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专业会议管理协会（简称PCMA）做了一个会员提升计划,其中有一个议题：与经济学家、思爱普（SAP）公司前任全球副总裁兼多元与包容项目首席执行官安卡? 维滕贝格一起探讨包容性在商业运营中的成功案例.这是一个全新意义上的对创新的讨论.
创新—这是回响在每个办公大厅里的一句箴言.在活动会展行业,创新更是一个永恒的口号.会议组织者总是在追逐变革的力量,比如怎样改善环境以吸引参展来宾的注意力？什么样的技术可以改善教育课程使其更有意义？是否需要改变聚会的接待方式,以便为来宾提供更好的让彼此交流的机会？
你无法找到统一的答案,也无法通过某一个有灵感的会议策划人或首席执行官来驾驭创造力的浪潮.安卡? 维滕贝格的建议是：把不同类型的思想家和不同类型的人聚集在一起.“包容文化有很强的商业价值,有数据显示,在多元化和包容性方面拥有最佳实践的公司,其应对变化的能力是其他公司的6倍,创新能力也是后者的6 倍.”
维滕贝格指出,在一个被规则颠覆和技术突破所定义的时代,适应能力是至关重要的.“我们都需要应对指数级的变化,要做到这一点,我们需要不同的视角和不同的技能.”
在思爱普公司工作期间,维滕贝格曾帮助启动了一个名为“思爱普自闭症者在工作”的新项目,帮助被诊断患有自闭症的人找到工作机会.做这个项目的初衷,是维滕贝格并没有把自闭症看成是一种残疾,而是强调这些人有不同的能力.“自闭症患者可能会拥有某种特殊技能,例如,自闭症患者的视觉感知能力特别强,这在测试软件时非常有用.”维滕贝格在2013 年启动该项目时说.迄今为止,思爱普公司已经雇佣了100 多名自闭症员工,其中一名员工还帮助开发了一项修复技术,思爱普公司估计这项技术价值4000 万美元.这样成功的案例,使该公司希望吸引和培养更多类似的人才.思爱普公司的目标是,到2020 年,其员工总人数中的百分之一将是更多元化的人才构成.因为企业应创建一种文化,在这种文化中,所有不同性别、种族和观念的员工都能感受到参与感、责任感以及因个人产生影响力而获得的自豪感.
作为首届专业会议管理协会提升计划杰出人物班级中的一员,维滕贝格的见解以及实证,可以帮助企业重新思考招聘和留住员工的方式,同时也为“创新”从何而来,贡献了更宽泛的思路.
（本文由专业会议管理协会PCMA提供）
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参考文献：
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