论文医院工会思想政治工作中人文关怀的体现方式探寻，本文是有关人文关怀在职毕业论文范文跟思想政治工作和人文关怀和工会相关论文例文.
一、医院工会思想政治工作中人文关怀的重要性
（一）医患关系有效改善.伴随医疗体制的深化改革,医护工作人员的主动权不断增加,所以在医疗过程中,患者很难与不同种类的治疗方案细节接触.一旦医护工作人员态度不认真,或是对患者健康的关系不到位,很容易增加医疗纠纷的发生概率,还会产生负面的影响.基于患者维权意识的强化,使得医患矛盾也随之激化,一定程度上增加了医疗纠纷发生的概率,甚至影响了医院工作的正常开展,为此,制约了医院工会思想政治工作的顺利开展.将人文关怀融入医院工会思想政治工作当中,能够改善医患关系,同时强化医院工作人员对于患者的关怀意识,进一步增强患者对于医生的信任程度.
（二）医院各部门工作效率明显提高.若医患间的信任度不可靠,患者就很难正确认知医生职业,而医生也无法真实地感受患者痛苦,严重影响了医院内部各个部门工作的效率,制约医疗效果的提升.而将人文关怀渗透到医院工会思想政治工作当中,使工作人员自身的人文关怀意识不断增强,能够为各部门工作质量与效率提升奠定坚实的基础.在工作实践中,医生应对患者治疗的情况与心情给予关心,对其病情与相关影响因素予以全面掌握,在这种情况下,不仅可以节省患者医疗费用支出,同时也能够将治疗的时间缩短,只要患者与医生有效配合,就能够增强两者的信任程度,有效地提升医院的服务与治疗水平.
（三）为构建和谐社会奠定基础.随着医疗纠纷发生概率的增加,医院工会思想政治工作要想实现进一步发展,最重要的就是要将人文关怀的作用充分发挥出来,这样才能够缓解医患关系,并且减少不良事件发生的次数.在这种情况下,医院工会思想政治工作的开展,应以人文关怀教育为依托,不断强化医院工作人员自身的责任意识,实现社会的全面发展,并增强社会的稳定程度.
二、人文关怀在医院工会思想政治工作中的体现方式
（一）全面建设医院工会思想政治工作.医院工会思想政治工作开展的过程中,对人文关怀进行合理地运用,必须要全面建设医院工会的思想政治工作,使得医院工作人员素质提升,并实现医院工会思想政治工作的顺利开展,有效地构建更加和谐的医患关系.在开展实践工作的过程中,医院工会人员也同样要重视自身工作技能的提升,对思想道德方面的知识进行学习,以保证正确认知人文关怀思想的真正内涵,了解人文关怀在思想政治工作中的重要性,只有这样,才能够增强医院工作人员的人文关怀意识.作为医院工会中高素质的工作人员,则应当全面宣传人文关怀思想政治教育,有效结合本职工作,科学合理地选择最佳教育方法,使得工作人员技能得以改进与完善,实现医院工会思想政治工作水平的有效提高.
（二）有机结合人文关怀和医院工会集体活动.医院在经营发展的过程中,工会应充分考虑具体状况来组织不同种类的集体活动,使得工作人员的热情与积极性得以全面增强,并实现医院内部各个部门工作效率的提升.所以,在医院工会思想政治工作中融入人文关怀,要求和工会集体活动有效融合,只有这样才能够实现医院各个部门的协调发展.而在实践当中,注重人文关怀的建设,使其能够更好地融入医院工会集体活动当中.首先,在多样化人文关怀活动的作用下,实现工作人员参与积极性有效提升,进而对人文关怀的重要作用予以正确认知,使得医院内部工作人员能够积极地树立工作理念.其次,以会议、宣传咨询以及讲座等多种形式,强化人文关怀思想建设产生的影响力,对医患关系予以有效地改善,并且在医院文化建设过程中合理融入人文关怀.最后,将不同形式的文化体育活动作为依托,积极开展医院的工会活动,同时在管理工作中也将人文关怀渗透其中,为医院环境的有效构建奠定坚实的基础.
（三）建立并健全人文关怀机制.医院在长期发展的过程中,工会思想政治工作的开展能够使人文关怀思想的建设效果不断增强,但仍要求对人文关怀机制进行有效的完善,进而为民众提供可以反馈意见并解决问题的平台.这样一来,就能够对医患矛盾进行解决,使得医患关系得以改善.而在实践工作中,贯彻落实人文关怀思想的建设,也必须要强化医院内部各个部门与工会成员之间存在的联系,对患者就医的需求进行深入地了解,而这同样也是完善人文关怀机制的必要前提,在医院全面可持续发展中发挥着重要的作用.
三、结束语
综上所述,在医院工会思想工作开展的过程中,应加大人文关怀思想的建设力度,将其应用在思想政治工作各环节当中,只有这样,才能够实现内部各个部门的协调性发展.基于此,医院在改善医患关系方面,需积极构建人文关怀机制,有机结合人文关怀和医院工会所组织的集体活动,以多样化形式的人为关怀活动,不断提升医院工作人员的责任意识,进而实现医院的全面可持续发展.本文针对医院工会思想工作中的人文关怀体现形式展开了相关性的研究与探讨,希望为医院未来的经营与发展提供有价值的参考依据.
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参考文献：
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