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离退休老干部是社会、单位和家庭的一笔宝贵财富.我国历来有着尊老的优良传统,但是尊老不能停留到口头上,而是要化为实际行动,且通过常态性的工作机制推动老干部工作走上一个新的平台、开创一个新的局面.新时期做好老干部工作,必须做到紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线,切实从政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部,进一步加强老干部党支部建设,以求真务实的作风和创新的精神做好老干部工作.本文主要就新时期如何做好老干部工作展开一些初步的探讨,同时介绍本单位的一些经验,希望能够起到些许积极意义.
一、新时期做好老干部工作的重要性
老干部工作是事业单位日常工作的重要组成部分.新时期做好老干部工作的重要性有如下三个方面：
（一）体现对老干部的尊重和关怀.老干部为社会和单位做出了贡献,离开工作岗位后进入退休生活,他们需要在身心上得到关怀.一些老干部在经济上存在困难,一些老干部在身体上存在疾患,还有些老干部由于子女不在身边而陷入孤单寂寞的处境.新时期做好老干部工作,能够体现出对老干部的政治上、人格上的尊重,还能够体现出对老干部的人文关怀,增强老干部面对老年生活的自信,感受到社会和单位的关心和爱护.
（二）充分发挥老干部的余热.老干部有着丰富的从业经验和敏锐的专业眼光,他们是单位宝贵的人力资源财富.一些老干部虽然已经离休,但是想继续为社会做出贡献,发挥余热.新时期事业单位改革和发展中离不开老干部的参与,他们可以从专业角度、经验角度为事业单位的改革和发展提出宝贵的意见.这一过程也能体现老干部在事业单位改革与发展中的参与性、性.
（三）积极承担社会责任.新时期做好老干部工作也是单位积极承担社会责任的体现.老干部工作的强化和优化,能够提升老干部的生活质量,提升老干部对社会和单位的信任,提升老干部对生活的热爱,这对于社会和家庭的和谐具有重要意义.老干部虽然是本单位的离退休人员,但是做好老干部工作同样是单位积极承担社会责任、促进社会和谐的应尽义务.
二、本单位老干部工作的现状与经验
本单位积极开展老干部工作,积累了一定的经验,现总结介绍如下：
（一）本单位离退休人员概况.截至2016年12月31日,离退休老同志共279人,其中,离休干部8人、退休干部104人、退休工人167人.离休干部平均年龄87岁,最大年龄94岁.退休职工年满80岁以上的18人.党员110人.全年有1位老同志去世（陈士根）.
（二）本单位开展老干部工作的举措.1.政治待遇方面的举措.政治待遇是老干部离退休后的政治生命.一年来,我们坚持把老干部的政治学习放在首位.由于离休人员已进入高龄期,身体大不如前,其政治学习主要以自学为主,我们为其订阅了《北京老干部》,为每位老同志购买了《习总书记系列讲话》等；为103名退休党员订阅了《老年博览》杂志；退休党员的学习方面,由于我宫条件有限,市总老干部活动室就设在我们东门,我们与市总老干部处紧密联合,凡有讲座及形势分析报告等,我单位都会通知部分党员来参加学习.2016年6月,退休支部2名党员去怀柔老干部活动中心参加了培训学习.2016年6月17日,组织退休党员庆“七一”活动,参观门头沟马栏村冀热察挺进军司令部旧址陈列馆.七一前夕,角门小区党员联合市总、职大全体党员,就老干部培训内容和精神实质进行了学习.随着年龄的增长,以社区为单位的党支部活动模式逐步展开,逐渐取代单位举办的大型活动,原因有二个,一是天安门地区需排队安检,出入不太方便；二是我宫场地紧张,没有固定活动室,不确定性较大,退休人员来参加活动极为不便.2.生活待遇方面的举措.今年的两节送温暖我们严格按照政策要求慰问了20家,其中离休8名,当年生病住院的12名.2016年5月份在工人疗养院体检,为离退休老同志248人作了健康体检；按照北京市老的通知要求,我们对离休干部五一、十一、春节都去进行慰问,送去组织的关心.由于离休老同志高龄,不能组织集中疗休养,按照老的文件精神,经宫领导讨论决定给予每人报销1600元的养老助老用品；还为大家安装了呼叫器,使老同志的紧急救援通道保持畅通；2016年9月29日,组织全体退休人员去延庆世界葡萄博览园参观,全程安全无事故.全年看望生病住院的老同志60人次,看望80岁以上的退休人员19人次,收取药费一百多份.与市总老干部处一起,组织参加了牌比赛、象棋比赛、书画作品比赛等,我单位退休干部谷淑英的书画《军民鱼水情》在全市范围内入选,并在北京市老展出,为市总系统、为文化宫争得了荣誉.这些活动极大地丰富了老同志的业余生活.2016年10月份,退休人员调整工资,每个人工资折上显示了4笔钱,老同志们看不懂工资是怎么变化的,我们办公室电话不断,耐心地向老同志解释,我们也不明白的还得问人事科,总之得让老同志们明明白白；2016年11月份又赶上大部分工资由社保发放,我们对279名老同志逐一打了电话,老同志们不理解,以为单位要抛弃他们了,再加上工资有错的,我们都一一安抚,跟人事科查对后给以答复；补缴党费的工作我们做到了一人一伤明细表,有的党员不理解,我们反复讲政策,做工作,顺利完成了党费补缴工作,共补缴党费38619.3元.
