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关于人力资源类论文范文例文 跟人力资源模式下的档案干部队伍建设相关电大毕业论文范文

分类:硕士论文 原创主题:人力资源论文 发表时间: 2024-01-19

人力资源模式下的档案干部队伍建设,该文是关于人力资源类本科论文开题报告范文跟人力资源和队伍建设和档案有关论文参考文献范文.

【摘 要】现代科技迅猛发展,信息化技术应用广泛,高职院校档案干部队伍如何在信息化管理进程中发挥科技管理的作用,需要与时俱进,创新发展.囿于诸多因素,高职院校档案信息化管理程度欠佳,这就为档案干部队伍建设增加了劳动强度.文章探究了人力资源模式下的档案干部队伍建设,以此来推动档案信息化管理事业的蓬勃前进,满足新时代对档案管理事业的要求.

【关键词】高职院校;人力资源模式;档案干部;队伍建设

一、人力资源模式释义

人力资源模式是现代企业管理提出的新型概念,通过专家的总结,可以用如下观点表述:鉴于管理侧重点的不同,人力资源管理的模式也不一样.虽然各个模式之间的管理理念和管理模式迥异,但大都认为人力资源管理模式等同于人力资源管理系统.人力资源管理模式在不同的组织内存在差异,我们国家大都将其分为提高员工承诺导向的承诺型和降本增效的控制型两种模式.人力资源管理模式以管理理念为起点,除上述两个模式外,还涵盖了利诱型、投资型等等.

基于人力资源管理目的的不同,人力资源管理模式也存在差异.依照人力资源管理的过程,人力资源模式分为经验性、数字化、系统性、开发性四种.没有任何一种模式可以适用于所有的情况,必须和所处的工作环境相协调.所以我们可以说,在高职院校加强档案管理干部队伍建设时也会受到各方面因素的影响.

二、高职院校档案干部队伍建设现状分析

高职院校的档案记录着全体师生的相关信息,其作用无论对个人还是对集体都是无可替代的.随着新时代市场经济建设的持续发展以及“一带一路”倡议的推进,高职院校档案信息利用率会与日俱增.这就为高职院校档案干部队伍的建设提出了新的、更高的要求.

当下,高职院校档案信息化管理组织组建待规范,档案干部队伍建设及工勤人员的综合业务素质亟待加强和提高.多数从业人员凭借关系获得管理岗位,没有受过正规、专业的档案管理的相关教育教学和培训,在实际工作中又缺少档案管理工作经验,这就导致档案干部队伍组织欠科学,政治素质、文化素质、专业素质参差不齐.这是高职院校档案信息化管理进程缓慢的主要原因.再有,高职院校档案干部队伍、工勤岗位人员对计算机知识应用水平存在欠缺,无法利用现代科技手段进行相关的人事档案信息化管理工作,制约了高职院校档案信息化建设及管理工作快速发展的步伐.

随着国家对教育工作的持续重视,随之而来的高职院校档案调整、变动日益频繁,档案的资源也变得相对丰富,这些客观存在都无疑增加了高职院校档案干部队伍的工作强度.在进行档案管理的时候,由于时间和空间的制约还有相关管理岗位、工勤岗位工作人员的责任心不强、能力欠缺、服务意识差导致的工作误差,使档案资源无法被充分利用,为高职院校的教学和科研设置了障碍.

如今,虽然科技进步已经融入我们的日常生活,但是由于个别高职院校对档案信息化管理存在偏见,重视程度不够,所以信息科学技术在档案管理过程中应用率不是很高.再有,个别高职院校仅注重领导班子建设而轻视基层工作人员(技术岗位、管理岗位、工勤岗位)的职业道德教育,忽视档案干部队伍建设的信息化培训,导致缺少高质量、高素质的档案管理团队,为档案干部队伍的日常管理行为和实际工作的开展带来了困难.

三、人力资源模式研究背景下的高职院校档案干部队伍建设的重要意义

高职院校档案干部队伍建设是信息化管理上台阶的重要途径.在解决人力、财力、精力、物力的同时,提高了*事务的实际工作效率.

高职院校档案干部队伍建设使信息化管理相关查询工作更加迅速、快捷.查询传统档案时,档案干部要从架台上依次查找,唯恐疏忽遗漏,在查找相关目录之后,再到库房按检索查找,过程繁琐,耗费时间.如今,档案干部只需在电脑前按动鼠标,省时省力,方便快捷,而且干净卫生,减轻了人事档案管理人员的工作负担.

高职院校档案干部队伍建设达标后,能够将相关档案干部从乏味、冗繁的工作中解脱出来,将有限的时间和精力投入到无限的档案收集和整理工作中去,助力于高校各个部门工作效率的提升和技术水平的加强.当前,教育事业蓬勃发展,网络化、数字化、信息化是大势所趋,高职院校只有在人力资源模式研究下实现档案干部队伍建设才能适应时代主旋律,把握好教育环境的更迭变幻.

“档案”是高职院校的无形财富.档案资料都是档案干部智慧和汗水的结晶.他们有时还需要夜以继日地工作,将档案资料细心汇总、分类整编,这也是高职院校评估决策的有力依据.正确、及时的决策,得当、到位的管理都需要完整、科学、可靠的信息和快速的决断能力加以保证.档案干部队伍建设直接影响到高职院校乃至教育事业的长足发展.

综上所述,高职院校人力资源模式研究背景下档案干部队伍建设必须与时俱进,以满足信息化时代档案管理工作的形势、任务和要求.与此同时,还要持续创新和完善信息化管理体制,在积极、科学的态度下探索和研究高职院校的档案信息化管理.为教育事业持续前行,增加档案的科学利用率,建立健全档案信息化管理体制,为“科学发展”提供便捷、真实、有效的优质服务.

四、结论

由于我国发展互联网时间较短,信息科技较发达国家滞后,在信息化管理方面还存在一定瑕疵,对于高职院校档案干部队伍建设没有成型的经验和模式可循,只有在实践工作中逐步总结经验、教训,吸取吸收成功案例价值,将理论与实践相结合,才能切实做好高职院校人事档案干部队伍建设管理工作.

评论:本文是一篇关于人力资源和队伍建设和档案方面的人力资源论文题目、论文提纲、人力资源论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.

参考文献:

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3、 加强档案干部队伍建设 干部人事档案在组织人事部门工作中发挥着重要的作用,它为领导全面了解、选拔任用干部提供了重要的信息保障 面对新的形式、新的要求,如何提高档案干部的综合素质,建立健全档案干部队伍科学化管理机制,是一项重要.

4、 从现代人力资源管理看人事档案管理工作 我国的经济水平不断提升,现代企业逐渐认识到人力资源对企业发展的重要性,人事档案管理为人力资源管理工作有序开展的重要内容,社会发展促使现代人力资源管理工作重心、工作目标、工作职能……均产生了极大的变化,.

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