论文济南市女大学生就业意愿分析，本文是关于女大学生类论文范例和意愿和女大学生和就业类论文范文素材.
摘 要：本文主要采用问卷调查法,以济南市部分高校的女大学生为研究对象,并结合女大学生自身的特点,从就业地区、就业单位性质、专业对口、就业方向选择、薪资选择五个方面对女大学生的就业意愿进行调查,发现女大学生就业意愿普遍存在：不愿意到西部基层服务,就业单位偏好于工作稳定,待遇好的党政机关、事业单位,就业薪资期望偏高等问题.笔者针对女大学生意愿现状及存在的问题提出建议.
关键词：女大学生 就业意愿 就业质量提升
一、研究背景及意义
随着我国高等教育制度的改革和高校的不断扩招,大学毕业生的数量迅速增加,据有关资料统计,2017届大学毕业生人数突破795万人.而女大学生作为大学生中的一个特殊群体,在就业形势越来越严峻的今天,被推到了风口浪尖上.
女大学生就业是全社会普遍关注的问题,因此研究女大学生就业意愿现状及存在的问题,帮助女大学生形成合理的就业意愿,对有效的促进女大学生就业有重要意义.笔者通过问卷调查分析女大学生的就业意愿现状,分析影响女大学生就业意愿的因素,提出有针对性的对策.
二、国内外学者研究现状
国外学者对女大学生这一特殊群体的研究较少,但针对大学生就业的研究较多.Simon Chak（2010）提出父母的职业会影响学生的就业意愿.Xiao Jian Peng et al(2014)采用Logistic模型分析了就业期望对大学毕业生的影响.证据表明,就业期望对大学生的就业有显着的负面影响,就业期望越高,就业情况就越差.认知因素对大学生的就业起着至关重要的作用,包括对大学生的认知,能力认知和对就业形势的认知.Leslie Morrison et al（2012）通过调查发现低学历会带来就业观念的不确定性,而且就业预期会随着学历的升高而变高.
国内学者就女大学生就业意愿问题做了诸多研究.卞素芹等（2010）针对女大学生这一特殊群体,从就业单位选择、就业地区选择、就业自信心、福利薪资等方面对其就业意向进行调查,提出提高女大学生职业能力,帮助女大学生顺利就业的对策.陈丽娜等（2010）研究女大学生在选择职业时所看重的因素,并统计整理各因素的比重,得出占比大小依次为职业发展空间、工作地域、个人爱好、岗位特性、薪酬水平.韩新路（2011）对女大学生的就业观进行调查,发现女大学生就业观的因素主要受到社会客观环境、传统思想、女大学生自身三个方面的影响.王慧（2015）探究家庭性别因素与女大学生就业质量的关系,发现父母的性别观点和职业期望对女大学生的就业质量有着不同程度的影响.
三、济南市女大学生就业意愿现状
笔者将就业意愿划分为就业地区意愿、就业单位性质意愿、专业对口意愿、就业方向选择意愿、薪资选择意愿五个维度并展开分析.共发放调查问卷600份,回收585份,其中有效调查问卷577份,问卷有效率96.17%.通过调查分析,得出济南市女大学生就业意愿现状如下.
济南市女大学生的就业地区更为偏向于东部沿海和中部地区,意向前往西部基层地区就业的女生占比非常少,仅占总调查人数的1.81%.其中选择到东部沿海地区就业的济南市女大学生占比71.95%,说明她们更倾向于经济发展好的地区工作,这些地区就业机会多,工作条件优越,工资水平和福利待遇好,更能使济南市女大学生获得满足感.但是这些地区人才竞争激烈,就业压力更大,而中西部地区经济发展落后,条件相对艰苦,生活水平低,制约了济南市女大学生的选择.
济南市女大学生选择较多的是党政机关、事业单位和国营企业,分别占比42.98%和22.01%,这些单位工作稳定待遇好,符合济南市女大学生求稳定的心态.同时外资企业由于工资水平高、职业发展前景好也被列入济南市女大学生的选择行列,占比19.06%.山东省人社厅发布《2016年山东省非师范类高校毕业生就业质量年度报告》显示,山东省2016届大学生毕业生实际到企业就业比例为89.53%.其中,国有企业仅占8.79%,非国有企业达到 80.74%.另外,到机关事业单位就业的比例仅有10.47%.
大学生普遍认为,工作专业对口,能将其自身所学知识通过实践内化成自身工作知识,并提高工作能力.通过对济南市女大学生对专业对口意愿的调查发现,选择一定要专业对口的女大学生占比12.02%.选择尽量专业对口,也考虑不对口工作女大学生占比60.79%,另外有27.18%的济南市女大学生认为专业对不对口无所谓.
在被调查的济南市女大学生中,56.79%的济南市女大学生选择先就业再择业.33.08%的济南市女大学生选择报考研究生.3.97%的济南市女大学生选择出国留学.仅有2.61%的济南市女大学生选择自主创业.
通过对济南市女大学生薪资选择意愿进行的问卷调查显示,济南市女大学生就业薪资选择存在偏高的问题.有29.9%的女大学生期望薪资在2000元至4000元左右,43.55%的女大学生期望4000元至6000元左右,而期待6000以上元薪资的女大学生占比26.99%.据相关统计资料显示,山东省2016届大学毕业生初次就业平均月薪为3719元,这与本次调查的济南市女大学生就业薪资选择存在一定的差异.
四、转变济南市女大学生消极就业意愿的对策
通过调查济南市女大学生就业意愿的现状,为了能够帮助济南市女大学生形成正确的就业意愿,将基于以下四个主体来进行对策分析.
