论文加强医生团队建设为患者提供和公立医院相应的医疗服务专访陆道培血液病医院院长陆佩华，该文是医疗服务电大毕业论文范文跟陆道培和医生团队建设和陆佩华相关专升本毕业论文范文.
“我们是为了打造一家能够诚信社会办医的医院,能够提供给我们的患者最好的优质医疗服务.我们希望能够为患者提供与公立医院相当、甚至更好的诊疗和服务,这是我们的初心,也是我们一直以来坚守的理念.”
记者：我们都知道社会办医历来有两大难点,一个是提升公众信任力的问题,一个是人才流失的问题,您认为社会办医应如何解决这两大问题？
陆佩华：这两个问题也是我们建院16年以来一直会面临的问题.我们陆道培医院创立于2001年,在那个时候的大环境下,非公立医疗机构真是寥寥可数,陆道培院士却敢于用个人的名义建血液病专科医院.经过16年的努力,我们目前在业内是大家公认的治疗疑难血液病的专科医院,这其中有很多大大小小的困难是我们每天都要克服的,首先就是人才问题,人才是一个医院最重要的基础.我们十几年前创立这个医院时,没有现在这么好的条件,没有这么好的大环境、大高楼等等,但是我们最注重的是医生团队的创建.我们注重住院医、博士后,特别注重中坚力量的培养.而不只是单单聘用公立医院退休的专家.我们团队的核心成员全部都已经扎根在这个医院很多年了.为什么能够留住这些人呢？因为大家都有一个理念.创建、成立非公医疗的血液病专科医院不是为了赚钱,是为了打造一家诚信办医的医院,能够提供给患者最好的优质医疗,包括治疗和服务.我们希望能够为患者提供与公立医院相当,甚至更好的诊疗和服务,这是我们的初心,也是我们坚守的理念.
本着这个大的理念,我们的团队非常团结,尤其在现阶段,众志成城.现在国家在非公医疗办医方面出台了许多非常有利的政策.所以我们更加看到了社会办医的希望,更坚定了我们的信心.另外,我们一方面要给医生们施展的平台,给他们有实现这个理念的平台,另一方面,我们也会把他们相应的利益与医院捆绑在一起,只有这样我们才会走得更远.如今社会办医不应该只是几个投资人来获益,而是希望给整个社会一个回馈.在实现这个理念的大前提下,也给个人创造更好的生活条件.
记者：听到了坚守与执着,也听到了团队精神.客观的说,在非公立医疗领域全国知名的品牌的非公立医疗机构并不多,您认为非公立医疗机构想要树立一个好的品牌,应该做出哪些努力？
陆佩华：我觉得这个努力不是一天两天能够达到的,而是一年两年,十几年甚至几十年都需要坚守的一个信念,绝对不能急功近利.如果今天哪个非公医疗机构只是本着急功近利的原则的话,那是无法建好品牌的.我们十几年来为了坚守诚信办医建设这个品牌,我们全体医护人员作出了种种努力.医、护、技人员必须要在每一个患者身上、每一个病例上,用心来为他们医治,绝对不能把着眼点放在医院获利这方面.十几年来我们团队非常重视科研和创新,一直走在学科的前沿,我们希望把国内外最好的资源都整合在一起,为我们的患者服务.所以这个真的不是一朝一夕就能达到的.我们也看到有一些非公医疗机构可能摔跟头就摔在这个方面,他们有些是比较急功近利的.长期以来,患者的眼睛是雪亮的,如果你只是为了获利而去获利,那么这个医院是不会有很好的品牌的.
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参考文献：
1、 探析现代企业管理中的团队建设 一、现代企业管理团队建设的重要性为了企业管理的需要,一般会出于人力资源优化配置、工作性质、部门需要……不同原因来组建工作团队 团队是企业中的基础管理单位,管理学家罗宾斯对团队的定义为由两人或以上人数组.
2、 企业管理中团队建设 摘要全球经济一体化已经呈现出成熟的态势,很多企业中都存在着管理团队是否有效的问题,企业界和众多学者都关注到了团队建设这一热点问题,因此探索和研究如何更好的去建设企业团队,这将会有利于企业的竞争力的提升.
3、 基于生态管理理论的幼儿园教师团队建设策略 前言在教师团队的生态化发展过程中,生态化管理理论为其发展提供了理论支持,也就是在教师团队的生态化发展过程中,一定要与教育活动相协调,要促使主体与环境之间的共存得以实现 要发掘教师的生命潜能,要放眼社会.
4、 基于公共体育课教学质量提高的教学团队建设和实践 没有高水平的教师队伍,就不可能培养出高素质的创新人才 建设高水平的师资队伍,始终是高校改革发展的永恒主题 2007年1月教育部、财政部联合发布的关于实施高……学校本科教学质量与教学改革工程的意见中提到.
5、 高职城市轨道交通运营管理专业教学团队建设 高职城市轨道交通运营管理专业教学团队建设对策研究曹亚康（陕西铁路工程职业技术学院,陕西 渭南 714000）摘 要高校的发展、教学活动及科研项目主要取决于教学团队的质量,但目前的教学团队存在师资队伍结.