论文论经济金融化对劳资利益关系的影响，该文是论经济相关论文怎么写跟劳资利益关系和金融和经济相关论文例文.
如今,在经济发展逐渐走向国际化态势,经济的金融性趋势越来越突出,而就此一系列劳资关系的问题随之出现,使得劳资关系的发展日趋朝着“资强劳弱”的形势推进.经济获取的收益划分权利更多的集中到少数决策者的手中,利益分配呈现出极不公平的态势.金钱分配的尺度把握不好,从而使得社会经济的平稳发展也受到一定程度的影响,另外也会引发其他新的利益集团的瓜分和争抢.经济的金融性推进引发的变动在当今的经济发展中务必要格外警惕,对其做出科学的决断分析,从而推行出使之可行的方略.
一、劳资关系简单介绍
1. 劳资关系的定义
劳资关系是市场经济条件下最为基础和最为关键的经济因素之一其在社会分配中扮演着极其重要的角色,其影响着生产关系等其他因素,是社会发展的重要驱动.马克思也对其有很高的评价,称其为资本主义体制下资本家雇佣工人进行生产劳动且占用雇佣工人剩余价值而促成的一种生产关系.劳资关系的最本质意义是资金的管控者和操盘手、负责工人与集体之间的利益关系,在一般的表现形态下为合作或是冲突以及相应的管控公正.
2. 劳资关系的呈现状态
(1) 劳资关系的合作形态.通常情况下的劳资关系就是一种合作共赢的态势,劳动者和资本家之间建立一种和谐的合作关系,双方为了达到最终双方利益的最大化而进行合作生产的一种方式.然而劳资关系当中的合作形态又分为主动和被动两种,被动合作当然就是在劳动者极不情愿的情况下而展开的劳动者和资本家生成的合作关系.这种合作通常劳动者是出于极为不利的形势,如果不能如预期一样达到资本家所要的情况,那么劳动者就会受到一定的利益损害.很明显,资本家在劳资关系中处于主导的地位,而相对的劳动者就处于受制的地位.而主动的合作关系就是一种高端形式上的合作,这种合作关系是建立在劳资双方相互信赖的前提之上.
(2) 劳资关系当中的冲突形态.不可避免一个工厂进行生产总会出现一些不尽如人意的情况,甚至于出现双方意见极为疏离的情况,而这样就形成了劳资关系当中的冲突形态.在市场化经济发展的大环境下,劳资关系最为基础的表现是人与物之间的关系,也就是劳动力和资本之间的关系,而随之突出的就是人与人之间的关系.劳动者所要实现的是工作薪水的最大化,而资本家所想要的是产品收益的最大化,这样就促使了双方定位的偏移,就是劳资关系中冲突情形的出现.劳资关系中冲突形态出现的根本在于利益方向上的偏离,是劳动生存之争和资本产能之争的分歧.资本者在经济社会中始终处于最为上层的地位,而劳动者一直处于下层被动不利的地位,这样劳资关系当中冲突形态的出现通常都是劳动者一方利益的不能保全.
(3) 劳资关系当中管理公正性方面的问题.立足于企业持有者的眼界来看,劳资关系的处理就是公正性体现的有力表现.在劳动进行中,劳动者拿自己相应的时间权益和资本家一定数量的金钱利益以及资本所有权进行交换,通过交换各自获得相应的收益.然而这种关系的形成造成劳动者在这样一个环节中获得了薪水以及相应的福利待遇,作为交换拿自己的劳动付出供资本家使用,在生产的过程中听凭资本家的命令.需要明确的是,资本家所获得的支配劳动者劳动的权利是建立在劳动者心甘情愿的情况下,并且这种关系的建立也是合乎法律要求的.
二、经济金融性推进使得劳资关系双方极为不平衡的一种状态
1. 劳动者的收益
从劳动者收益情况分析,其中工资收益表现的极为消极.经济的飞速发展,物资的突飞猛进,而劳动者的工资却始终处于不瘟不火的情况,甚至于还有一定程度的下调.在当今金融国际发展的大潮流下,资本绝大多数的汇聚到了企业高层管理者的手中,这样就造成了收益分配严重失衡.
