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存在问题方面硕士论文开题报告范文 与医院网站管理在人才招聘中的作用与存在问题和改进策略相关本科毕业论文范文

分类:硕士论文 原创主题:存在问题论文 发表时间: 2021-05-13

医院网站管理在人才招聘中的作用与存在问题和改进策略,该文是存在问题方面毕业论文的格式范文和网站管理和医院网站管理和人才招聘方面论文怎么撰写.

摘 要:医院网站建设在人才招聘中起着举足轻重的作用,但一些医院在网站建设中存在着版块缺失、更新不及时、自身特色不明显等多种问题.文章对其原因进行了分析,并提出理顺工作机制、加强团队协作、加强通讯员培训、建立奖惩制度、突出文化特色等改进策略,进一步提高网站管理水平,进而在吸引招聘优秀人才方面发挥积极作用.

关键词:医院网站管理 人才招聘 合作机制 更新 文化特色

中图分类号:F270;F240

文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2018)08-244-02

近年来,“人力资源是第一资源”的观念已经深入人心,各地竞相开展人才大战,医院是高知识、高科技、高风险行业,人才对医院发展尤其重要,吸引人才是做好人才工作的关键环节,要把人才引进作为做好人力资源工作的着力点,不断完善人才吸引的政策措施,健全吸引机制,建设好医院党政、经营管理、专业技术三类重点人才,建设数量充足、梯队合理、业务精湛、素质优良、富有创新意识的人才队伍,才能为医院健康可持续发展提供保障.

一、医院网站管理在人才招聘中的作用

医院网站是医院对内宣传、对外宣传和服务的重要窗口,网站建设在人才引进方面起着不可或缺的作用.传统招聘方式容易受招聘地点、时间短、回收材料复杂等方面的局限,容易造成招聘成功率较低的结果.而网络招聘,对于异地人员十分便利,招聘范围很广,不受时间地域的限制,也利于招聘者收集和整理材料,成为用人单位招聘人员的主要方式之一.网站在医院人才招聘中起着双向的作用,一方面应聘人员通过医院网站了解医院基本情况,包括医院规模、建设水平、专业情况等,以确定自己是否有应聘意向;另一方面,医院招聘人员要通过网站报名等方式进行.可见,网站建设在人才招聘中起着举足轻重的作用.

二、医院网站管理中存在的问题

1.版块缺失问题.网站的内容永远是网站的生命线{1},医院在明确自己网站建设定位的基础上,要在完善版块设计和丰富版块内容上下功夫,一般医院都会设置多个版块,只有版块全面,才能使浏览者对医院情况有大致的了解.大多包括以下方面:医院概览:医院简介、领导班子、组织机构、医院管理、工作制度、所获荣誉、图片报道;就医导航:门诊须知、专家门诊、门诊预约挂号、便民服务、住院须知、医疗保险;党群工作:党建工作、纪检监察、职工之家、青年活动;科室动态:科室介绍、专家介绍、特色诊疗、新技术新项目;人事动态:人才招聘、政策文件、下载专区;护理天地:护理风采、临床护理、品牌团队;教学科研:教学工作、科研工作、医学文摘;预防保健:健康教育、戒烟门诊、健康体检;医院文化:医院历史、医院精神、医院院报、医院文苑、文化成果、文艺演出.

2.更新不及时问题.网站建成只是起点,及时充实更新才是关键.互联网的魅力就在于它的及时性.有些医院网站更新很不及时,网站上的内容和医院当下的情况不相符,不能及时反映医院新的发展,大家看到的总是陈旧的信息,对医院的形象会大打折扣,只有更新网站才有活力.

3.自身特色不明显,定位不准确问题.要有自己的文化特色,区别于别的医院,独特的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,是医院内涵建设的重要组成部分.医院要在思想、思路、对策上下功夫,确定文化建设的目标和主要内容,提出独特鲜明的文化理念.要通过进一步强化医院形象,丰富网站的内涵,着力把医院独特的文化理念展现出来,让浏览者充分感受到团结和谐、积极向上的医院文化氛围.{2}

三、原因分析及改进策略

1.理顺工作机制.网站管理在各个医院大致有两种情况,一种是由一个科室统一挂网,一种是每个科室各自负责,各自挂网.由于医院特殊的行业特点,这就需要网站的管理者具有多方面的能力,需要是了解医学、计算机、管理的复合型人才,除了具备制作网页的能力,还要对医院各方面工作比较熟悉.在各个医院,网站管理者多是网络中心人员,所学专业多为计算机专业,由于专业所限,不能充分了解各个科室专业情况及最新信息,而医院网站版块设计、更新等工作,如果由熟悉医院管理的人员开展,管理人员又存在专业水平不足的缺陷,所以要首先理清工作的体制,网站的建设、运行和维护应遵循总体规划、分工负责原则.在实际工作中,还是由行政管理科室作为网站管理者统一管理,负责版块设计和总体把控,各责任科室指定专人负责网站更新内容的收集、编写、报送,及时充实更新内容,并对所发布的信息负责,网络中心提供程序上的支持,承担网站的建设、运行和维护,负责信息的编辑、上传、数据统计以及网站更新、服务器的日常维护工作,监督网站的运行状况,这种分工合作的模式比较科学,因为网站内容需要审核,由网站管理科室统一审核,稿件质量有保障,而各科室负责更新内容会比较及时,网络中心又能提供计算机专业技术支持.总之,网站管理是一项协同合作,共同完成的工作.