（三）本单位在老干部工作中取得的经验.一是要耐心细致.我们在老干部工作中必须耐心细致.一些老干部由于年老或者离退休已久,对于政策、规则等欠缺了解,这就需要我们耐心地对他们解释,使他们明白无误地了解事情的来龙去脉,以免产生误解.我们在老干部工作中不得心烦气躁、不得用语生硬,否则会引起老干部的不满,也无益于事情的解决.二是要专心致志.我们在老干部工作中要做到专心致志,相关岗位工作人员必须全身心地投入到老干部工作中.这就要求我们做到：加强调研,摸清老干部的实际情况,对老干部的身体健康情况、家庭情况、经济情况等有充分的了解,并登记在册；以服务的心态做好老干部工作,对老干部的合理诉求应尽量满足,对老干部的投诉和不满,应第一时间解决；充分了解并发现老干部的需求,特别是心理上、情感上的需求,主动营造良好的、融洽的氛围,多组织一些老干部喜闻乐见的文艺活动,使老干部的退休生活得到充实.三是要提高质量.我们应在实践中不断摸索老干部工作的规律和技巧,不断提高老干部工作的质量.为了实现这一目标,需要和兄弟单位沟通交流老干部工作经验、组织学习老干部工作的相关技巧,当然更需要结合本单位老干部工作的实际情况因地制宜地制定老干部工作的详细方略.
（四）本单位老干部工作的展望.本单位将继续落实好老干部的“两项待遇”工作,照顾好老同志的晚年生活,特别是照顾好离休老干部的晚年生活,他们的平均年龄已超过87岁,做好帮扶和慰问工作.根据市总老干部处的有关文件和讲话精神,在加大慰问工作的同时,调整好老同志的政治学习,主要采取主动登门、定期走访、送学到家等形式,及时了解他们的情况.老同志生活的自理能力正在逐步减退,在照顾好他们个性化需求的同时,要把党和政府对老干部生活上的待遇落实好.特别是离休干部是党和国家的宝贵财富,他们年老、体弱、多病,所以身体健康、平安长寿、保障自身安全是老干部工作的第一要素.我们将积极探索,做好调查研究,做好老干部的后勤保障工作.
此外,还需要进一步做好离休干部所住社区、街道、办事处的走访工作,积极争取社区、街道、办事处的领导给予我们离休干部一些关心和照顾,遇到突发事情能及时到位,充分依托老干部党校社区课堂,安排老同志就近就地学习党的政治纲领性文件.
三、新时期做好老干部工作的相关探索
新时期做好老干部工作需要建立在对老干部工作客观规律和本单位老干部工作具体形势的把握之基础上.新时期做好老干部工作可以从如下三个角度进行：
（一）推动老干部工作的机制化.新时期老干部工作应机制化.所谓机制化,就是推动老干部工作建立一个常态化的机制,使老干部工作有稳定的、合适的运行机制,避免老干部工作出现无序性.老干部工作的机制化,要求我们做到如下几点：一是进一步完善老干部工作的各项规章制度,使老干部工作有章可循；二是实现老干部工作的责任化,将老干部工作中的各项任务落实到人,进而实现责任到人；三是建立老干部工作的绩效评估机制,使老干部工作的得失有一个科学的评价依据、评价标准,使老干部工作能以在反思中发现不足.
（二）聆听老干部的心声和需求.做好老干部工作的关键,归根到底是“服务”二字.新时期开展老干部工作,要从老干部的需求出发,做好各项服务.这就要求我们聆听老干部的心声和需求,了解老干部需要什么,这样才能有的放矢地做好老干部工作.这就要求我们做到善于倾听老干部的心声,谦逊地接受老干部对我们的批评和指正.还有一些老干部本着“不麻烦他人”的精神和立场,很少发表意见,也很少使人了解他们的真实需求,这就要求我们贴近老干部,打开老干部的心扉,从而更好地服务于他们.
（三）帮助老干部发挥余热.一些老干部虽然退休,但是身体健朗,思维活跃,他们富有经验和技术,希望能够在社会上发挥余热.他们中有的人希望能够继续受聘于企事业单位,在获得雇佣报酬的同时为社会发挥余热；他们中有的人希望能够从事社会公益活动,以实际行动促进社会和谐与发展；他们中有的人希望能够继续为本单位献言献策,继续为单位的发展贡献自己的力量.但是,老干部可能缺乏渠道和平台,无法实现抱负.我们应该利用自己的资源和力量,为老干部提供一些重要的资讯,构建相关合作平台,使老干部们能够有机会发挥余热,在丰富晚年退休生活的同时,实现人生价值.
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