论文国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略，本文是人性化管理有关论文参考文献范文与人性化和煤矿和策略相关自考毕业论文范文.
现阶段,随着我国经济体制改革的深入,经济结构和社会组织都实现了进一步的改变.在新的时代背景下,国有企业的思政工作,不仅迎来了新的发展机遇,同时,也面临着巨大的挑战.作为我国国民经济的一个重要组成部分,做好国有煤矿企业的思政工作,对于社会经济的发展来说,具有非常重要的现实意义.人性化管理作为一种新型管理手段,能够在很大程度上激发职工的主观能动性,从而促进煤矿企业的可持续发展.一、国有煤矿企业思政工作人性化管理的重要性从某种意义上来说,企业的思政工作,应当属于一种意识形态工作.在我国,思政工作所指的,主要以思想政治为主要内容,来对相关的社会成员进行教育.而在国有煤矿企业的思政工作中,所谓的人性化管理,指的就是坚持“以人为本”的基本原则,以此来开展思政工作.在目前的国际形势下,人性化管理,是一种广泛运用的管理理念.通过运用人性化管理来实现对员工意识形态的教育,能够让员工队伍形成统一的凝聚力.以此为基础,在开展煤矿企业的文化建设工作时,能够更好地强化劳动者的生产积极性,并在很大程度上提高员工的责任感与职业道德,确保企业经济效益提升的同时,也能进一步强化企业的社会效益.二、国有煤矿企业思政工作中出现的问题（一）缺乏足够的重视.从根本上来说,加强煤矿企业的思政工作,能够确保企业有一个正确的发展方向,进而促进企业职工的培养,实现管理理念的转变.然而,针对目前的实际情况看,随着社会经济的发展,国有煤矿企业面临着更加激烈的竞争环境,使得其更加重视自身的经济效益,而对于思政工作则缺乏足够的重视.这样一来,使得煤矿企业的思政工作流于表面,不能顺应发展需求.（二）单一的管理方式.大多数情况下,煤矿企业在进行实际的思政工作时,通常是以宣传部门为主,进行自上而下的布置.在这样的管理模式下,其采取的思政方式一般是以强制灌输为主,达到相应的管理目标.从根本上来说,在新的时代背景下,这种管理方式的适应性较低,已经难以满足企业的发展需求.
（三）人员的素质不高.从本质上来说,在国有煤矿企业的思政工作中,其主体是思政部门的工作人员.因此,这些工作人员的综合素质情况,将会直接影响到思政工作的实际实施效果.现阶段,在国有企业实际的管理与发展过程中,思政队伍的专业素质相对来说还比较低,导致工作的开展受到了不小的影响.
三、关于国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略（一）积极创新管理理念.国有煤矿企业在实际开展思政工作时,首先,要求相关的工作人员必须要积极解放思想,树立新型管理理念,并严格坚持科学发展观的指导作用,做到与时俱进.其次,要求必须要建立一个科学的工作目标.从根本上来说,思政工作人性化管理的最终任务,就是充分发挥职工的作用,激发职工的工作热情,促进企业的可持续发展.因此,在实际的思政工作时,要求其能够积极响应国家的相关政策,确保职工能够对新的思想观念加以落实.最后,针对煤矿企业的思政工作来说,无论是其出发点,还是最终的目标,都是以职工的实际利益为依据的,因此,相关的部门与人员应当引起重视,并结合实际问题,对职工进行及时关心.（二）健全人性化管理机制.第一,要求国有煤矿企业的思政工作必须要重视职工的主人公地位,在实际的工作过程中,坚持以人为本的管理理念,以员工价值的实现作为工作的重点.第二,应当建立完善的人才培养机制.在实际的工作过程中,应当强化对职工的关爱,为员工提供一个良好的工作环境,并通过定期培训的方式,强化员工的专业技能,提高员工的综合素质,促进员工的全面发展,实现员工的个人价值.这在某种意义上,也是国有煤矿企业人性化管理的一项关键内容.（三）促进思政工作专业化.思想政治工作者作为国有煤矿企业思政工作的主力,在促进工作开展、发挥工作实效的过程中,起着非常重要的主导作用.虽然说思政工作不能直接为企业带来经济效益,但是,由于思政工作的特殊性,使得其所存在的隐性价值,能够从根本上促进企业效益的提升,实现员工的价值.因此,在进行实际的人性化管理过程中,要求企业应当强化工作队伍的专业化,并制定一些科学的政策与方针,为思政工作的开展提供有利的保障.在方针的制定时,要求企业运用科学的方法,做好解释工作,确保职工对其有一个全面的了解,从而更好地促进员工价值与企业建设的共同发展.
四、结语总而言之,由于受到各方面因素的影响,导致国有煤矿企业的思政工作依然存在一定的不足.通过运用人性化管理的方式,能够将企业的发展与思政工作紧密联系起来,提高思政工作的效果,促进企业管理水平的提升.因此,在日后的企业建设与管理过程中,要求其应当加强对该问题的重视,促进企业的可持续发展.
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参考文献：
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