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双师型教师类本科论文怎么写 和中职学校高层次双师型教师培养模式的实践有关专科毕业论文范文

分类:职称论文 原创主题:双师型教师论文 发表时间: 2024-03-07

中职学校高层次双师型教师培养模式的实践,本文是关于双师型教师类参考文献格式范文与双师型和实践和中职方面专科开题报告范文.

[摘 要]简述了高层次“双师型”教师培养模式的问题,对于高层次“双师型”教师培养模式进行了积极探索,勇于实践,提出高层次“双师型”教师培养模式的对策.

[关键词]中职学校;师资队伍建设;思考

[中图分类号]G715[文献标志码]A[文章编号]2096-0603(2016)35-0038-01

一、目前中职“双师型”教师比例偏低

我们调研了娄底市五所公办中职学校“双师型”教师情况.通过对五所中职学校数据进行统计分析发现,各个学校“双师型”教师队伍建设不均衡问题突出,专业大类分布上存在比较大的差异.娄底市五所公办中职学校教师数885人,具有高级职称人数296人,“双师型”教师人数358人(数据统计到2015年12月底).《国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目学校遴选基本条件》指出:“双师型”教师占专任专业课教师的80%以上.《“十二五”湖南省级重点建设项目建设——湖南省示范性(特色)中等职业学校建设基本要求》指出:“双师型”教师占专任专业课教师的比例不低于80%.

按这两个要求,“双师型”教师队伍建设的任务重、时间紧.目前,五所公办职业学校“双师型”教师仅358人,“双师型”教师占全市教师的40.5%.从中可以看出,娄底市“双师型”教师数量过少的问题十分严重.

目前有的职业院校已探索出了“技能考证型、短期培训型、学习考试型、挂职锻炼型、企业引进型”等“双师型”教师培养的典型做法.但对“双师型”教师的培养,也存在如下主要问题:一是培养的主体还是学校与教育行政部门,是一种内部式的培养;二是培养的时序主要是后继培养,即培养现有的专业课教师,没有从源头上解决问题;三是培养的重点是补偿式培养,教师缺技能补技能、缺经历补经历.

二、中职高层次“双师型”教师的内涵

高层次“双师型”教师应该是有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师,是师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力和自我发展能力突出、技能娴熟,能够胜任理论和实践一体化教学的教师.

“双师型”教师是指具备良好的师德修养、教育教学能力,并具备良好的行业职业态度、知识、技能和实际操作能力的持有教师资格证、职业技能等级证的专业教师.高层次“双师型”教师属于专业教师,应既具有教师的职业素质和能力,又具有相应行业的职业素质和能力;从外延上看,“双师型”教师就是“双证”的结合,即教师资格证书和职业技能等级证书.

三、高层次“双师型”教师培养模式的实践

(一)校本培训模式

“双师型”教师培训中,学校起主导作用,以省级学科专业带头人为核心,以传、帮、带方式培养“双师型”教师;以校内培训车间为基地,组织教师定期参加专业技能培训和实践锻炼;定期分批选派素质好的专业教师参加职业技能鉴定考评员培训;聘请职教专家利用寒、暑假或周末对在职专业教师进行培训.

(二)技能竞赛培训模式

学校把定期开展技能比赛作为提高学生技能水平和教师业务能力的助推器.在全校学生中常年开展“技能天天练”“专业技能班级擂台赛”“技能之星赛”等竞赛活动,通过对学生技能考级与岗位资格证的考证考级辅导,提升自己的专业素养;组织教师参加国家、省、市各级各类业务竞赛,定期组织开展教师实操考试、教师说课比赛、微课制作比赛等教师业务竞赛活动,在活动中提升自己的专业水平.

(三)校企合作模式

校企合作模式也称为企业嫁接模式,中职学校通过与企业进行合作的方式,建立一种产、学、研相结合的紧密关系,是一种理论结合实际的培养模式.派部分“双师型”教师到企业一线进行实践或挂职实习,全面了解企业生产操作流程、操作技术以及生产管理等诸多内容,不断拓宽自身的专业知识,准确地掌握自己所从事教学专业的具体状况与发展方向,用实际生产中的新技术充实课堂教学,满足课堂教学的实际需要.“双师型”教师可以向实践经验丰富的专业人员学习,来解决教学实践中的疑难问题.中职学校可以高薪聘请企业中实践经验丰富的高级技术人员到学校任职,随时为“双师型“教师解决实际教学中的问题,使教师能够及时了解当前的先进技术.专业能力较强的教师可以参与一些校企合作项目的开发及员工培训工作,帮助企业解决生产过程中的技术问题.

(四)省培、国培、企业培训模式

发挥师资培训基地和高职院校师资和技术资源的优势,组织专任教师参加国家级、省级培训,切实加强新技术和职业教育教学新理念培训,采取与行业、企业和其他社会组织联合培养的方式,提高教师新技术吸收能力和教育教学改革能力.

中职学校要以创新“双师型”教师队伍建设机制为突破口,以校企合作共同培养师资为途径,以教师队伍能力提高为重点,建设一支素质优良、专兼结合的高素质“双师型”教师队伍.

参考文献:

[1]熊苹.加强职业教育师资队伍建设的思考[J].机械职业教育,2003(10).

[2]彭飞龙.关于职业教育师资队伍建设的思考[J].中国职业技术教育,2002(4).

[3]高瑛.我国职教师资队伍现状分析及思考[J].职业技术教育,2003(16).

总而言之,本文是关于双师型和实践和中职方面的双师型教师论文题目、论文提纲、双师型教师论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.

参考文献:

1、 创业人才培养视角下本科院校商科类专业双师型教师培养策略 王春梅【摘要】创新创业人才培养是经济新常态下社会发展的具体要求,也是缓解大学生就业压力的根本出路,实现创新引领创业,创业带动就业,离不开教师队伍对创新人才培养的支持,尤其是作为本科院校的商科类专业,直.

2、 中职学校双师型教师队伍建设路径焦志敏 焦志敏(山西省忻州市第一职业中学,山西忻州034000)摘要重点论述了中职学校师资队伍建设路径,主要从实施背景、培养目标、培养路径、成效考核……方面进行阐述,旨在为中职学校师资队伍建设提供理论参考 关.

3、 食品类双创型人才培养模式和实践 随着科技的快速发展和经济增长方式的转变,传统的“专才型”人才越来越不能满足社会经济发展的需求 培养具有创新能力和创业精神的人才,更好的服务于经济社会发展,成为高……教育的必然选.

4、 医学院双师型教师教学能力培养学分制 摘要教师教学能力培养是一项长期的工程,是院校教学质量的关键所在 医学院教师鉴于双师型的特殊性,教学能力存在不同程度的不足 通过引入学分制,有的放矢地培养教师教学能力 关键词双师型;教学能力;学分制中图.

5、 基于政校行企协同理念的高职院校双师型教师培养策略 中图分类号G451 2文献标识码ADOI1 0 1 6871j cnki kjwhc 201 8 03 006摘要“双师型”教师的培养是高职院校师资队伍建设中的首要任务 本文分.

6、 高职院校双师型教师队伍培养的困境与其 摘要“双师型”教师队伍建设作为我国职业教育改革的一项重要任务,承担着为国家培养优质职业人才和引领教育改革的双重责任,其重要性受到了极大的关注 但是“双师型&rdqu.