关于经济新常态硕士论文开题报告范文 与经济新常态下和谐劳动关系建设相关本科毕业论文范文

经济新常态下和谐劳动关系建设，本文是关于经济新常态学士学位论文范文跟劳动关系和常态和经济新常态有关学年毕业论文范文.

［摘 要］文章首先分析了经济新常态下构建和谐劳动关系的重要性,其次分析了经济发展新常态下劳动关系的特点,最后就如何构建和谐的劳动关系提出了几点建议.

［关键词］经济新常态；和谐劳动关系；建设

［DOI］1013939/jcnkizgsc201735132

随着实体经济和虚拟经济的竞相发展及我国经济实力的不断提高,中国在国际经济会议上拥有越来越大的发言权,世界经济格局在影响着我国的经济发展,同时我国的经济发展也会对整个世界的经济格局产生影响.这些巨大的变化同时也推动着我国经济的发展模式及其劳动关系,由于我国经济模式的改变和经济实力的增强,曾经的传统的劳动关系极不适用于新时代的经济模式,针对这些改变,如果企业没有进行相应的变化,那传统的劳动关系只会阻碍企业的长期发展,甚至可能会对企业的长久发展产生一定的负面作用.

1前言

在传统的劳动关系中,员工与雇主之间存在着一种简单的劳动力与薪酬之间等价交换的关系,即雇主出一定的酬金购买员工的劳动力.但是随着我国经济新常态的发展,随着我国经济模式的逐渐转变,这种传统的劳动关系也发生着改变,企业与员工之间除了金钱与劳动之间的交换外,员工还会对企业有其他层次的追求.同时,企业作为双方交换的另一主体,不仅仅只是购买员工的劳动力和劳动时间,更多地是与员工共同发展,在谋求自身发展的同时帮助员工一起成长.这种新型的劳动关系需要企业与员工不断地探索,在经济新常态的发展背景下,企业若不积极探索并发展新型的、和谐的劳动关系,只会降低企业的凝聚力和整体竞争力,使企业自身在社会的竞争浪潮中失去主动性和竞争性,这对企业的长期发展是不利的.［1］

2经济新常态下构建和谐劳动关系的意义

21全面建成小康社会的内在要求

伟大的哲学家马克思曾经说过,经济基础决定上层建筑.由此我们不难发现经济对于一个国家的重要性,一个国家只有先发展好经济,国家经济达到一个较好的发展水平,这个国家才能积极地去发展其教育事业和军事事业,教育事业是为了国家和民族文化的长久发展,为了培养更多的优秀人才,军事事业是为了更好、更有力地保护国家和人民,这两项重中之重的事业都是建立在经济事业的基础上,因此,大力发展经济是国家长治久安的第一步.我国是一个人口大国,人口增长速度虽然不快,但是人口基数庞大,因此,要想使全体社会成员的生活迈入一个新的阶段需要付出很多努力.

早在20世纪,我国领导人就提出我们的奋斗目标就是全面建成小康社会,全面建设小康社会需要经济推力,需要更好、更快地发展我国的经济,从而带动我国的全面经济,提高国民的整体收入.更好、更快地发展我国的经济需要和谐的劳动关系作为基础,和谐的劳动关系有利于发展企业文化,丰富企业的内涵,这既可以帮助企业发展,又可以使员工全身心地投入工作中,经济新常态下建设和谐劳动关系是全面建成小康社会的内在要求.

22维护企业员工利益诉求的必然路径

在传统的劳动关系中,员工对工作的追求更多的关注点在工作的薪酬上,其对工作的态度仅仅是为了追求一份客观的报酬,但是随着经济新常态的发展,随着我国经济发展模式的不断转变,员工对工作和企业的要求不仅局限于薪酬,在使自身劳动时间最大化的同时,其对企业文化、企业的发展理念及在企业中自身的发展前途也提出了一定的要求,尤其是在企业中自身的发展前途.员工作为企业的主要生产力,其工作态度和工作效率在一定程度上决定了企业的生命力和经济效应,因此,在经济新常态的时代背景下,构建新型的、和谐的劳动关系是维护企业与员工利益诉求的必然途径.

