论文西非留学生毕业情况与影响因素分析以电子科技大学为例，本文是电子科技类本科论文范文和电子科技大学和影响因素分析和西非方面论文范本.
【摘 要】非洲正在成为世界经济增长的新大陆,西非又是非洲最大的区域经济合作组织,对中国发展的战略意义日显突出.本文结合我校西非人才资源现状,对西非毕业生的去向进行调查研究,通过推拉理论对他们的毕业情况进行分析,找到了影响他们毕业去向的重要因素.
【关键词】西非留学生；推拉理论；毕业去向
【AbstractlAfrica is becoming tLie new continent of world economic growth. As the largest regional economic cooperationorganization in Africa, West Africa hay exerted conyiderable influence on China´s development. Ba.sed on human re.source.s ofWest Africa in our university, this paper investigatey whereabouts of West African graduatey and analyzes their graduation situation through push-pull theory, in order lo find out the important factor.s that affect their whereabout.s.
IKeywordslWest Africa, Push- pull theory, Graduation whereabouts;
l 引言
国际学生流动是高等教育国际化的重要组成部分”.国际学生的流动随着规模的增大,对学生的输出国和接受国的政治,经济,文化,社会,学术等产生了重要的影响[1].非洲正在成为世界经济增长的新大陆,对中国发展的战略意义日显突出.自1956起,中非开始建立良好的外交关系,中非友谊逐渐成熟,稳健,并快速发展”.2006年,在中非开启外交关系50周年之际,中国政府发表了《中国对非洲政策文件》,进一步加强了中非各领域之间的合作,其中,中非教育交流与合作是一项重要内容”.正因如此,近十年,非洲留学人数激增,相比于世界其他地区来华留学生的数量,非洲留学生人数日前在中国已超过5万人’”.非洲留学生群体逐渐成为在华留学生中的重要一支.因此,今后非洲毕业留学生的去向也将会受到生源国以及留学国的更多的关注,了解留学生就业流向及影响因素,将对招收、培养该类地区的留学生提供针对性（或者根据需要可以删除“针对性”）较强的指导作用,对国家吸纳国际人才有积极作用”.
目前国内外已有不少聚焦于非洲问题的研究,但是针对占非洲五分之一人口的西非区域国家的研究还比较少‘？”.电子科技大学自2010年开始招收学位留学生,首届留学生就是来自非洲埃塞俄比亚及加纳等国家.学校从招收留学生伊始,始终把留学生的出口作为抓手,与电子,军工类背景行业领军跨国企业合作,培养留学生,逐步扩大留学生规模.在此期间,学校与西非国家（如加纳）的政府,高校,企业建立了良好的合作关系,西非留学生数量迅速增长.到目前为止,共有318名来自非洲各国的学生到我校攻读学位,其中有200人来自西非国家,占留学生总数三分之一以上.2017届留学毕业生共计122人,其中有57人来自西非国家,比例高达46. 7%.
因此本文研究西非留学生的毕业流向,具有一定的代表性.本文旨在对毕业的西非留学生去向进行分析,通过访谈、问卷调查等方法,对留学生毕业意向进行针对性的调查,借助于阿特巴赫的推拉理论’,重点归纳总结出西非留学生选择回国就业推拉动力的影响因素,便于今后更加科学有效地开展留学生的招生、培养以及管理工作.
2 西非留学生毕业去向分析
<2017届）西非国家留学毕业生共计57人.其中男生46人,女生11人.涵盖博士2人,硕士54人,本科1人.
经费支持包括：CSC、奖学金生7人,学校全奖生9人,学校半奖生39人,自费2人.我校的西非国家毕业生来自包含加纳,尼日利亚,多哥,贝宁,塞拉利昂等国家.
从图中可以看出,超过50%的留学生毕业后选择继续深造,其中90%以上都是硕士生.通过笔者调研得知,西非留学生普遍追求更高层次学历,他们认为,高学历才能更容易找到
更好的工作,从而改善自己的生活水平.从奖学金类型来看,毕业生群体形成了以CSC、奖学金生以及学校全奖生为牵引,大量半奖学生及自费学生为主体的毕业生群体.
3 结果与分析
3.1 来华留学生的就业意向
调查显示,有54.4%的西非毕业生选择毕业深造,39%的西非毕业生选择回国就业,6.6%的西非毕业生选择其他方式.调查发现,男女的就业流向存在差异,22. 6%女性选择继续深造,而只有13. I%的女性选择回国就业；有77.4%的男性选择继续深造,而有86. 9%的男性选择回国就业.
