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会计准则中应付职工薪酬的核算方法分析
王 凤 陕西省汉中市农业干部学校
摘 要：在企业会计核算工作当中,最重要的工作项目就是应付职工薪酬的核算工作,其对企业资产负债情况以及资金流动情况等都有一定的意义.现今随着我国相关法律法规在更好的完善和改进,会计准则的建设也在不断的创新,形成了新的会计准则体系,这对应付职工薪酬核算工作的开展带来更加成熟的方法,能够有效的提升整体工作效率和质量.文章就针对会计准则中应付职工薪酬的核算形式进行分析,明确会计准则中职工薪酬准则对于职工的薪酬的相关定义,进而为企业会计核算工作的开展奠定坚实基础.
关键词：会计准则；应付职工薪酬；核算方法
中图分类号：F275.2?文献识别码：A?文章编号：1001-828X(2018)003-0-01
对于会计准则中的职工薪酬准则对职工薪酬的定义,主要就是说企业为了获取职工提供的相应服务,所给的不同形式的报酬或是其他形式的支出等.其中包括职工工资、奖金、补贴；职工相应的福利费用；五险一金(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险费以及住房公积金)工会经费以及职工教育费用；因解除与职工间的劳动关系所给予的相应补偿等.而对于企业中的年金基金和股份等为基础的薪酬是不易运用职工薪酬准则来进行核算的.
一、企业应付职工薪酬
对于应付职工薪酬,主要就是相应的企业单位,想要更好的获取员工提供的服务和劳动,给予了员工相应的报酬,在实际中的薪酬支付并不包括货币这样的形式.当前针对新会计准则当中的职工薪酬核算形式,如果要给予因工伤亡的职工配偶、子女等抚恤金等,属于应付职工薪酬范围内的,其核算流程有确认应付职工薪酬金额以及薪酬实际发放两部分内容.
二、应付职工薪酬的核算方法分析
(一)货币性的薪酬核算形式
所谓的货币性职工薪酬形式,主要就是以货币的形式来支付职工薪酬,在实际的会计准则当中,货币性的职工薪酬核算形式有一定的区别,受不同薪酬形式的影响,相应的核算形式会有不同的表现.首先,在实际的职工薪酬中,在明确计提标准的状态之下,企业必须要严格的按照国家相关的规定和要求,有效的开展薪酬核算工作,并且也要结合国家或是地方相关政府所制定的统一计提标准来开展相应的工作,在结合现有的标准中,企业要为内部的工作人员提供五险一金以及相关职工教育等不同的经费项目.其次,对于工作人员的货币性薪酬没有满足相关集体性标准要求,那企业就应结合政府政策来进行核算工作,一定要重视的就是企业核算要注重透明公开的原则和核算流程系统化的要求,防止对薪酬金额合理性带来影响或是问题.
(二)工作人员福利核算形式
工作人员的福利是不可以直接运用货币进行支付的,因此会选择非货币性职工薪酬形式进行计算.在传统会计准则中,工作人员的福利核算是在计划经济为核心来开展的,与现今市场经济体制中的福利核算要求不一致,所以在近几年的时间内,我国通过不断的创新和优化,设计了新的工作人员福利核算方法,并且结合企业的特点也制定了相应的核算形式,为工作人员某得更多福利.
(三)养老保险费用的核算
对于企业员工养老保险费的核算,以个人、单位以及政府补贴缴费的机制所形式.在其中的单位缴纳养老保险金的形式,会纳入统筹养老金之中,而在实际当中的金额会占据单位工作人员的工资总额的百分之二十以下,个人缴纳养老保险金会被记入到个人账户中.
三、会计准则对应付职工薪酬核算形式带来的积极影响
(一)能够有效的完善短期应付职工薪酬核算形式
在新会计准则实施以来,很多企业的应付职工薪酬核算形式也得到了一定的改善和优化,这使得应付职工薪酬也出现了转变.对于传统的会计准则职工薪酬核算形式来说,其核算形式的规定基本上也只能运用在长期职工薪酬核算当中,而对于那些短期的应付职工薪酬核算工作来说,将会存在一定的问题；而对于当前的新会计准则来说,短期职工薪酬范围、支付时间和核算标准等都有相对明确且合理的规定.
(二)对企业制定的职工薪酬中关系进行明确
在新会计准改变后,要对职工薪酬规定的状况进行严格管理,要按照相应的程序来对职工薪酬核算形式开展更为规范化的管理,并要经过指定和颁布实施相应过程,更为系统的、规范了企业的职工劳动雇用关系薪酬支付核算关系,进而更好的提升会计核算指导性以及准确性优势.
(三)能够统一不同职工薪酬会计处理的原则
对于以往的会计准则中规定了,除去工资津贴以及福利费会根据受益对象计如资产以及成本或是当期的费用以外,其余的职工薪酬将计入到当期的费用当中,而对于新的会计准则规定,其内容更加的清晰明确,转变了以往的粗略处理形式.对于新的会计准则通过统一不同职工薪酬会计处理形式来完成相应工作,在职工提供服务的会计期间,要确认成负债,结合受益对象计入资产成本或者是当期费用当中.
(四)能够对职工薪酬核算的信息披露进行规范管理
在当前的社会经济快速发展的环境下,信息披露地位逐渐提升,如果相应对外开展信息披露,将要遵循相应的原则才能进行.而新准则也有效的统一了职工薪酬披露的原则,并明确了信息披露范围以及主要内容,其包括因在财务报表附注中的披露支付给员工的工资奖金津贴、不同的社会保险福利资金、工作人员的住房公积金和相关的其他薪酬项目金额等,能够更加规范职工薪酬核算的信息披露内容,保障其科学性、合理性.
(三)辞退后职工福利核算不断完善
辞退属于职工薪酬计算当中比较常见的现象,而辞退福利是职工福利核算当中最重要的部分,可是受传统会计准则相关因素的影响,导致其与企业薪酬福利核算实际情况存在较大差距的现象,所以存在一定的不完善、不清晰的现象.在新会计准则实施以后,不断的明确了辞退后福利范围、核算标准,对于不同情况下的具体会计处理形式也有了明确的要求.在实际中要重视的就是离职后职工福利和辞退后职工福利的情况,两者虽然有相同的部分,但实际上却有更多不同点,在实际中员工为企业所提供的服务和辞退后职工福利间并没有直接性的联系.
四、结语
通过明确会计准则中应付职工薪酬核算形式,对企业会计核算工作的开展提供了有利的帮助.在当前新会计准则实施中,企业应付职工薪酬的核算形式也发生了一定的改变,能够更好的适应当前社会发展需求.因此在企业发展中,应更好的通过新会计准则来开展会计核算工作,为企业未来长远发展奠定坚实基础.
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参考文献：
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