论文企业文化对企业管理产生的影响，本文是文化创新方面论文写作参考范文和企业文化和企业管理和影响研究方面在职开题报告范文.
［摘 要］随着社会经济的快速进步,我国企业也在不断进步发展.在企业管理过程中,要明确认识到企业文化与企业管理工作存在的紧密关系,结合社会发展趋势和企业自身实际状况,积极对企业文化和企业管理模式进行创新改进,从而提高企业的核心竞争力,带动企业的高效发展.因此,文章针对企业文化的概念、意义和企业文化落后所带来的影响进行研究,提出企业文化创新对企业管理创新所产生的影响.
［关键词］企业文化创新；企业管理创新；企业形象
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2018.13.185
1前言
企业文化首先被美国企业提出,由于改革开放以来我国社会经济的快速发展,大部分企业逐渐意识到企业文化的重要性.企业文化作为企业整体形象素质的体现,对企业的生存发展具有重要意义.随着企业经营规模的不断扩大,许多企业文化和管理模式存在的问题日益明显,有的企业盲目采用其他企业的文化思想和管理模式,而不能结合企业经营的实际状况,导致企业文化与企业管理产生一定冲突.[1]还有许多企业依旧运用传统企业文化和管理模式,不能跟上社会发展脚步对其进行创新改革,在很大程度上限制了企业的高效发展.
2“企业文化”的概念
企业文化是指企业在生产经营过程中逐渐形成的企业理念,是企业全体员工共同参照的道德准则.企业文化不仅可以提高企业的社会形象,还可以增强核心竞争力,带动企业的稳定发展.在企业生产经营过程中,企业文化具有重要地位,使员工形成积极向上的工作意识,提高企业的核心凝聚力,形成独特的文化管理理念.[2]因此,独特的企业文化对企业进步发展具有巨大作用.
3企业文化的意义
（1）树立优秀的企业形象.
企业文化的实质是以人为本的管理理念,通过合理满足员工在工作和生活中的实际需求,可以有效带动员工工作的积极性,营造良好的工作环境.尊重每个企业员工的劳动成果,增强员工的团队合作意识,提升企业的凝聚力,促进企业的高效发展.同时,以人为本的管理理念可以使员工获得一定归属感,激发员工的工作兴趣,增强员工的责任感,积极树立企业的优秀形象,以提高企业在社会上的影响力.
（2）为企业的发展带来美好前景.
企业文化包含企业规范的管理制度,企业文化对员工遵守管理制度起到关键作用.[3]由于不同企业的企业文化具有一定差异,所体现的企业形象也都各有特点.优秀的企业形象会给人留下深刻印象,不仅会提高企业在社会上的影响力,还会为企业的发展带来美好前景.
4企业文化落后对企业管理的影响
（1）限制企业管理制度有效性的发挥.
企业文化包含企业的经营体系和管理制度等,如果一个企业的文化不能及时跟上社会发展趋势,就代表着该企业的经营体系和管理制度比较落后,对企业的整体管理工作带来不利影响.在企业生产经营过程中,严重限制企业管理制度有效性的发挥,使企业文化与企业管理产生一定矛盾,无法发挥出企业文化的实际价值,并且对企业管理工作造成一定阻碍.
（2）忽视人才的开发培养.
优秀的企业文化可以对企业的生产经营起到有利影响,而落后的企业文化过于重视企业经营效率,而忽视人才的开发、培养和有效利用,导致企业对人才建设工作的认识存在一定偏差,使许多企业不能意识到人才有效利用对企业经营的重要性.从而形成人才与企业活动独立存在的尴尬局面,出现人才大量流失等不良现象.
5企业文化创新对企业管理创新的影响
（1）为企业管理工作打下基础.
企业文化创新对企业管理模式改变具有重要影响.企业经营管理创新的基础是管理理念的转变.不仅可以培养员工积极的工作意识,还可以增强员工内部的凝聚力,使员工在工作过程中形成统一的价值观、人生观、世界观,增强员工的工作自信心,能够合理制定工作目标,积极完成工作内容.[4]同时,员工要具有工作创新意识,加强企业文化的创新能力,对企业文化创新提出了新要求.通过企业文化创新,凝聚员工的工作能力,培养企业员工团结合作意识,为企业管理工作打下良好基础,带动企业的稳定发展.
（2）协调企业文化与企业管理创新的联系.
企业在管理过程中,要结合以人为本的管理理念,通过企业文化创新而制订相关管理计划.第一,企业管理要明确企业文化的重要性,充分利用企业文化保证企业管理工作有效实施,为其管理工作的开展打下良好基础；第二,企业管理创新与企业文化具有紧密联系,企业在管理创新过程中,要及时对企业文化进行创新,避免传统的企业文化对企业管理创新产生一定阻碍.所以,企业要加强协调企业文化创新与企业管理创新的联系,保证创新的有效性,带动企业有序的高效发展,发挥企业文化创新对企业管理创新的促进影响.
（3）企业文化与企业管理创新相互促进.
企业文化在无形中影响着企业的生产经营活动,企业文化创新对企业员工的工作意识和工作状态具有重要影响.企业文化创新的关键是以人为本的管理理念,企业要积极对员工进行肯定和表扬,采取激励措施,提升员工的工作素质,在企业文化的影响下,提高自身的工作能力,使员工在不同的工作岗位发挥出自身的独特优势,为企业的进步发展贡献自己的力量.不仅使企业的人力资源管理工作效率更高,还在很大程度上促进了企业对人才的开发培养工作的高效实施,表现出企业文化创新对企业管理创新的有利影响.第一,企业文化创新的关键是员工价值观的转换,会在工作状态、工作态度上得到展现,因此,表明企业文化创新与企业管理创新具有相互促进作用；第二,企业文化创新包括企业以人为本的管理理念,可以提高相关工作人员的工作质量和效果,对企业人力资源管理工作的开展具有重要意义.
（4）加强企业之间的合作交流.
随着社会经济的快速发展,大部分企业要积极结合社会发展趋势和自身实际生产经营状况,科学合理扩大经营规模,扩展企业的经营市场.在企业发展过程中,企业要结合实际对经营管理模式进行创新改进,加强与其他企业的合作交流,促进企业生产经营的新形式.企业文化创新可以使企业意识到合作交流的重要性,长期经营维持与其他企业的合作关系.[5]在企业生产经营过程中,如果企业之间互相独立进行生产经营,不能及时进行交流沟通,很难在一定时间内取得重大突破性成功.由此可见,加强企业与企业之间的合作交流,不仅可以促进企业的整体发展,还可以为企业未来的发展提供一定保障,企业之间的合作已经成为企业创新的关键.
6结论
综上所述,企业文化创新对企业管理创新具有明显的积极作用.面对激烈的市场竞争,各个企业要根据社会发展趋势和自身实际生产经营状况,及时对企业文化、管理模式和管理理念进行创新改进,加强企业文化与企业管理之间的密切联系.企业文化创新可以增强企业的整体凝聚力,为企业的进步发展奠定良好基础.同时,企业要重点构建企业文化与企业管理的关系,使企业落实以人为本的管理理念,在创新过程中实现高效发展,在一定程度上,可以提高企业核心竞争力,从而带动我国社会经济的稳定发展.
参考文献：
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此文总结:上述文章是关于文化创新方面的大学硕士和本科毕业论文以及企业文化和企业管理和影响研究相关文化创新论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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