论文文化事业单位专业人才培养问题，该文是人才培养类论文参考文献范文跟人才培养和事业单位和问题研究类电大毕业论文范文.
摘 要：人才是推动事业发展的关键因素,专业人才是文化事业单位人才队伍的核心力量.培养一支水平高、素质佳的专业人才队伍,对于繁荣文化事业发展、增强内部活力具有积极的作用.本文立足于文化事业单位实际,分析人才发展存在的问题,找出制约的因素和深层次的原因,提出对策建议,以期完善人才培养模式,解决制约文化事业单位发展的人才问题.
关键词：文化事业单位；专业人才；培养模式
发展文化事业,人才是关键.人才既是创新创业的主体,又是决定经济发展和社会进步的重要因素.文化专业人才具备优秀的能力素质和资源禀赋,是不可或缺的新兴战略人才.然而经过调研分析,目前在个别领域专业人才面临资源短缺的现状,其后备力量不足.通过研究,发现人才工作面临的问题,总结出人才发展培养的规律,在当前背景形式下至关重要.
一、人才培养存在的主要问题
通过调研北京市文化事业单位人才发展现状,归纳出在人才培养方面存在问题,有以下几个方面：
1．年龄分布不够合理,人才短缺现象严重
经考察一些事业单位存在员工年龄结构老化的问题,青年人所占比重偏低,按照行业规律,年龄结构需要进一步优化.人才专业性短缺和结构失衡,主要表现在：一是高学历高职称人才缺少；二足专业能力强又有管理经验的复合型人才缺少.员工知识和能力结构比较单一,既懂文化又了解市场、既能创意又善经营、既懂专业又会管理的创新型、复合型、协作型人才尤为稀缺.
2．培养方式较为单一,职业发展通道不畅
部分事业单位对人才的系统性培训不够重视,有专业培训但内容单一,多数以定向技能培训为主.对人才的培养大多采用工作中“压担子”、“老带新”的方式,对专业人才的培养大多以文化项目为载体,进行实践锻炼.部门之间人才培养资源的整合与共享机制需要建立.在如今“大众创业,万众创新”的政策背景下,有部分职业发展受限制的专业人才,选择离开事业单位,走向市场创业.随着文化事业的发展,专业人才的紧缺程度会更高,从具体岗位需求来看,人才的需求主要集中在产品研发、项目策划等岗位,对人才的素质、专业水平要求较高.
5．薪酬内部公平性不足,激励机制不够灵活
通过近几年来的人才招聘总结发现,急需的专业人才往往很难在短时间内招聘到位.经过外部招聘分析,通过对内部情况调研,发现专业人才对事业单位薪酬制度不够满意.传统的薪酬激励制度和人才评价体系,对于专业人才所期望的较高水平及灵活的模式难以满足.
4．绩效考核流于形式,人才评价标准乐够完善
经考察大多文化事业单位的绩效考核工作主要存在以下四方面问题：第一,考核形式单一,考核内容量化程度不够,缺乏科学性和可操作性；第二,考核指标设置比较单一,难以做到根据业务特点进行分类考核；第三,绩效考核存在走过场的现象,不能客观真实反映员工真实的工作情况,反而挫伤了员工的积极性,产生了消极情绪,影响了工作的开展；第四,过分强调考核结果,不注重过程,对于低绩效的员工没有落实相应的改进措施.绩效考核没有发挥应有的激励作用.
二、人才发展问题原因分析
通过以上人才存在问题的原因进行分析诊断,归纳出文化事业单位在人才培养和发展方面存在的主要问题：战略定位不够清晰、管理机制不够完善等方面问题.
1．战略定位模糊
事业单位分类改革之后,职能分类重新定位,各项配套政策尚处于过渡阶段,组织领导者虽然对公益类事业属性及单位职能有所把握,但是由于政策管理模式的调整使得战略方向及定位不够清晰,没有相应的战略规划,导致对事业发展所需人才的战略定位不够准确,人才与战略的匹配度较低.
2．管理机制缺陷
有关管理机制缺陷方面主要表现在薪酬和激励、人才培养和招聘等方面.一是源于事业单位体制机制的弊端.薪酬激励机制不灵活.事韭单位工资发放受到工资总量控制,薪酬水平缺乏市场竞争力；二是人才培养政策条件不够充分.受到岗位职数控制,人才晋升的空间有限.三是人员招聘和管理受到体制制约.事业单位中人事管理模式与人力资源管理模式并存,对人才的顺畅流动产生了阻碍.
三、加强人才培养的对策建议
针对文化事业单位文化艺术专业人才发展现状,结合存在的问题,从完善人才制度保障、提升人才素质能力、构筑人才培养体系等方面提出加强人才队伍建设的措施建议,以期能够解决人才发展瓶颈问题.
1．以体制机制创新引领人才队伍建设
文化事业单位人才政策不够完善,专业人才的培养、引进、交流机制不健全,培养体系缺乏,制约了人才专业能力的充分发挥.完善制度的措施建议：一是改革事业单位的文化管理体制.根据文化发展特点,改革文化专业人才管理体制机制,营造良好的政策环境,吸引人才、培养人才.激发事业单位活力,为人才发展提供良好的土壤.二是创新人才培养开发方式.建立适应人才成长规律的评价机制,根据需要引入社会第三方评价机构,完善评价标准,采用定性分析和定量分析相结合,避免评价方式单一,适应人才多元化发展的要求.三是建立科学人才流动机制.创新人才体制机制,加大顶层制度谩计,逐步解决制约人才顺畅流动社会保险制度、人才档案制度等.解决不同地区人才流动的社会保障互通机制等问题,互利互通人才流动、互认互准人才评价.推进干部人事制度改革,在党政机关、企事业单位之间加强干部交流力度,建立岗位流动机制,为专业人才特别是青年人搭建岗位锻炼平台、提供展示才能的舞台,为人才发展创造良好的政策条件,提高首都文化专业人才聚集效应.
2．以系统化培训为核心提升人才素质能力
提升人才素质是人才培养发展的目标,专业人才的培养需要过程,不能一蹴而就,必须将人才培养升到人才战略高度.具体建议如下：一是建立联合培养机制.作为首都应充分利用高校资源优势,用人单位和高校之间建立联合培养机制、优势互补.针对人才培训系统性不强的问题,建议实施人才培养系统工程.由政府相关部门组织,联合各方力量,构建完整的人才培养扶持体系,形成人才培养链条.二是构筑特色人才培养体系.以多渠道多层次为特色搭建人才培养体系.根据事业单位人才培养特点以实践为导向,行动学习为手段.利用平台通过实践学习手段,促进专业人才队伍素质水平提升.专业人才的培养,需要结合政府宏观政策导向,以行业市场的需求为导向,对行业的需求进行密切关注.
5．以分类管理为基础建立人才培养体系
人才评定认证是专业人才管理的基础,为人才培养指引方向,为人才引进确定标准,为人才考评提供依据.建议从以下两个方面人手：一是完善专业人才评定标准.近年来,专业技术人员职称评定办法在不断完善,这对于专业技术人才来说有巨大的激励作用.二是建立职业资格认证制度.建立职业资格认证,完善人才职业发展激励,对于专业人才的引进、规划、培养、开发、考核等提供重要的参考依据和对人才培养发展起到一定促进作用.
当前是十三五规划关键时期,文化事业单位的改革发展迎来了新的机遇期,很多政策和机制的瓶颈逐步得到解决,文化专业人才也将迎来巨大的发展机会和空间.同时,新形势新任务给文化事业单位和专业人才的带来的挑战也是前所未有的.
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参考文献：
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