我们有以下结论：
(1)西非籍硕士留学生都有对更高学历追求的愿望,更愿意选择学习深造,获得更高学历.
(2)男性在选择中都占主体,这样的性别结构与我校工科背景有关.
(3)对比发现,男性对回国就业更加感兴趣,笔者与毕业生进行深入交谈后发现西非男性毕业生均有回国创业,开办自己公司的打算.进一步了解原因发现,这个结果与西非国家的经济政策有关,目前由于在西非国家很难找到好的工作,很多留学生在中国的经历使他们萌生了自主创业的想法,同时,创办自己的企业,也是他们实现个人理想的好的方式.
(4)女性承担较少的经济压力,在海外学习的支撑环境下更加竟松.
此外,调查还发现获得CSC、奖学金的西非留学生选择回国就业的意向比例很大.我校CSC、奖学金生的获得者大多为硕士,博士等高层次人才,多数是由本国政府,高校、企业等推荐过来学习,学业完成后,要回国继续工作,所以获得CSC、奖学金的西非留学生回国就业比例很高.
3.2 来华留学生就业意向的推拉因素分析
推拉作用机制能够说明留学生就业流向选择的一般性规律.本文根据推拉作用机制,结合受访者在访谈中的反映,重点分析了影响西非留学生选择就业回国的推拉因素.
调查发现,39%的西非毕业生选择回国就业,s4.4%的西非毕业生选择深造,而在选择深造的受访者中,有8l%选择将来回国就业.结合问卷调查及个人访谈,我们发现中国的主要推力大致有以下几点：
(1)中国就业岗位缺乏
(2)非洲留学生的家庭成员无法在其留学期间（留学期间或者留学地）获得持续、稳定的经济保障
(3)文化差异导致留学生不适应,归属感较差,难以融人社会
(4)非洲留学生获取合法性就业岗位困难
在访谈中受访者表示：“在中国很难找到合适的工作,提供给他们的工作机会也很少.”调查发现,目前中国,尤其西南地区,提供给西非留学生的就业信息不足,针对西非留学生岗位也比较少,这给西非留学生在华工作带来了困难.很多公司尚且没有招收留学生的经验与资质,这对留学生在华就业也带来了困难.同时,中国在政策方面,对留学生就业采取了保守的政策,目前相关的留学生管理规定,还不能使西非留学生以应届毕业生身份实现在华就业.近期成都市政府出台的“产业新政50条”,提供允许留学生创业的机会,可能是一个好的解决西非留学生就业的方式.
除了上述在中国方面的推力之外,生源国的拉力也是影响留学生的回国选择的主要因素,主要有以下几点：
(1)跨文化经验、留学经历等使个人在本国具有竞争优势
(2)本国的文化思维习惯更加适应
(3)本国的发展机会更好
(4)社会支撑更好,归属感强烈
研究发现,随着中国经济实力增加,不断加大对外投资,在非洲这片热土上,各类中国企业越来越多的在当地设厂,招收当地员工,促进了当地的经济、贸易等各方面的发展[10],西非的留学生也看到了本国巨大的发展机会,希望利用在华留学优势和中文基础,实现自我价值,帮助自己的国家发展,实现个人的理想.
虽然在中国就业的西非留学生还不多,但是通过调查发现,中国经济的增长,先进的科学知识,强大的科技创新以及在华获得的留学经历,都对他们产生了强大的吸引力.生源国在经济,科技,就业机会等都相对缺乏.他们在华学习了专业知识,和中文基础,扩大了对中国经济,社会的视野,积累了中国的人脉,这些能力都能促使想要留在中国实现自己的人生价值.
4 总结
本文根据2017届西非留学生毕业情况进行分析,通过访谈、调查问卷等定性与定量分析的研究方法,利用推拉理论模型,一定程度上说明了影响西非国家的留学生毕业选择的影响因素以及相互联系.总体上讲,性别,经费来源,持学历层次等特征都会对留学生毕业选择有所差异.同时,西非留学生更加偏向于回国就业,就业类型多数与贸易有关.随着中国经济的持续发展,相关制度的完善,今后还会继续吸引留学生考虑在中国就业.了解西非留学生的就业意向有助于西非留学人才的培养.
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此文点评:这是适合电子科技大学和影响因素分析和西非论文写作的大学硕士及关于电子科技本科毕业论文，相关电子科技开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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