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老板要小赵拟一份计划书,小赵花了三天的工夫细心构思,再把提纲向老板口头报告.老板听了,加上两点指示,连连点头说：“好,就这么写.”
之后小赵把计划书恭楷缮正,递给老板.老板看了,皱着眉头提出几点要他修改.小赵心里十分纳闷：“不是口头请示经你同意的吗,怎么好像变成是我的过失了？”
计划按照老板的意见改好,誊清,再送上去.老板看了又说这里要改,那里要改,而且强调有一个地方“非改不可”,这个“非改不可”的地方却是老板上次自己提出来的.小赵的心凉了,他断定老板心存成见,故意找他的麻烦.老板这样做分明是希望他辞职,他决定不干了.
幸好小赵有一个涉世较深的朋友,这个朋友知道了小赵的苦恼,哈哈大笑,对小赵说：你弄错了,我担保你的老板绝对没有赶你走的意思.”
小赵反问：“那他为什么要朝令夕改、出尔反尔呢？”
“ 那绝对出于无意,他并不知道自己做了什么.你得了解,所谓老板,是只有当部下前来请示他的时候才会想具体问题的人.他事先并没有通盘考虑那个计划的细节,只会在你每次请示时随机产生意见.他在第二次提出意见时,或许已经忘了自己第一次提示过什么.你觉得他善变、不怀好意,这完全是因为你不了解‘老板’是什么样的人.须知天下的老板多半如此,你一定得了解他们,适应他们,直到你自己成为老板为止.”
小赵立即从善如流.那件事情已经过去很久,现在他自己也是老板了.当小赵独自拥有一尘不染的顾盼自雄的时候,他也曾提醒自己：考虑事情要周密,思路要连贯,讲究方法,节省时间.可是到头来他也免不了犯“心不在焉”的毛病,因为他已经成为“等部下来请示时才想一想的人”.
（摘自《人生试金石》生活·读书·新知三联书店 图/王建峰）
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参考文献：
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