2.加强团结协作,及时更新.在建立一套全院性的、各个科室共同参与的机制基础上,各责任科室应保证本科室信息准确及时更新.在重要新闻事件发生两个工作日内及时提交更新内容的文档,如有图片须提供清晰图片并加文字注释.更新信息遵守“谁更新、谁负责”的原则.各科室负责人对发布信息的合法性、真实性负责.应切实保证网站信息的时效性,做到信息及时更新,防止重大信息缺失、滞后.对动态信息应每周进行及时更新,静态信息须每月增加新内容.

3.提升通讯员供稿水平.对通讯员采取集中学习培训等多种方式,不断提高通讯员写作水平,不断提高来稿质量.

4.建立奖惩制度,为了鼓励通讯员积极投稿,调动大家的积极性,医院可以建立奖惩机制,将网站工作纳入医院目标责任制管理,提高重视程度,提高参与积极性.网站建设是需要团队合作、共同努力的,从程序来说,一般各科室对应补充各科室对应内容,经分管领导审核后,报网站管理办公室,因为业务性、专业性不同,网站管理办公室不可能对所有科室工作了解,这就需要各科室的配合.各责任科室负责内容应及时报送、及时更新,医院将针对网站内容进行不定期检查.对于更新及时的科室,设置不同级别的奖励办法;对于超过一个月内容无更新的科室,将追究科室负责人的责任,并将检查结果纳入科室考评,与科室管理质量考核挂钩.通过建立奖惩制度,将对提升稿件数量有积极作用.

5.与微信公众号互通有无.传统媒体在宣传阵地上的地位较以往逐渐下降,而新媒体的重要性则不断提高{3}.近年来,微信公众号以不可阻挡之势迅猛发展,各医院都开始积极关注微信公众号的建设,由于它在及时性、可读性等方面有着得天独厚的优势,也使管理人员将精力投入较多.在微信公众号的冲击下,网站的吸引力大不如以前,点击率下降,其实网站与微信公众号在信息发布方面,有相同的发布内容,也有不同的内容,尤其在功能方面,微信公众号在预约诊疗、服务患者、推送信息方面有优势,而且手机操作简便,功能强大,但在人才招聘,设备、耗材、基建招标等方面,网站有不可替代的作用.在工作人员方面,可以一套人马,两套机制,一些信息的推送发布方面,也可以同时使用,如果管理得当,可起到互相促进的作用.

6.突出文化特色.抓好医院文化建设对于医院的建设和发展具有重要的作用.医院应有一系列自己的形象识别系统,包括院徽、院歌、历史、书画作品展选登等,树立医院良好的形象;营造良好的医院视觉环境和人文环境,要将医院提炼出的文化精髓展示给浏览者,才能充分发挥网站对医院人才招聘的载体作用和推动力.

7.转变观念,关注受众人群,要确立以患者为中心的理念.医院多关注自身需要宣传的内容,而往往忽略宣传的最终目的,网站宣传主要应针对受众人群的需求,只有是受众人群感兴趣的内容,医院推送出去的信息才有意义.医院网站要在健康教育、预约诊疗等方面加强管理,不断增加自己的受众人群,提升宣传能力.

8.借鉴基础上的创新.只有创新才有活力,可以在借鉴各大医院成功网站管理经验的基础上,紧跟时代潮流,创新内容,最终获得更多的点击量.

总之,医院只有加强网站建设,才能不断提升浏览量,才能让优秀人才在浏览网站后,对医院有好的印象,进而有加入的意向,为医院增加新鲜血液和提供源源不断的动力,促进医院发展.

注释:

{1}李铁,杨海龙,医院互联网站建设的规划和设想[J].中国医院,2002,6(3):49-50

{2}梁珂,论医院网站的定位与设计[J].中国医院管理,2004,24(10):45-46

{3}麦子铭,李彬,苏悦洪,任忠敏,何彩升.医疗机构网站建设与管理[J].医学信息学杂志,2017,38(7):68-71

(作者单位:长治医学院附属和平医院 山西长治 046000)

[作者简介:高娟(1980—),女,汉族,山西长治人,中级经济师,长治医学院附属和平医院院办,研究方向:医院经济管理.]

(责编:若佳)

此文总结:上文是适合网站管理和医院网站管理和人才招聘论文写作的大学硕士及关于存在问题本科毕业论文,相关存在问题开题报告范文和学术职称论文参考文献.

参考文献:

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