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当前经济发展新常态已成为国有企业创新发展面临的新环境和新趋势.如何激励员工在经济新常态下持续保持昂扬向上的精神面貌？结合发展实际,发挥“榜样引领”作用无疑是行之有效的好方法.成立于1968年的法士特集团,在50年的创新发展中形成独具特色的“榜样引领活动”,开辟出企业思想政治工作发展新格局.
实地调研
选树基层员工为榜样人物
榜样只有扎根基层,才能得到认同,引起共鸣.在员工中树立先进典型,不仅能实现激励、鼓舞的作用,更能产生良好的“蝴蝶效应”.法士特集团党委坚持走进基层、深入调研,选树不同专业领域、不同年龄层次的典型,开展“榜样引领”系列活动,确保先进典型经得起实践检验、经得起员工检验、经得起时间检验.调研以“身边人说身边事,身边事教身边人”为原则,深入挖掘、重点培育.在选树典型中,强调把爱国爱企、爱岗敬业作为硬指标,选树的榜样要让广大员工真心佩服、诚心认同.
法士特集团组织开展“百年企业 你我共铸”——培育和践行社会主义核心价值观系列活动,作为社会主义在企业落地、落细、落小的优秀经验在省国资系统中推广.研发战线青年科技标兵朱建国、质量检测巾帼英雄张银鹤、艰苦锻造环境历练出的“全国五一劳动奖章”获得者马军以及充满青春梦想的85后装配一线青工杨海洋等人,作为践行社会主义核心价值观优秀人物代表组成宣讲团,走近员工畅谈成长各自经历.其中85后青工代表杨海洋宣讲中“每天叫醒我的不是闹钟,而是梦想”的这句话,更成了企业青年员工新的人生座右铭.“身边人讲身边事”让社会主义核心价值观不再遥远,并引导员工将其变成自觉自发的行为.
创新形式
营造榜样系列活动浓厚氛围
新形势下,员工思想受到社会多元化等因素的影响,复杂多变.不断创新活动形式,并通过员工喜闻乐见的方式将“有意义的事情”做得“有意思”,才会让员工乐于接受,才能达到效果.
制度保障是基础.用制度确保“榜样引领”系列活动的可持续性.2015年4月公司党委向各党支部下发了《关于设立集团公司“先模宣传月”并开展向先模人物学习活动的通知》,确立每年5月为企业“先模宣传月”.要求每年先模宣传月集中开展先模风采展示、事迹宣讲、先模示范岗以及先模“亮身份”等活动,在全公司营造学习先模、干事创业的浓厚氛围.
因地制宜是抓手.法士特“榜样系列”活动每年结合企业发展实际,根据不同受众群体设立不同活动主题,确保文明创建覆盖员工精神思想各个领域.
每年在全公司开展“法士特好人”评选活动,广泛发动公司干部员工在身边熟悉的人中推荐好人,在日常工作、生活中发现好人,引导广大员工崇尚美德,知荣辱、讲正气、学先进、做好人.在弘扬正气、崇德向善的思想风尚引领下,法士特集团每年都会涌现出在企业或社会上产生一定影响力的高尚品德员工,例如：护送迷失老人回家的陈柏林、为了一句口头承诺坚守18年的退休员工沈宝岚、勇救落水儿童的好青年李海啸、捡拾百万不昧的诚实守信好人刘勇等.集团还通过“法士特道德大讲堂”、党团支部学习、企业自有媒体宣传报道等形式,让广大员工在故事中感受到正能量传递.
2016年,国家大力提倡培育精益求精的工匠精神.法士特集团在全公司范围内开展“法士特十大工匠”评选活动,对140余名候选人进行5轮筛选,最终遴选出10名技能精湛、精益求精、敬业爱岗的一线工匠代表,全方位宣传推广他们的先进事迹,引导广大员工以工匠精神为引领,争做高技能人才.
宣传推广是保障.对选树的各类榜样人物,深入挖掘其精神内涵,通过说故事、讲道理的方法,使广大员工乐于接受.法士特借助新媒体和传统媒体有效融合的广阔平台讲好“榜样人物故事”.通过撰写专题人物通讯、拍摄个人事迹短片、《法士特报》和“法士特微信”专栏报道、制作专题展板等形式,报道宣传公司各类榜样人物先进事迹,使典型事迹深入人心,为广大员工了解身边榜样提供第一手资料,进一步扩大活动影响力.
精心组织
确保榜样系列活动出实效
法士特“榜样系列”活动的开展,在员工中营造出积极向上、爱岗敬业、崇德向善的工作氛围,使正能量成为员工工作与生活的主要“汲养品”.通过此类文明创建活动,不仅提升了广大员工的职业素养、道德素质,更凝聚了企业发展的强大动力.
员工争先创优出效果.法士特选树的各类榜样人物,与时代俱进,具有感召力.他们的事迹各有特色,闪光点各不相同,但从他们身上彰显出的精神实质是相同的.开展“榜样系列”活动,全方位引导员工立足岗位、从自我做起,使活动产生了叠加效应.如工匠精神榜样人物活动极大地激发了广大员工创新、创造活力.截至2017年年底,员工自己动手完成科技创新成果近8000项,累计为企业节约成本超过6亿元,质量与数量均高于往年,推动企业真正从量到质、从速度到效益、从旧动力到新动力的升级转变.
企业生产经营结硕果.将精神动力转化为强大的执行力是法士特“榜样系列”活动的根本目的.通过近年来的选树典型活动,员工整体素质水平不断提升,企业各项生产经营指标连续保持行业领先地位.2017年,在经济新形势下,法士特创造了建厂以来历史最好经营业绩,各项经营指标连续15年排名中国齿轮行业第一,重型变速器年产销量连续12年位居世界第一.
企业品牌美誉添新果.法士特榜样系列活动推出的优秀人物不仅在员工中产生良好效应,有的更是成为社会上“叫得响”的榜样人物,为企业争得了荣誉.法士特见义勇为好青年李海啸和诚实守信员工刘勇,分别荣登文明办主办的“中国好人”榜单,他们的先进事迹经陕西主流媒体报道后,在社会上引起广泛反响.2015年2月,法士特更是一举摘得精神文明建设领域最高荣誉“全国文明单位”称号,为企业品牌推广再添一张金字招牌.
立足优势,充分发挥榜样引领作用,用先进事迹感召员工、用先模的思想引领风尚,就能营造出积极向上、创先争优、崇德向善的良好工作氛围,凝聚起国有企业高质量发展的无限动力.以振兴民族汽车工业为己任的法士特集团,在50年的创新发展进程中,涌现出了各类先进模范人物,他们的精神在不同时代,激励和引领全体员工开创了企业辉煌发展的历史.
（作者单位：陕西法士特集团公司宣传文化处）
上文结论,本文论述了关于经典企业发展专业范文可作为正能量和榜样和汇聚方面的大学硕士与本科毕业论文企业发展论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
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