论文护理管理信息系统的设计和应用，该文是信息系统有关毕业论文开题报告范文跟管理信息系统和护理和设计类毕业论文开题报告范文.
【摘 要】介绍了医院护理管理信息系统的总体框架.使用后,在护理人力资源管理、护理质量控制、护理培训管理、护理教学管理、护理绩效管理、护理不良事件上报等方面所需时间缩短,数据分析更精准（P＜0.001）.护理信息系统能够提升护理管理效率,引入品管工具,提高护理质量,操作权限分明,指标监控及时,从而不断推进了护理管理工作向前发展.
【关键词】护理信息系统；护理管理；信息模块；护理质量
Design and Application of Nursing Management Information System/ZHU Xinqing,LIANG Yemei,LIANG Yanfang,et al.//Chinese Health Quality Management,2018,25(2):65-68
AbstractThe general framework of hospital nursing management information system was introduced. After the use of the system, the management time in nursing human resource management, nursing quality control, nursing training management, nursing teaching management, nursing performance management and nursing adverse event reporting was shorter and the data analysis was more accurate (P<0.001). Nursing information system can improve the efficiency of nursing management, the introduce quality control tool, improve the quality of care, clear operation authority, timely monitor indicators. Thus, it can continue to promote nursing management work forward.
Key wordsNursing Information System; Nursing Management; Information Module;the Quality of Care
Firstauthor´s addressYulin First People´s Hospital, Yulin, Guangxi, 537000, China
随着医院信息技术地不断发展,护理工作也进入了信息化时代［1-2］.为了改进护理管理工作模式,使护理管理更加科学、严谨,自2014年起,玉林市第一人民医院护理部开发使用护理信息系统（Nursing Information System,NIS）［3］,并应用于护理管理和实践工作中,取得良好效果.
1设计思路
NIS是医院信息管理系统的一个子系统,可对护理管理和业务技术信息进行收集、存贮和处理［4-5］.该院护理管理信息系统的建设采用“遵照标准、构建规范、引入管理工具”的设计思想,以信息技术应用为主导,以医院等级评审标准为蓝本,以解决问题为目标,以信息流程再造为方法,以质量管理工具分析为创新点,以闭环管理为支撑,针对护理人力资源管理、质量安全管理、护理培训、教学管理、护理绩效、不良事件管理等方面的问题,通过应用信息管理系统,提高护理管理效能,实现网络信息化管理,将品管工具嵌入系统,实现系统化、多维度、闭环式的护理质量管理,持续优化质量流程.通过医院信息系统集成多方位大数据,运用数据分析支持护理决策,达到护理科学决策的目的.
2系统的研发使用
2.1总体框架及权限设置
NIS包括人力资源系统、护理质量管理、护理培训管理、护理教学管理、护理绩效管理、护理不良事件上报管理等6大模块.护理信息系统架构见图1.权限设置分护理部、护理质控员、护理人员3大部分,业务列表分护理部三组质控组、大科二级质控、病区一级质控、护士、进修生、实习生六个方面.权限不同,职责与义务不同.
2.2模块功能及应用
2.2.1护理人力资源管理模块开
图1医院护理信息系统架构
发了3种功能:（1）护理人员档案管理.包括护理人员基本信息（学历、职称、入院时间、层级、轮转信息、培训信息、论文科研信息）,此模块信息可实时更新,确保随时提取准确的护理人员信息.(2)执业注册管理.系统设置有提醒功能,提前3个月提醒延续注册,完成注册确认后系统才取消提醒条目,避免疏漏.（3）查询统计.包括护理人员职称、层级、学历、年龄结构统计,护理执业注册统计报表、护士轮转记录实时查询,查询快捷,便于数据统计分析.
2.2.2护士长管理模块 内容包括病区护理人员信息（病区护理人员结构与床护比、护患比）、工作计划、总结管理,科室上报管理（月上报数据及优质护理服务亮点内容上报）,病区工作动态调配、病区新业务、新技术开展等.该模块信息化管理规范、准确,内容全面,条理清晰,可大大提高护士长管理效率.
