论文郑珂：从培训到文化传承，本文是文化传承相关论文范文与郑珂和文化传承和培训类专科开题报告范文.
“培养人才”是身为治友德全球教育总裁郑珂的主要工作内容,他用“千军易得,一将难求”来形容人才在企业中的重要性.于他而言,站在舞台上为他人传道、解惑已不再是一份工作,而是一种发自内心的使命感.
加入来自认可
与董事长韩金明多年的好友关系,让郑珂对和治友德又多一份亲切感.但真正让他加入和治友德的却并非是他与董事长的好友关系,而是他对公司管理层以及公司发展理念的全面认可.对于选择和治友德他说：“我们合作是基于相同的价值观与相同的使命感,我们都在直销行业里摸爬滚打了多年,都想成就一份真正的事业.和治友德已经有了11 年的发展积淀,在世界上86 个国家和地区,有两千多个分支机构和分公司,取得了三千多种产品认证,这些耀眼的成绩足以证明它是一个真正的事业平台.”
除了和治友德所取得的成绩,吸引他的还有公司的定位,现在很多企业都会把办公场所命名为XX 总部或是XX 分公司,但和治友德不一样,它把所有办公场所都统一命名为和治友德服务中心.“服务中心”的定位,便是把营销伙伴、市场、服务、客户永远放在第一位的一种体现,而这也被郑珂看在眼里.
培训就像穿项链
谈到培训,郑珂的话也变得多了起来,从形象的比喻到直销企业培训重点,再到如何做好企业培训,他都从专业的角度,为记者做了解答.“将一些散落在地上珠子,用绳子穿起来,最后变成一条非常美丽的项链,这就是培训.”郑珂如此形容培训在直销企业中的作用,而他便是那个穿珠人.协助市场培养人才是郑珂接下来的工作重点.他说：只有拥有人才的企业才是有前途的企业,就像一个国家、一个民族只有拥有更多的人才,才会有发展.团队也是这样,当团队人才辈出时,整个团队才会更快速、稳健的发展.
作为培训领域的大师级人物,对直销企业如何做好培训,郑珂也表达了自己的看法.他认为,首先,基础培训是企业要重视的,也是最为重要的.其次,便是企业的文化培训.最后,还要做好团队领导人培训.企业只有把这三个方面的培训落到实处,并真正以产品为导向,且做好相关服务,这样的企业才能永续发展下去.
现在的郑珂,在和治友德这个国际化大舞台上,他不仅要通过培训让企业实现业绩的倍增,他还想要为全世界的人们展示中华民族五千年的养生文化和传统文化,并让中华民族的优秀文化在世界范围内得以传承.可以说,现在的他既是管理者,培训师,更是一位中华文化的传承者.
相信,未来的和治友德一定会像歌曲《爱的彩虹》里唱的一样,把爱撒播到全世界,温暖更多人,让更多人收获健康,实现梦想.
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参考文献：
1、 将乐西山纸：国家非物质文化遗产的传承之路在何方？ 郭彩云报道 2005 年10 月30 日, 西山纸制作工艺被福建省政府定为首批“非物质性文化遗产” 2008 年06 月14 日,西山纸入选中国第一批国家级非物质文化遗产扩展项.
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