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关于骗局方面参考文献格式范文 跟云联惠骗局破灭记有关论文怎么写

分类:论文范文 原创主题:骗局论文 发表时间: 2024-03-20

云联惠骗局破灭记,本文是关于骗局方面论文怎么写跟云联惠和骗局和破灭有关学术论文怎么写.

文/沈 静 廖丽美

2018 年 5 月 9 日,广州市局发布了《关于广东云联惠网络科技有限公司(云联商城)黄明等人涉嫌组织、领导犯罪的通告》 .看到这个消息,中石化广东中心的一位员工激动地说 : “云联惠终于垮台了!”对于她们来说,这是一个迟来了 3 年的意料之中的结果.

3 年前, “云联惠”未经中国石化广东石油公司允许,以中石化的名义销售加油卡并面向社会征集*,存在借助中石化品牌推广其平台募集资金的嫌疑,且其招揽客户的手法本质为“庞氏骗局” .若不能及时有效应对的话,将给被诱惑的加油卡客户造成一定的资金损失,并对中石化广东石油公司的声誉造成极端不良影响.

这是一次维护客户权益的行动,也是一次维护公司声誉及权益的行动,中国石化必须彻查到底,采取有效措施解决问题.这次行动能够获得胜利,与完善的员工培训制度、有效的中心异常事项管理办法、配合紧密的协作有着不可或缺的关系.

发现问题紧急上报

广东石油制定了《中心异常事项管理办法》 , 在中心建立 24 小时应急响应、 预警机制,根据客户投诉、异常事项的严重和紧急程度,分为坐席、领班、管理员、零管处负责人逐级处理、限时报告制度 ; 对升级为舆情“预警”的异常事项实行专人实时跟踪报告,与市公司客诉员、零管主任、分管经理及舆情监控人员形成联动.异常事项管理办法明确了职责.

2015 年 11 月 5 日晚,3 位当班坐席接连受理了多个充值记录的查询电话,结果均显示 : “充值时间: 9 月 30 日、11 月 3 日; 充值金额: 500 元、1000 元. ”想到例会上刚刚强调过的一线坐席要时刻绷紧风险防范意识,领班立即拨通了管理员的电话.

管理员接到报告,立即通过电话指挥已经下班的 3 名员工连夜加班,对涉事加油卡进行各种信息的查询、统计分析.同时,管理员比对这些信息的同异性,发现这些加油卡的共同点是 : 均为个人卡 ; 均为查询充值时间和充值金额,且日期和金额较集中 ; 查询电话归属地较集中 ; 类似查询电话呈上升趋势.不同点是 :持卡人不同,开卡点极为分散,消费地区也极为分散,开卡时间不同,加油品种及消费习惯也不同……

大量毫无关联的加油卡客户,在集中的时间充值同样的金额,这一反常的业务现象背后到底有着怎样的隐情?第二天一早,管理员立即将这一异常情况向主管部门领导做了汇报,并按“异常事项管理流程”向有关部门报备.在部门领导的部署下,着手组织开展深入调查.

接下来的一个多星期时间,人员从 5 日晚几个查询充值明细的来电号码和被查询油卡信息的客户入手,通过多方信息的分析、排查,判定有第三方机构介入中石化加油卡充值业务.

为了进一步弄清情况,中心安排一名男坐席,以要上门*业务为名与对方的业务人员接触,通过沟通弄清了对方的手段、获取了公司名称、公众号、宣传图文及门店地址,查出一名为“云联惠”的网络科技公司正以“庞氏骗局”的资金运营模式,利用中石化、中石油加油卡推广其业务的平台.

事件处置全方位应对

配合紧密的协作,是行动能迅速取得成效的关键因素.异常事项报备升级为预警后,广东石油领导对此事件高度重视,召集零售、互联网、信息、法律事务及外联部门开展会议,部署行动.

具体流程包括 : 上报总部,在中国石化加油卡发布特别声明 ; 下发公告,通知油站张贴提醒消费者 ; 要求网点禁开带有“云联惠”字样的 ; 委托律所向云联惠发律师函警告 ; 向所在地警方报警备案 ; 联合中石油发布媒体公告.

同时,中心安排专人与曾经被查询过信息的客户一一联系,解释中石化加油卡的充值规则,澄清公司未与任何第三方机构合作开展加油卡相关业务,提醒客户注意防范资金风险,建议客户选择正规渠道*加油卡业务.

一周时间,以上措施一一落实到位.至此,这个钻法律空子、以“全额返还”为诱饵,想借助中石化在广大消费者心目中的影响力推广业务的企图破灭了.虽然当时无实际损害发生,机关未立即立案,但广东石油的报警引起了警方的关注,为后续案件告破埋下了伏笔.

广东石油能够早于案件告破 3 年发现骗局并及时采取有效措施,主要得力于公司完善的业务、管理机制,得力于领导的高度重视和支持,得力于训练有素、嗅觉敏锐、尽职尽责的各级员工.专业训练很有必要

广东石油高度重视员工的职业素养培训,努力为员工的职业发展创造机会和条件,以培育出更多的优秀员工,实现业务和人员的同步成长.

中心成立之日起, 就不断完善入职培训、日常业务学习等职业素养培训制度.中心的新员工在入职前,必须经过 40 个学时标准课程的培训,内容包括安全教育、知识技能、投诉及异常事项应对、礼仪及普通话训练在内的系统课件 10 余种 .

员工的职业素养, 直接影响着业务处置能力.日常业务学习制度实行每月一考试、每周一例会,自学、 讨论、 讲解相结合, 挂钩绩效考核强化效果.岗前、岗中、日常业务的一系列培训,使人员具备了优秀的职业素养,也训练出了敏锐的判断力,在异常事项面前处变不惊且迅速有效地按流程开展工作.

责任编辑:曲绍楠

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参考文献:

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