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教你谈薪资的有关本科毕业论文范文 与教你谈薪资的4大秘诀有关本科毕业论文范文

分类:职称论文 原创主题:教你谈薪资的论文 发表时间: 2024-03-09

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现在的职场就业压力十分大,很多求职者在求职过程中都屡屡失败,所以在经历几次失败之后,只要有一家公司肯录用自己,都感觉是万幸,更别说要求薪资的高低了.如何才能要到合适的薪资呢?

做好前期调研

在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了.部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围.有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况.

不要轻易泄底

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求.专家的意见是,尽量不要给出确切的数字.如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试.太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作.

假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平.

专家表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬.如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的.

不要撒谎

专家说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做.”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽.

不要接受对方第一次开价

专家表示,多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间.可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只是跟人力资源部的人谈谈就可以了.直接上司通常都更容易沟通.

专家表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的.

求职者不能过分看低自己,在求职过程中,既要明确自己的定位,也不能过分骄傲.只要在自己能够胜任这份工作的情况下,雇主也会考虑你的能力来给出薪水,求职者只要打好心理战就可以.

该文点评,这篇文章为适合不知如何写薪资和秘诀和大秘诀方面的教你谈薪资的专业大学硕士和本科毕业论文以及关于教你谈薪资的论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

参考文献:

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