1.政府加大财政投入和政策倾斜缩小地区差异
通过对济南市女大学生就业地区选择的调查,济南市女大学生偏好经济发达的东部地区,国家应继续缩小东西部地区经济发展的差距,开发中西部地区,平衡区域经济发展,使就业地区选择更加合理.
完善济南市女大学生基层就业的政策,比如三支一扶,大学生志愿西部计划,鼓励济南市女大学生到偏远地区就业,同时济南市政府可以提供一些去偏远地区就业的福利和工作环境保障.同时济南市政府应该为女大学生的创业提供更多有针对性的优惠政策,为女大学生营造创业优势.
2.家庭要帮助女大学生形成正确的就业观念
通过对济南市女大学生的开展的问卷调查发现中,济南市女大学生的家庭中还是存在一些传统的思想,比如“女生应该找一份稳定的工作”的思想.今后为了切实提高济南市女大学生的就业质量,家庭首先要转变观念,才能更好地帮助孩子形成正确的就业观念.家庭和学校应该加强联系和交流,形成教育合力,培养女大学生正确的价值观念,促进良好就业意愿的形成.
3.高校针对女大学生开设个性化的就业指导课
济南市高校要针对女大学生开设个性化的就业指导课,就业指导课要内容要丰富多样,不仅简单的介绍就业的法律法规,分析就业的形势,还应该根据女大学生的特点,对求职简历、面试技巧、职业形象礼仪等方面给予指导,提高就业能力.其次高校的就业指导课应该结合用人单位的需求,适应劳动力市场的变化.调整就业心态,改变就业观念的地域化、部门化,鼓励学生到中、小城市、到民营企业就业,到基层发展.
4.个人保持积极的就业心态,树立正确的就业观念
女大学生要转变就业观念,要树立多元化的就业观,在就业选择的过程中不要只注重个人利益和发展,多考虑国家社会的需要,不要只看到沿海发达地区,事业单位,党政机关的优越条件.其次,女性由于独特的视角和细腻的情感,在创业上往往会有自己独特的观点和想法,加之政府有力的政策支持,将更有利于女大学生自主创业之路.
另一方面,提升济南市女大学生就业质量,女大学生要懂得降低工资心理预期,调查可知,她们在就业时存在预期薪资过高的问题.女大学生在求职时应该保持合理的薪酬期待,将关注重点放在发展潜力和自身能力的提高上,切忌因偏好较高薪资而错过良好的就业机遇.
参考文献
[1]陈丽娜,沈丽.女大学生择业的影响因素与应对政策分析——以杭州女大学生为例[J].经济视角（下）,2012（03）：150-152.
[2]韩新路.女大学生就业观研究[J].中华女子学院报,2011,（03）：58-61.
[3]刘骞,张宝国.高校女大学生职业决策自我效能感与就业意向的关系探析[J].中国市场,2015（43）：121-123.
[4]王慧.家庭性别观念与女大学生就业质量——基于福建五所高校的调查[J].z福建省委党校学报,2015（12）：65-70.
[5]卞素芹,刘丽梅.女大学生就业意向调查、原因及对策[J].衡水学院学报,2010（06）：111-113.
[6]Alberta Andreotti, Enzo Mingione, Jonathan Pratschke. Female employment and the economic crisis [J]. European Societies, 2013(4): 285-287.
[7]Joanna Poon, Michael Brownlow. Employment outcomes and patterns of real estate graduates: is gender a matter? [J]. Property Management, 2016(1): 445-457.
[8]Simon Chak-keung Wong, Gloria Jing Liu. Will parental influences affect career choice?: Evidence from hospitality and touri management students in China[J]. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2010 (1):7-9.
作者简介
孟莹（1988.1）,女 汉族 山东济南人 山东女子学院 经济学硕士,助教,从事经济学、管理学研究
本文总结，此文是一篇适合意愿和女大学生和就业论文写作的大学硕士及关于女大学生本科毕业论文，相关女大学生开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
1、 女大学生就业难问题与 摘 要随着高校扩招政策的推行,大学生的数量不断增长,毕业生面临“史上最难就业季”的考验 女大学生承受着应届毕业生就业普遍困难的大环境,又受到传统观念、生理心理、学校教育……多方.
2、 食品专业女大学生就业难问题分析 摘要 食品专业女大学生的就业难问题,应该从其“食品专业”、“女性”、“大学生”三个角度进行分析 “食品专业&rdq.
3、 解决女大学生就业难的政策路径 摘 要随着就业机制的变革、高校的不断扩招,近年来,我国大学生的就业问题日益突出,尤其是女大学生更面临着严峻的就业压力 确保女大学生顺利就业,是解决教育公平、性别歧视问题的主要方法,也会极大地促进社会主.
4、 女大学生就业歧视问题分析与之道 张桂明（曲靖师范学院云南曲靖655011）摘 要 女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题 女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在 文章梳理了社会中存在的这些性别.
5、 平等教育缺乏对女大学生就业的影响与 摘要高校教育主体没有男女平……教育理念、高校没有男女平……课程、高校没有针对女大学生的职业技能培训是高校男女平……教育缺乏的主要体现,这种现象严重制约了女大学生顺利就业 为此,完善教育主体的男女平…….
6、 高职95后女大学生心理健康教育现状和趋势 【摘要】随着教育理念的深入,现有的教育制度与原来的教育在结合的过程中出现了一些问题 本文以95后女大学生作为研究对象,对其心理健康教育的现状进行了分析 ,并根据分析的结果,对我国的心理健康教育的发展趋.