23促进社会和谐的重要基础

劳动关系是生产关系的主要组成成分,是最基本最主要的社会关系之一,劳动关系和谐不仅只是企业的发展和员工的收入,从更深层次的发展观点出发,劳动关系的和谐在很大程度上影响着社会关系的和谐.经济发展始终是社会发展的主旋律,和谐的劳动关系需要企业、员工、社会及政府等多方面的努力.在如今这个竞争激烈的现代化时代,企业要想取得长治久安的发展也需要和谐的劳动关系作为发展力,企业必须具备强大的竞争力,而竞争的优势来源于企业能够保持内部环境的和谐和外部环境的和谐,没有和谐劳动关系,企业的内外部环境将难以实现和谐.

3经济发展新常态下劳动关系的特点

31企业员工利益诉求新常态与企业的满足能力之间的差距扩大

经济发展新常态下我国新型的劳动关系最主要的特点就是企业员工利益诉求新常态与企业的满足能力之间的差距扩大.［2］员工不再仅仅只追求简单的薪资报酬,其对于企业文化和企业发展理念也提出了相应的要求,但是企业一直作为双方劳动关系的主要引领者,其对于这种经济新常态、劳动关系新型化的变化还没有做好充分的认识和准备工作,因此,这两者的衔接出现了误差,因此导致企业员工利益诉求新常态与企业的满足能力之间的差距扩大.

32产业结构调整导致劳动力供需变化产生劳资博弈

在传统的劳动关系中,员工的工作时间和工作效率往往决定了员工的个人收入和企业的最大生产力,但是随着新型化产业的逐渐兴起以及机器化作业的大面积化,劳动力在劳动关系的主要地位发生改变,对于现阶段的大部分企业而言,其最需要的是员工过硬的专业技术和令人耳目一新的创新性思维.因此,经济新常态下和谐劳动关系建设的另一大特点就是产业结构调整导致劳动力供需变化产生劳资博弈.

4构建和谐劳动关系的路径选择

41加强企业员工的教育培训

在经济新常态的发展背景下,员工不仅仅只能依靠自身劳动时间换取在企业中的长久发展,更需要强化自身的综合能力使自己更具有竞争力,对于企业而言也是如此,企业的长久发展离不开员工的奉献,因此,企业在谋求自身发展的同时也应该帮助其员工一起成长.对大部分员工而言,其对于这种经济新常态的局面认识不足,意识还不到位,因此,企业应加强员工的教育培训工作,让其意识到新时代的经济局面,意识到竞争之大,除了加强对员工的教育培训外,还要加强员工的专业技能培训,增强其专业技能,帮助其在今后的工作中具有更强大的竞争力.

42健全和有效发挥工会的作用

我国很多企业中都成立了工会这一组织,但是大部分企业的工会都没有发挥出自身的作用,主要原因有二：一是缺乏专业的工作人员,二是员工对于工会的认识存在错误.很多企业的工会人员都是由其他部门的工作人员兼任的,其自身对于工会的工作性质和工作任务都缺乏一个清楚的认识,因此难以发挥工会的作用.构建和谐劳动关系需要健全和有效地发挥工会的作用,首先,企业应引进专业的工作人员担任工会的主要职务,使工会的日常工作恢复正常,其次,要及时地向员工普及工会的工作内容和工作性质,让员工认识到工会的强大作用,使工会发挥出真正的作用.

5结论

综上所述,在经济新常态的发展背景下,我国建设新型的、和谐的劳动关系还存在着很多困难,但是我们要正视这些困难并努力去克服它.建设和谐劳动关系不仅仅需要企业的努力,而且也需要员工的努力,只有在两者的共同努力下,我国的经济事业才能越来越好,我们的社会才能长治久安.

参考文献：

［1］丁静提高新生代农民工市民化能力的思考［J］.郑州大学学报：哲学社会科学版,2014(5)

［2］张利萍我国建立和谐劳动关系的理性思考［J］.马克思主义研究,2014(7)

综上而言，上述文章是关于经济新常态方面的大学硕士和本科毕业论文以及劳动关系和常态和经济新常态相关经济新常态论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

参考文献：

1、 劳动规章制度建设在构建企业和谐劳动关系中的作用 劳动规章制度建设在构建企业和谐劳动关系中的作用 The Role ofLabor Regulations in the Construction of Harmonious Labor Relatio.

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