论文管理人才招得来，更要留得住！，本文是关于人才类论文范文数据库和留得住和管理人才招和人才类自考毕业论文范文.
随着新的大学生就业季的到来,大大小小的公司企业开始忙着招聘新的员工入职.大的企业到高校召开见面会直接推介自己的公司,小的企业也利用组团方式招聘,从学校和市场招到自己心仪的人才.不仅企业动静大,不同规模实力水平的城市也各展其能,开启了城市“抢人”的大战.如北京、上海两地相继发布《北京市引进人才管理办法（试行）》和《上海加快实施人才高峰工程行动方案》,武汉、南京、成都等城市在住房、入职等为应届毕业大学生准备了“毕业大礼包”,吸引了众多大学生的眼球,充分体现了这些城市广纳贤才、服务人才的最大诚意.
当然,对企业也好,对城市也好,我不能以自己的心态来揣测他们招聘的动机,但我相信在目前人口趋于老龄化的大环境下,随着我国经济结构由高速度发展转向高质量发展,对年轻化、重量化智力资源的迫切需求已经成为企业或城市的重中之重.据悉,北京引进人才,既包括国家最高科学技术奖获奖人这样的高层次人才,也包括科技创新人才、文化创意人才等专业领域人才,还包括科技成果转化紧缺急需的高技能人才等；上海则提出了13个有基础、有优势、能突破的重点领域,包括生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据等；三四线城市的温州则依据传统的制造业、轻工业、服务业以及新兴的互联网、金融等产业领域,进行人才招聘.还有一些央企为了吸引人才,更是给出了优厚的薪俸和眼热的职位.如此优惠的招聘条件,也就昭示着不相信不会有人忍受得了寂寞而会远离.
不过,笔者不是惊异他们招聘不到人才,而是怀疑这些高技术的人才能否留下来.就如一男一女两个人结婚一样,蜜月过后,吃喝拉撒等现实问题一旦和婚姻的美梦相冲突,面对“围城”外的诱惑,那么婚姻中的双方会妥协让步吗？有人说的好：“婚姻的长久是夫妻双方妥协的结果！”而人才呢？一旦外面的诱惑出现,其他的企业或城市给的薪俸足够高,笔者相信无论企业或政府都将无法拉住这些人迈出的脚步.笔者曾经与一家还是比较知名的企业HR交流,据讲该公司一年招聘来本科以上大学生近百人,半年就走得只剩下一半,一年下来就剩下来了不到10个,究其原因,有的是招聘时给予的承诺无法实现,还有的就是企业里这些大学生的成长环境差,上升渠道不明朗.即使该企业高薪聘请而来的两个海外博士,也因为找不到合适的研究课题而离开企业.
当然,笔者的观点并不是说不要我们的企业或政府去大力地招聘.可以说,我们的企业或政府不管用何种方式,让人才往自己企业或城市的“树”上飞,在自己的“树”上搭窝休憩,都是应该鼓励的行为.笔者的本意是既然要弄这么大的动静来招聘,就要对招聘过来的人才负责,给他们创造创业或良好的工作环境和明朗的上升渠道.否则的话,引才时诚意满满,招来后撂那不管,就像上面所讲的企业一样,肯定是招来多少跑多少,就是当时敞开怀抱招聘来一千个一万个博士硕士学士又如何？给的职务再高何用之有？因此引进和留住人才,不能光靠一时新鲜的政策,一时动人的热情,而是要综合考核这座城市的生存环境、生态环境、工作环境、人文环境等,只要人才们认定在该企业或城市宜居舒服,工作愉快,事业前途有望,他们还有“飞“的心思吗？这样一来,人才与城市也就从初识期的“蜜月”,走向稳定期的“过家家”.
需要说清楚的是,人才效能的发挥不是一朝一夕,立竿见影的,而是有一个带有滞后效应,是一个缓慢而持久的过程.我们招聘来的这些大学生员工也许有点木木的不爱说话,也许有点不够机灵,但在企业或城市里经过一定时间的“酿造”,在未来5年、10年甚至更长一些的时间,肯定会给企业带来惊喜,给城市的发展带来后劲.可以说,这些大学生就是各企业或城市发展的后备力量,是人才阶梯中的重要组成部分,也是一个企业或城市的战略考量的重点.
另外,我们招聘人才,眼光也不能只盯着这些人才手中高高的文凭,有无技术专利,我们也要注重招聘或培养更多的技艺高超的工人技师或准技师们,他们那种精雕细刻的工匠精神,更是企业和城市都需要的,他们与高技术人才的结合将是产业链条上的绝配.因此,我们一方面要广聚高端人才,广纳青年人才,另一方面要善留各类人才,包括技术娴熟的工人.否则,再精尖的仪器设备,再美好的产品蓝图,少了他们的参与和操作,将无法使产品这一“婴儿”健康落地.
上文总结，此文为关于经典人才专业范文可作为留得住和管理人才招和人才方面的大学硕士与本科毕业论文人才论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
1、 新型经济管理人才的培养策略 摘要近几年来,在经济全球化的影响下,我国各企业受到了前所未有的冲击,传统的管理方式已经满足不了现代经济管理的要求,取而代之的是新型经济管理模式 从本质上讲,只有优秀的管理者,才能把事情做得井井有条,这.
2、 管理五字法，激活微服务 随着敏捷、精益、持续交付方法论的深入人心, 虚拟化技术与DevOps 文化的快速发展,传统的单块软件架构逐渐无法适应互联网时代对软件的要求 在这一背景下,微服务架构逐渐流行,它提倡将单块架构的应用划分.
3、 档案管理人才队伍建设 文浙江革命烈士纪念馆 俞岚【摘要】档案管理人才队伍建设对于提高档案管理水平、降低管理成本……具有重要意义,针对建设过程中存在的起点低、流动性较大、投入不足……挑战,可以从制定管理方案,完善人才选拔与聘.
4、 打造文化产业管理人才促进文化产业 包虹明（南宁职业技术学院,广西 南宁 530008）摘要文化产业是国际公认的21世纪最有发展前途的“朝阳产业” 打造一支有文化、懂经济、会管理的文化产业复合型人才队伍,是促.
5、 完善人才培养方案，构建高职人才培养立交桥 摘 要构建高职人才培养立交桥是深化高职教育教学改革、提高高职人才培养质量的客观需要 淮南联合大学从2016级开始完善人才培养方案,构建高职人才培养立交桥 本文总结了淮南联合大学在完善人才培养方案,探讨.
6、 反差萌！意想不到，却心留温暖 暖闻小段1最惊人！高校学生狂吃萝卜,5天两万斤2018年6月10日,广东财经大学和华南师范大学采购了上万斤萝卜,并在饭堂推出“萝卜宴”清炒萝卜丝、萝卜丝炒肉、糖醋腌萝卜&hel.