2. 劳动者工作所处的环境
拿劳动者工作所处的环境来看,经济的飞速推进并没有带来劳动环境的改观,劳动者依旧是被压榨被剥削的阶层.工作在生产领域的劳动者不能很好的与时代同步,并享受这些环境方面的款待,从而使得劳资关系的处理变得分外复杂.
3. 劳动者所处的地位
拿劳动者的地位来说,劳动者的地位自始至终都处于经济发展的边际,其是经济领域当中极为不显眼的下层,其自身的权益并不能得到很好的保护,没有相应的发言权.在资本家眼中,利益的创取是首要的任务,而一般的做法就是以损害劳动者权益来保障最终利益创收目标的达成.说的直白些,劳动者只是资本者的附庸,为利益而生.
三、经济金融性发展引发劳资关系变动的因素
1. 新自由主义方面的因素
第一,新自由主义过于倚重劳动市场的自由分配,这样就使得劳动力弱势的特点进一步凸显.其削弱了政府或是社会机构对于劳动力资源的调控,在一定程度上妨碍着国家在社会保障体制方面的革新和发展,过于强调市场的作用来调控劳资关系,以期望通过这样的方式来促使劳动者地位以及工作环境的改善,然而却是最为消极放任的一种做法.第二,新自由主义主张限制工会运动,从而不利于劳动者自身权益的维护.工会是劳动者最为基础的机构,是负责劳动维权的场所,其的作用不容无视.第三,新自由主义所倡导的劳动改革并不利于劳动者本身,特别是其中削减劳动力市场保护性条例的推行以及把控失业津贴等方面,属于严重侵害劳动者权益的一种行为.
2. 股东价值的调控也不利于劳资关系的友好发现
在经济金融性发展的大潮流下,股东的价值调控对于企业管理上有着举足轻重的作用,其倡导的利益划分依据也更偏重于股东自身,而劳动者是没有这种天生的优越决策作用.资本的所有者把控着着资金的使用,然而资本的所有者都会相应地存在自私自利的倾向.这样在资本的调控上就形成了不公平的情况.
3. 金融业的膨胀化发展
随着经济的金融性飞速发展,经济的立足点也转移到了金融业领域,这样会对劳动力市场产生结构性的震动.金融业的发展会创造更多的就业发展机会给具备金融知识的劳动者,相对地对于拥有普通知识或是其他技能的劳动者而言,就业的压力就会增大,这样贫富的差距即会再度的拉大.
四、应对经济金融性发展形势下的劳资关系的对策
1. 强化管控,限制金融业
强化政府及社会组织对金融行业的管控,颁布相应的法律条例来限制金融业的过度发展,加大对实体经济的扶持力度.金融业的基本特征是金融交易的过程交易,随之带来的是大量的金融衍生品的泛滥,促使金融过度的繁荣发展,此类对实体缺乏支撑的金融交易,又催生了金融的投机行为.与此同时也影响着长效的投资行为.对于投机性金融交易应强化管控,对于产生的收益相应的征收税额,从而降低其资本的收益.
2. 加大政府以及社会机构对劳动市场的把控力度
劳动力市场不能只依靠市场竞争的自主调控,应联合政府自己社会等进行高度的配合和协作,从而对劳动力市场进行管控维护劳动者的合法权益.调控相应的社会保障体制,更多地倾向于保护劳动者的权益.改善劳动者的工作环境,不断完善和健全社会保障体系.
3. 改革股东制度
把控资本的资产阶级因为操控着企业的管理权,其会把企业的利益划分更多的偏重于资本家而损害着劳动者的基本权益,这样一来二去的就造成了劳资双方收入差距的极尽悬殊.改革股东制度势在必行,让更多的人参与到企业的管理和劳动资本的调控中去,从而建立一种公平公正的分配制度.
五、结语
经济金融性的飞速发展造成了劳资关系劳资双方极度的不平衡的形势.劳资关系呈现出极为复杂和多变的态势,其不仅决定着经济的持续健康发展,更对社会的发展有着至关重要的意义.因此,在经济的金融性发展的大潮流下,需要构筑金融性平衡发展的制度体系,健全和完善劳动用工的法律制度等一系列条例,从而确保劳资关系的和谐以及经济的健康发展.
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参考文献：
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