2.2.3护理质量模块构成与功能 内容包括护理质量、预设值、指标设置、类别管理、查检表制表、质控组管理、护理质控年度计划、护理质量评价标准、护理质量简报管理、二级查检数据汇总、全院查检一览表、二级/PDCA管理、查询统计等,系统嵌入该院护理部自主开发并获得国家版权保护的《带品管工具的护理质量小结电子模板》［6］,小结模板利用Excel表格编辑功能,应用公式自动计算数据,通过简单编程将品管工具引入护理质量自动分析中.该小结模板由查检表、小结、柏拉图用表、管制图用表共4个工作表组成.质控员在信息系统录入数据和文字后,信息系统自动将存在问题反馈给受检病区,由受检病区分析改进；质量信息系统对存在问题自动分类汇总,运用嵌入系统中的柏拉图对护理质量检查的不良项目进行分析,找出优先解决的关键问题,通过图表分析找出重点整改部门,应用鱼骨图进行问题原因分析,找到真因,针对真因进行PDCA持续改进.
2.2.4护理培训管理模块 内容包括培训组织架构,年度培训计划及总结,新入职护士规范化培训及各层级护士培训与考核,疑难病例讨论及护理查房、外出进修学习及学分管理,专科护士培训与使用管理,培训质量评价分析等.模块与人力资源等模块相互关联,对护士岗位设置、培训考核监督等统一管理,实现护士晋升及晋级、护士排班和人力调配的动态管理,从而确保护理人力资源价值最大化.
2.2.5护理教学管理模块 内容包括教学组织架构、年度计划总结、实习护士个人基本信息、实习轮转管理、实习全程培训与考核、教学双评管理、教学质量管理等.该模块可动态监控护士实习情况,对带教情况每月进行分析并反馈至科室,科室对存在问题及时整改,确保教学质量同质化.
2.2.6 护理排班考勤与护理绩效管理模块 内容包括护理排班、护理工分统计（排班后护理工分自动统计）、休假与考勤管理、绩效管理（字典管理、指标管理、项目管理、方案管理,考核结果）等.绩效管理模块通过排班模块数据接口,整合质量与排班数据,实现岗位工作量和绩效指标自动采集,护士长每月只要把医院下发的绩效奖金总额录入系统,系统便可根据护理人员绩效分数自动分配奖金,提高护理绩效分配效率,为护士长节约管理时间.
2.2.7 护理不良事件上报管理模块 内容包括预设值、难免压疮申请、护理不良事件（压疮、管道、跌例坠等）上报、典型案例分享教育、月/季/年度不良事件分析等.该模块可实名上报,也可匿名上报；可直报护理部,也可逐级上报.主动上报不良事件者,医院将给予奖励,在全院营造安全管理氛围,从总体上控制不良事件的发生,提高患者和医护人员满意度.
2.3观察指标
使用前（2013年）指标来源于护理部和病区分散数据.“护理质量管理分析,月护理培训分析,月护理教学分析”指标数据,由护理部质控小组成员,每月到病区进行1次重点内容督查,将督查结果从好的方法、存在问题及整改措施用文字进行描述,数据用Excel表格绘制柏拉图、管控图、鱼骨图进行分析.“不良事件上报”指标由病区护士填写入纸质版表格上报后,由护理部再录入 Excel表格进行分析.护理绩效分配数据来源于各病区,护士长每月从Excel表格排班中计算每名护士班次和工分,再从质量管理手册上统计每名护士质量分.
使用后（2016年）指标来源于护理信息系统.指标均可在系统各模块中提取.
