,我们却能从数据看出不同程度的种种就业歧视现象存在.例如某岗位只限男生,或男生优先的字眼较为常见.此时,国有企业应秉持性别平等,公开考试择优录取的原则,为女大学生提供一个平等的竞争平台.
2.4建立健全男女平等的就业保障制度
（1）建立健全生育保险制度.政府应该妥善采取措施,通过建立健全相关福利政策来减轻女性因生育而造成经济损失,并有政府、企业和个人共同承担生育成本.通过建立健全生育保险,企业不仅能在吸收女大学生进入工作岗位时减轻负担,还能让它们更直接的认识到女大学生独有的优势,并给她们提供更多针对性强的岗位.在相关规章的制定过程中,我们还可以参考西方先进经验,建立相关的基金补贴制度,帮助企业减少雇佣女性的风险和压力,减少女性生育期给企业带来的损失.
（2）完善工作补偿制度.借鉴西方常用的例行工作制、弹性工作制,国内企业可以为女性工作者提供照顾老人、抚养子女的空间,让无法坚持全日制工作的女性获得更灵活机动的短期工作.如在家工作半天,在单位工作半天；利用互联网完成工作内容等.同时,国家应建立针对女性的社会保障与福利系统,保证女性工资在平均线以上.阶段性工作政策是针对那些因为要生育、照顾老人孩子而无法长期坚持工作的女性.此时,有人单位要为女性员工提供一些放长假的权利,要保证她们在一定的离职时间与离职次数内依然能返回原有单位进行工作.阶段性工作则是企业对生育期、哺乳期妇女所产生费用的一种补偿,对处于暂时事业状态的女性提供补助金,对正在寻找工作的女性提供培训和指导,让每位女性都能获得平等的就业机会与能力,让她们享受到更好的物质和生活待遇,这不仅能满足她们的生活需求,也能让她们获得更多的权益保障.这种情况下,女性将更好的兼顾事业与家庭,并在工作岗位上发挥出更大的作用.
2.5完善家务劳动制度
一方面,推动家务劳动社会化,让妇女从繁重琐碎的家务劳动中解放出来,减轻她们的生活负担,让她们能全身心的投入工作.同时,家务劳动社会化还为一些妇女提供了新的就业岗位,让她们的就业问题得到了解决.其次,政府大力推行了社会医疗保障体系与公共教育体系的建立,这种经济上的投入让社会保障与教育水平得到提高,也让单个家庭的经济负担得到减轻.举例来说,政府可以在一些距离中小学较近的社区中开建家政服务中心,并逐渐建立起多元化的,涵盖幼儿园、家政服务、公共食堂、看护班在内的体系.此时,妇女的家庭工作负担得到了减轻,这为她们实现全面发展创造了条件.
另一方面,实行家务劳动补贴.女性的价值在进入市场前就被无偿消费了,她们承担着家庭与事业的双重压力,很难充分发挥出自己的优势.此时,政府政策在家务劳动社会化方面的补贴能将女性解放出来,而针对赡养老人、教育儿童的家庭妇女,国家也应该提供最低生活保障.这为女大学生外出求职,获得更好的工作机会提供了物质基础.
参考文献
[1]王根顺,刘青.女大学生就业存在的问题、原因与对策研究[J].河北职业教育,2010,06(8):98-99.
[2]李苒.当代大学生消费结构分析及建议[J].西安文理学院学报(社会科学版),2010,13(3):123-125..
[3]陈彤,张姝.当代女大学生就业问题研究[J].中国成人教育,2008(17):30-31.
该文评论:该文是一篇大学硕士与女大学生本科女大学生毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写社会制度和社会制度因素和女大学生方面论文范文.
参考文献：
1、 女大学生就业难问题与 摘 要随着高校扩招政策的推行,大学生的数量不断增长,毕业生面临“史上最难就业季”的考验 女大学生承受着应届毕业生就业普遍困难的大环境,又受到传统观念、生理心理、学校教育……多方.
2、 食品专业女大学生就业难问题分析 摘要 食品专业女大学生的就业难问题,应该从其“食品专业”、“女性”、“大学生”三个角度进行分析 “食品专业&rdq.
3、 解决女大学生就业难的政策路径 摘 要随着就业机制的变革、高校的不断扩招,近年来,我国大学生的就业问题日益突出,尤其是女大学生更面临着严峻的就业压力 确保女大学生顺利就业,是解决教育公平、性别歧视问题的主要方法,也会极大地促进社会主.
4、 基于因子分析的独立学院学生就业能力影响因素 房 爽 高雯蕙（南京师范大学泰州学院 江苏 · 泰州 225300）中图分类号 G650 文献标识码 A DOI 10 16871j cnki kjwhc 2018 09 070摘 要 .
5、 女大学生就业歧视问题分析与之道 张桂明（曲靖师范学院云南曲靖655011）摘 要 女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题 女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在 文章梳理了社会中存在的这些性别.
6、 平等教育缺乏对女大学生就业的影响与 摘要高校教育主体没有男女平……教育理念、高校没有男女平……课程、高校没有针对女大学生的职业技能培训是高校男女平……教育缺乏的主要体现,这种现象严重制约了女大学生顺利就业 为此,完善教育主体的男女平…….