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一、商务英语党校论文摘要

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吕英莉,郭晓霞,刘已初(北京城市学院,北京100083)摘要毕业论文不仅是一项衡量学生四年所学商务英语专业知识的一个综合性考核,也是一个增强学生专业实践能力的重要环节 本文以北京城市学院英语(国际商务。

摘要大学生就业指导中的思想政治教育具有极为关键的作用,文中针对就业指导中施行思想政治教育的目的与意义进行细致阐述,并提出对应的实现措施,也就是及时更新并拓展就业指导中进行思想政治教育的内容,革新具体的。

摘要随着我国对外开放程度的不断强化,对商务人员的素质要求也不断提高,能熟练掌握商务英语写作技巧是现代商务人员的必备素质 在卓越人才培养模式背景下,商务英语写作教学应突出专业特点,强调应用性 关键词商务。

侯淑声/东北电力大学外国语学院摘 要利用功能翻译理论来进行商务英语的翻译,需要遵守一定的原则,这样才能保证翻译的准确性和实用性 本文主要针对新时期下商务英语翻译需要达到的要求、功能翻译理论的大概介绍、。

论案例教学法在商务英语教学中的应用□ 刘 佳(赣南师范大学 外国语学院,江西 赣州 341000)  【摘要】案例教学法是一种基于情境学习论、认知弹性论,以学生为主体的教学方法 结合自己的教学实践。

论高校商务英语专业学生的创业素质培养 叶文彦(浙江树人大学外国语学院,浙江 杭州 310015) 【摘 要】目前,学生创业素质的培养已经成为高校商务英语专业工作的重点内容之一 本文首先描述了商务英。

摘要近年来,解决大学生“就业难”问题,不仅仅要向社会要方法,根本的还是要从教育的方向入手,高校应予以重视并进行相应改革 当今时代,随着“工匠精神”的概念。

摘 要如今,商务英语的重要意义不言而喻,因此,培养大学生们的商务英语应用能力就成为了学校进行人才培养的必然要求 本文基于笔者多年的教学实践经验,就案例分析教学法在大学商务英语教学之中的应用进行了分析和。

摘要随着国际贸易交流的日益频繁,商务新闻在日常生活中扮演着越来越重要的角色,其依靠准确、客观的特点为人们提供最新的商务信息 受到商务新闻自身及客观原因的影响,模糊语凭借其特点及优势被广泛的应用于商务新。

摘要我国的经济活动日趋全球化,商务现场口译人才的作用在商务交往中显得越来越重要,这就决定了我国对于应用型商务口译人才的迫切需求 目前高职商务英语口译教学大都沿用英语专业的教学法,明显缺乏高职教育职业特。

■王晓丽/威海海洋职业学院摘要跨境电子商务是国际贸易与电子商务融合后的产物,对商务英语人才的要求是全面的深厚的英语语言功底、丰富的商务知识与外国文化知识、一流的商务技能 当下高校商务英语课程设置存在着。

摘要随着国际电子商务贸易的迅速发展,作为沟通工具——商务英语,其重要性更是显而易见 基于此,本文将对其应用与实践进行具体研究 关键词商务英语 国际电子商务 应用与实践国际化。

摘 要商务英语专业是自改革开放以来在贸易全球化、中国深入到世界市场、外资企业在我国大批涌现…………社会经济文化背景下,以国内人才市场为助推力而产生的大学英语本科专业 虽然商务英语是应用型学科,却对学生。

1 写作实训教学需要平台与环境实训课程的引入在实现普通教学环境———黑板、座椅、麦克风,或者多媒体,以及实际操练的行为上为学生专业英语写作的学习提供了条件,学校的国。

摘要由于经济全球化的发展,各国之间的贸易往来益发频繁,商务英语翻译的作用越来越显著 而奈达的功能对……理论对商务英语翻译发挥了重要的指导作用,成为商务英语翻译遵循的重要理论原则 本文首先分析了功能对…。

自改革开放以来,我国同世界的联系日渐加强 加入世界贸易组织后,与世界的交流就更加频繁 我国的外资企业数量不断增加,投资规模也持续扩大,对经济产生了十分重要的影响 我国有许多中外合资的企业,对我国的经济。

摘要商务英语翻译人员如能有效结合认知图式理论进行翻译,将会更好地理解原文含义,促进源文本与读者之间的沟通,有助于翻译效果与质量的提升 本文基于认知图式理论,分别从语言图式、内容图式、结构图式三个维度,。

摘要商务英语专业人才由于具备了语言和经贸双重专业能力而成为“一带一路”热潮中的急需人才,研究和实践能满足“一带一路”需求的国际化商务英语人才培养模式是高。

文西南油气田公司劳动工资处 韦剑【摘要】本文首先对低油价背景下国内石油企业加强人工成本管理的重要性进行简述,并对目前人工成本管理中存在的诸多问题加以分析,在此基础上,对石油企业人工成本管理措施进行初步。

【摘要】笔者结合自身的工作经验,对档案管理以及知识管理之间存在的区别与联系开展了探讨,并针对知识管理视角下档案管理模式的构建提出了自己的思考和建议 【关键词】知识管理;视角;档案管理;构建不管是在哪一。

文天津市滨海新区大港油田井下公司第二修井分公司 郭延海【摘要】激励企业青年岗位成长成才,具体需要注意下列几个方面首先加深青年员工在企业中的归属感 其次是要重视青年员工的入职培训 最重要的一点是建立科学。

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