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身在职场,有职场红人,也有坐冷板凳的.那么,你是被老板坐了冷板凳,还是被自己坐了冷板凳呢？经过调查发现,约有两成的职场人士悲观地认为是在坐冷板凳,在公司中根本无法发挥自己的所长,针对这一现象,我们该如何摆脱呢？
张强是一名研究生,毕业后就进入现在的公司担任销售经理,很受部门经理的器重,一直做得顺风顺水.然而,在经理调往上部后,一切都画上了句号.空降的80后新上司,对张强总是万般“挑剔”,处处“找茬”.
例如让张强和另外一个新来的业务员继续负责销售,其实就等于给他降了级.今年上半年,张强干得很辛苦,也很努力,业绩自然也不错,没想到在公司的总结会上,新任经理只向老总介绍那位业务员,还一个劲地说他是这个项目的功臣,至于张强,则只字未提.
最近三个月来,新任经理总是将一些无足轻重的琐碎事给张强做.张强表示自己已经36岁了,职业生涯还很长,以后该怎么办？坐冷板凳太痛苦了.
在张强的事件中,我们看到了他在职场中被上司忽视的痛苦和不适应.一个工作能力出众的人,为何偏偏遭遇了上司的冷板凳呢？
首先,年龄没优势,面临被淘汰.80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神,冲击着70后、60后的职场位置.而70后的这些技术人员,往往经过多年的打拼后,渐渐进入一种追求稳定的工作状态,尤其是女性技术人员,更是希望能够工作、家庭两不耽误.比起那些后起之秀,工作的卖力程度自然会弱一些.
其次,有能力却不懂如何表现.在竞争日益激烈的当今社会,自身实力固然重要,但是展示自己同样不可忽视.要想得到晋升,就必须掌握自我推销的能力.你不推销自己,别人就看不到你；你不展现自己独特的优势,别人就看不到你的亮点.不想被雪藏,就必须有推销自己的意识和能力,这也是职场人走向成功的关键环节.
展示自己,就是自我营销,为自己营造一种“个人品牌”.不要吝啬自己的自尊心,找上司主动沟通,展示自己与众不同的特点和魅力.如果太过自卑,过于担心自我表现高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起上司的注意,永远也不会有出头之日了.当然,这也要讲究方式方法,时机要把握恰当,态度要不卑不亢、实事求是.让他看到你的诚意与能力,让他重新接纳你,在认同你之后,他才会放心交给你更多的事情,你才有更多的机会.
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参考文献：
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5、 起初，她斜坐窗边 作者 陈迟恩起初,她斜坐窗边,边上昏暗甚久,陡然明亮 她的目光穿过纱的眼 她说,要有雨 就下起雨 她的表情阴睛不定,仿佛思绪在寻找平衡 这轻易被结束,搁枚物品的声音成为凶器而她轻巧地眨动睫毛,讧思绪搁.