论文闫馨：因小而美，快乐创业，本文是关于快乐类学士学位论文范文与快乐创业和闫馨和创业方面学士学位论文范文.
10 年前, 马云提出了“Small isbeautiful( 因小而美)”的企业发展理念,随着社会进入越来越个性化的时代,“大”俨然不再是唯一的审美标准,愈来愈多小而美的企业诞生,其价值在业内受到尊重,对创业者而言,“因小而美”是成就感,“因小而大”是对未来的理想投射.
闫馨和她的朋友们创立的武汉食指动科技有限公司,即是“小而美”的范例,公司创造的商业价值和社会价值,皆因热爱而生,创始团队的创业理念,亦指向幸福和快乐.
做人呐,最重要的是开心,做事呢,当然也要开心——这是闫馨和团队的价值观,这种理念在当今的创业热潮里,符合年轻人的期待,也值得他人思考甚至为其所用.
武汉的射手座女生
与大多数80 后、90 后打招呼的方式一样,射手座女生——闫馨与记者初次见面,刚落座便问起了记者的星座.
听到“天蝎座”的回答,闫馨的反应是：“哇,刚刚过完生日,对不对！”伴随着她快乐的笑声,生疏感瞬间退却,轻松愉悦成为了这次访谈的主旋律.
1989 年出生的闫馨是地道的武汉人,言谈中有武汉女人的爽快利落,也迸发着射手座的热情豁达.
用她自己的话来说,很幸运,她生在一个幸福的时代.父亲从事军事科研,但家庭氛围很轻松,她在“不需要争第一,但一定要快乐”的教育中长大.
小时候,别人都在上培训课,父母则更愿意带她去旅行,体会世界的丰富多彩；家里有一些艺术品,她很小就可以直接发表自己的审美体验,比如看到好看的*绘画,她会说：“啊,这个臀部的线条真美.”
“很自由,很快乐.”闫馨如此总结,这样的成长环境某种程度上塑造了她的性格基因,让她在今天的创业路上,也保持着乐观和豁达,以及面对困难时的轻松感.
谈起求学过程,她称自己不是最勤奋的,也不是最优秀的.本科和硕士在南京艺术学院念新闻学,后又在英国东英吉利大学学习媒体学,事实上,东英吉利大学的媒体专业在英国排名前三,申请难度并不低.
不过,她在谈起这些时,只是轻描淡写地带过去,这不意外,毕竟“优秀”从来不是她的第一追求.
东英吉利大学毕业后,闫馨进入BBC 做了两年记者.当她在电视台忙于采访、剪片子时,国内正值互联网创业高峰期,年轻的互联网人拿着ppt,动辄融资几千万,这让国外的闫馨心生羡慕,“就觉得,哇,好酷.”射手座的冒险主义,让她有了结束国外有规律的媒体生活的冲动,想回国干点“酷酷的事情”.
将小事做好
2015 年,闫馨回武汉了,和几个志同道合的朋友,成立了武汉食指动科技公司.
他们对公司的定义是,一家科技型的人力资源公司,即用人工智能的科技手段,对人才进行大数据分析,为企业制定人才服务全案,从而为企业匹配优质的人力资源.
这种量身的人力匹配,相比猎头公司和咨询公司,可以更精准地满足企业需求,也会根据企业的成长,不断优化升级,对企业进行可持续服务.
这意味着,从业者必须有过硬的专业素质.
闫馨和她的合伙人们的履历堪称豪华：有人工智能博士和互联网资深工程师等技术咖,有来自麦肯锡的高级商业分析师,有在Thank 星球供职多年的猎头顾问,还有在腾讯、搜房等互联网平台深耕近10 年的人力资源专家.
还有许多90 甚至95 后的年轻人加入其中,让整个团队充满了活力与斗志.
他们热衷技术,相信数据,也看重人的大脑和温度.
“开发出人力资源分析软件,做自己的人才库,然后形成人才数据模型,就可以对区域人才做精准地分析.”闫馨介绍说,在专业面前,唯有数据不会说谎.
求职者找不到心仪的工作,企业的HR 常感叹“招人难”——这是信息不对称所导致的后果,一直困扰着人力资源市场,闫馨团队研发的软件,能够打破信息壁垒,为企业和人才双方提供更有效率的服务.