对2016年全年护理信息系统使用结果进行总体分析,比较使用前（2013年）与使用后（2016年）护理人力调配、护理质量管理分析,月护理培训分析、月护理教学分析、月护理绩效分统计等的管理时间及正
表1 护理信息系统使用前后护理管理时间比较（x&plun;s）
组别 n 单次护理人力调配耗时（min） 单项护理质量分析耗时（min） 月护理培训分析耗时（min） 月护理教学分析耗时（min） 月护理绩效分统计耗时（min）
使用前（2013年） 30 38.33&plun;7.09 211.67&plun;20.34 253.67&plun;25.08 259.97&plun;25.08 62.23&plun;19.95
使用后（2016年） 30 15.03&plun;4.72 48.13&plun;9.58 46.27&plun;9.39 39.83&plun;8.42 13.20&plun;3.21
t 14.98 39.84 42.41 45.57 38.62
P 0.0001 0.0001 0.0001 0.0001 0.0001
表2 护理信息系统使用前后护理管理分析正确率比较［n（%）］
组别 n 正确 不正确
使用前（2013年） 80 58（72.5） 22（27.5）
使用后（2016年） 80 80（100） 0
X2 25.51
P ＜0.0001
表3 护理信息系统使用前后不良事件上报件数比较
组别
住院床日（天） 上报不良事件数［n（%）］
使用前（2013年） 534 944 112(0.209)
使用后（2016年） 538 504 183(0.339)
X2 32.703
P <0.01
确率,以及护理不良事件上报情况.
2.4数据处理
采用SPSS 16.0统计软件进行数据分析,计量资料用均数&plun;标准差(x&plun;s)表示,样本例数较小时,如方差齐时用t检验,样本例数较小时,如方差不齐时用t′检验；样本例数大时用U检验,P< 0.05为有显著性差异.
3结果
3.1护理管理时间比较
对单次护理人力调配、单项护理质量管理分析,月护理培训分析、月护理教学分析、月护理绩效分时间统计,进行组间两两比较,结果见表1.数据显示,使用后护理管理时间显著缩短（P＜0.001）.
3.2护理管理结果正确率
单项护理质量管理分析,月护理培训分析、月护理教学分析、月护理绩效分统计正确率比较见表2.数据表明,使用后护理管理结果正确率显著提高（P＜0.001）.
3.3上报不良事件数比较
护理信息管理系统使用前后上报不良事件数比较情况见表3.数据显示,使用后上报数显著增加（P<0.01）,表明遗漏率显著降低.
4 分析与讨论
4.1提升护理管理效率
护理信息系统具有科学高效的护理体系管理,动态化的人力资源管理,持续改进的品质管理,多点护理业务数据采集等特点.利用护理信息系统可有效提高数据统计及时性,并实时查询信息.表1、表2数据显示,使用护理管理信息系统后,护理人力资源管理、护理质量控制、护理培训、护理教学管理、护理绩效分统计所需时间更短,数据分析更精准（P＜0.001）.通过模块管理功能可实现“护理部—大科—病区”垂直管理信息化,分级管理可视化、可监控,并在系统中以公告等形式发布部门通知,实现向上向下管理融会贯通,提升了护理管理效率和准确性.
4.2引入品管工具, 提高护理质量
传统质量评价方法受到现场评价方式制约,无法实现大数据采集和多点布控［7］.利用信息平台及品管工具进行大数据分析,管理者可及时把握护理真实状况,抓住问题关键点,持续改进,提升护理品质.护理质量管理模块嵌入该院护理部“带品管工具的护理质量小结电子模板”,质量管理通过PDCA闭环式管理,以各类数据分析图表挖掘数据背后的问题或规律,帮助管理者科学决策,帮助护士长同质化管理病区.同时护理部能实时监控,指导护士长工作,提取各部门质量分数,分析改进,从而提高护理质量［8］.
4.3操作权限分明,指标监控及时
系统赋予各级人员编辑、查看、反馈等不同权限,病区及护理部均可操作.护理部监管全院各护理单元,科护士长对本科室系统进行监管,病区仅能对本病区模块进行操作,护理部可查询全院指标和所有信息.指标录入后,仅护理部有删除权限.护理部人员、大科护士长、病区护士长有指标汇总统计查询权限.护理部对影响质量的关键指标设置管控目标值,超过目标值的数据,系统有自动标红功能,以提醒管理人员进行分析监控.系统还可以把当月的质量管理、培训管理、教学管理分析结果自动生成简报,全院护理人员有权限查看,保证了质量管理反馈信息畅通.
4.4不足和完善措施
护理信息网络平台的构建是一个不断完善的过程,及时发现存在问题,并针对薄弱环节,研讨改进措施是提高信息平台管理质量和利用效率的关键［9］.该院护理信息系统尚存在以下不足：（1）护理信息系统与医院各部门信息系统的整合、数据共享尚未达成,系统维护依赖信息开发公司,如需在系统上新增节点,护理人员无法及时实现.（2）培训模块尚未能与区域网的在线考试系统对接整合,护理人员考试成绩还需到考试系统提取数据导入护理管理信息系统.针对存在问题,该院已与信息开发公司对接,积极探讨和研究整合改进方案,以不断完善并提高系统应用性.
