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英国《自然》杂志近日发表一篇特写文章,通过一项涵盖全球3200 名研究人员的调查,揭示了全球科研群体内部的紧张气氛,并尝试衡量实验室“文化”是如何推动或阻碍科研事业发展的.
此次调查数据显示,实验室主管对实验室运行情况的看法,比实验室其他成员更为积极和乐观.虽然结果显示,通常实验室内整体“士气”较高,但仍有略超过一半的受访者表示,在过去一年里感受到了要产出具体成果的压力.大约五分之一的非领导层科学家,使用“压力”“紧张”或“有毒”等负面词汇来描述他们的工作环境.许多受访者指出,感受到负面情绪的原因之一,是管理层缺乏实验室及人员的管理方法培训.三分之二的实验室主管表示,过去一年他们确实没有接受任何培训.
《自然》杂志发表了一系列相关专题文章,上述调查是其中的一个构成部分.这些文章旨在探讨科研工作环境如何影响科研质量和研究人员“士气”,同时也发现了可以使实验室小组更加高效、严谨和快乐的方法.
譬如,一家研究机构创造性地设置了“科学可持续发展官”,以改善工作生活；另有一家机构聘请了专业顾问对提交的论文进行复查.此外,科学家们还撰写评论文章,介绍了研究机构可以如何评估实验室群体的健康状况,并应该如何防止陷入常见误区.
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参考文献：
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