但对于客户企业的咨询诊断,闫馨认为,数据和机器是冰冷的,只有“以人为本”,站在客户的角度,梳理企业的需求,全方位诊断企业的人才痛点,再结合数据,才能给出有效的解决方案.
对此,她分析举了个例子,曾经有客户要招一个年薪100 万的销售总监,但经过闫馨团队研究分析后发现,一个年薪50 万的人才足以满足客户企业发展的需求.
“老板不一定对人力配置专业,所以需要我们,我们可以是企业的第二人力资源部门,也可以是他的第三方服务机构,我们从来不在定义上把自己框死,但有一点是肯定的,即站在客户的角度考虑问题.”闫馨说.
很多时候,公司会挑客户.“并不是什么企业我们都做,首先老板的个人魅力要足,其次企业的价值观要与我们相匹配,我们才会选择接单.”
在他们服务过的企业中,有创业一年即融资近千万美金的年轻公司,也有正在转型中的老牌传统企业.能为他们找到合适的人,是这个团队的初心和成就感所在.
与年轻的创业公司,食指动与之价值观相近,合作愉快；对于老牌的传统人力资源公司,她则充满敬畏.
“蓝领阶层是中国人力资源市场的重要组成部分,劳务派遣和外包这一领域一直由市场,我们的种子投资人有传统人力资源公司的老板,说真的,能在这个行业做10 年甚至20 年很不容易,他们一定有值得我们学习的地方.”
敬畏之余,她们亦看到了传统人力资源,尤其线下招聘的短板——求职者数据储备分析不足.为此,食指动与之合作,用技术的手段,收纳整理线下求职者信息,制作数据模型,用于之后的招聘,有效提高了招聘效率.
接下来,他们要干件大事.即与洪山区政府合作,通过对洪山区创新创业的调研,制作人才地图,从而为小公司和创业公司提供更精准的人力资源服务.
洪山区作为大学之城,在“大众创业,万众创新”的引领下,诸多创业公司应运而生.但是,企业人力资源的匹配方式还较为粗放,人才地图模型建成后,可以辅助中小企业在人才上的升级优化.
“我们没有想过要改变世界,那是空洞的口号.若能做一点点创新,把小事做好,推动行业进步一点点就可以了.”这是闫馨的价值观,真诚又朴素.
做人呐,最重要的是开心
80 后,是看着TVB 港剧长大的一代,闫馨亦不例外.“做人呐,最重要的是开心”,“你饿不饿,我煲汤给你喝啊”,这些TVB 的经典台词是她的童年记忆,也投影到了她成年后的生活.
开心、快乐——做人如此,做事亦是,像学生时代一样,闫馨从来不是“第一”的追求者,创业于她和合伙人吴莎而言,是自我价值实现的方式,但所获得的一切,都将落地到生活之中.
“说到底,只要能让我们感受到美好快乐的东西,都是应该追求的,没必要把自己弄得特别苦.”闫馨说.
她们可以一天只睡四个小时,也曾一天飞过四个城市,见过凌晨四五点钟武汉机场的晨曦,但不觉得累；她们穿梭在武汉这座超级大城里,一天来回的车程可以达到140 公里,面对每天变化的交通灯,她们也有小女生的迷惘,但也只会调侃一句——武汉,果然每天不一样！
“每天工作至少12 个小时,我们不会觉得苦,因为这是一个创业者应该有的常态.”吴莎说.
“没有什么是一顿好吃的解决不了的！”闫馨说这是她们的解压方式,随后,她又话锋一转问吴莎：“今天吃什么,难道不是更难解决的问题？”
除了工作,生活上的她们从不将就,抓紧一切时间投入自己的喜好.比如,闫馨喜欢话剧,会专门飞到北京、香港追著名话剧导演林奕华的巡演,也可以在乌镇话剧节呆上七天.
“你在商业上的理想是什么？”
“没什么大的理想啊,就是做好当前的事情,如果有一天真干不下去了,那就放弃啊！”面对这个问题,29 岁的闫馨哈哈一笑.
不过,29 岁,对创业者来说,当真是有着无限未来的年纪.
本文总结：上述文章是一篇关于对写作快乐创业和闫馨和创业论文范文与课题研究的大学硕士、快乐本科毕业论文快乐论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
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