5 小结
通过护理管理信息系统,护理管理者可更快、更全面地挖掘质量信息,为实现决策提供依据［10］.应用护理信息系统,管理者思路越来越清晰,在对策执行过程中会更高效、更科学,执行过程的修正、信息传送和标准化的流程运行更畅通,从而提升管理效能.护理信息技术是“现代”护理管理基本条件［2］.管理者应结合本院实际,以管理需求为目的研发和使用信息系统,从临床角度深入研究,护理部要安排护理人员参与系统建设,使系统的内容和表达形式更贴近临床实际工作,使其更具有可操作性和实用性.
参考文献
［1］郭素云,杨雪平,陈剑波,等.HIS系统下病区护理管理模块的设计与临床应用［J］.中国医学创新,2015, 12 （22）：76.
［2］戴夫. 试论现代医院发展中护理管理的新视角［J］.中国医院管理,2015,35（5）:64.
［3］朱新青,梁雁芳,梁业梅,等.基于护理信息系统的品管工具在持续质量改进中的应用［J］.护理研究,2016,30（8）：2879-2880.
［4］徐蓉,尹世玉,汪晖,等.“O2O”理念在护理质量管理信息化平台构建中的应用［J］.中国卫生质量管理,2015,22(6):7-8,54.
［5］曹斌,郑西川. 护理管理信息化建设与实践［J］.医疗设备信息,2015（1）：137-138.
［6］梁业梅.品管工具电子模板的与应用［J］.护理研究,2016,30(5):1903.
［7］杨莘,韩斌如,应波,等.基于信息数据中心决策支持平台构建护理质量评价体系［J］.中华护理杂志,2015,50(1):10-13.
［8］章梅云.以帮助思路的病区护士长管理事务软件系统的构建和应用［C］.第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会论文集.2013:800-801.
［9］韩蔚,雷冬英.信息网络平台在护理管理中的应用［J］.护理管理杂志,2010,10(12):894-895.
［10］姚瑛,潘继红,赵庆国. 护理质量结果评价指标信息化建设与应用［J］.中国数字医学,2015 ,10（8）:45.
此文总结：本文是关于对写作管理信息系统和护理和设计论文范文与课题研究的大学硕士、信息系统本科毕业论文信息系统论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
1、 高校健康管理信息系统与设计要点 刘 睿（1 泰国正大管理学院；2铜仁职业技术学院,贵州 铜仁554300）摘 要健康是人类生存发展的重要前提和基础,对于国家建设重要力量的大学生而言,身心健康是其应该具备的基本素质 基于此,针对高校健.
2、 现代通信和通信指挥管理信息系统技术 引言判断一个国家综合水平高低,能否具备良好的通讯手段和指挥管理信息系统技术是一种衡量标准 随着国民经济的不断上升,人们物质生活水平得到日益提高,对现代化信息技术的应用也提出了较高要求,因此,加强现代通.
3、 软件工程思想在管理信息系统开发中存在的问题与优化措施 摘要企业发展对管理意识的提升提出了新的要求,现阶段,企业管理正朝着精细化、复杂化方向发展,传统管理手段已经无法满足当下要求,必须积极开发新型管理信息系统,从而提高企业信息管理效率 本文针对管理系统开发.
4、 建立项目贯穿、任务驱动、多元考核的管理信息系统课程实践改革 一、管理信息系统课程实践存在问题一是实践时间短,实践内容零散 实践学时安排较少,只对系统开发过程的重要内容进行实践；各个实践内容之间的联系不够紧密 二是实践方式简单,区分度低 教师事先编制实践指导书,.
5、 项目引导、任务驱动的《管理信息系统》模式以双语教学为例 摘要 以燕山大学管理信息系统( M a n a g e m e n tInformation Systems,以下简称“MIS”)课程作为双语教学改革的研究目标,从MIS课程建.