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《工友》编辑部：

我与公司签订的劳动合同约定, 销售人员的报酬分为底薪+提成, 而提成只有在销售货款全部到账后才能支付. 近日, 我与公司的劳动合同因双方协商一致解除后, 针对我近2万元的工资提成, 公司却以我所接对应订单尾款迟迟未到账为由拒绝支付. 请问： 公司的做法对吗？

吴春玲

吴春玲读者：

公司的做法是错误的.

一方面, 用人单位支付工资必须符合法定时间.《劳动法》第五十条规定： “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. ” 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时, 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. ” 即工资必须是按月兑现, 哪怕有着特殊情况,也不得超出 “解除或终止” 劳动合同的时间底限. 故虽然在销售货款全部到账后兑现提成, 有利于调动销售人员的积极性, 强化销售人员的责任心, 但工资支付不能超出时间底限.

另一方面, 你离职前未能收回的全部货款并不影响公司行使催收权. 《民法总则》第一百六十二条规定： “*人在*权限内, 以被*人名义实施的民事法律行为, 对被*人发生效力. ” 你受公司的委托, 在公司的授权范围内, 以公司的名义对外销售货物, 意味着合同的双方当事人至始至终都只能是公司和购买方, 合同款项是否回收的法律性质也只能是公司和购买方之间的争议, 公司有权依据合同主张权利.

工友

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参考文献：

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