论文新会计准则视角下商业银行职工薪酬管理，本文是关于新会计准则毕业论文提纲范文跟薪酬管理和商业银行和新会计类毕业论文范文.
国家财政部于2014年1月对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行修订,2014年7月1日起正式实施.[1]我国财政部对职工薪酬会计进行调整,保证企业会计准则与国际财务报告准则的同步性.目前,我国商业银行的主要运营成本为职工薪酬构成,职工薪酬政策变化对商业银行职工薪酬核算和管理产生较大影响.
一、新会计准则视角下职工薪酬核算的变化
(一)提高职工薪酬会计核算针对性
新会计准则下的职工薪酬,对职工范围和离职后福利的会计处理及核算进行针对性的明确和规范.《职工薪酬》会计准则修订后,明确职工定义所包含的范围.新《职工薪酬》规定临时职工、职工、全职职工,根据是否签订劳动合同和所属部门,明确职工工资薪金的核算方式和会计科目.准则不仅针对性的设置核算方式和会计科目,还新增离职后福利.新《职工薪酬》通过提存计划和设定收益计划的会计处理设置,对离职后福利进行规范.其中,提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再进行职工离职福利的承担.[1]除设定提存计划以外的离职福利计划,则为设定收益计划.
(二)整合完善原薪酬内容
新《职工薪酬》在带薪缺勤、利润分享计划及辞退福利这三方面进行完善.其中,辞退福利的原会计规定较为繁琐,难以准确运用长期辞退福利折现率规定的变量,弱化会计准则的效果.新会计准则的完善,使辞退福利分为无联系的两个部分,非别是辞退福利和离职后福利.其中,企业将辞退福利视为其他长期福利,因为辞退福利要求企业有效区分未来预计年度报告结束后,一年内不能完全支付的辞退福利,该福利才能作为合理的辞退福利计入财务报告中.相较于原会计准则职工薪酬,完善后的长期福利通过有效规范的会计处理,能有效规避其他变量带来的不良影响.
(三)强化权责发生制原则
权责发生制原则地强化主要体现在职工薪酬负债的确认.职工薪酬负债以企业在接受职工服务期间应承担支付职工薪酬的义务为判读依据.其中,典型代表为带薪缺勤,带薪缺勤被划分为累计和非累计两种.累计带薪和非累计缺勤的主要区别是,累计带薪缺勤的员工在本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用,即可结转到下期使用的带薪缺勤权力；而非累积带薪缺勤不可以结转至下期使用.[1]新会计准则对权责发生制原则的强化,主要表现在完善累计缺勤会计处理,即职工薪酬负债的确认.新《职工薪酬》规定相关累计负债的确认期间为职工提供服务的期间,而不是在职工享受带薪缺勤权力期间,也就是指企业应在职工获得带薪缺勤的权力时确认相关薪酬负债.相应的会计处理中,职工若本期未使用上一期结转的该项带薪缺勤的权力,企业只需将已计提的薪酬冲减当期薪酬费用,不用给予职工补偿.
从新会计准则对职工薪酬的相关科目的设置和完善,可以看出新《职工薪酬》准则所规定的职工薪酬范围更为明确,适用性更强,能有效促使企业通过新《职工薪酬》准则进行科学和规范的薪酬管理.新《职工薪酬》在有效地压缩企业操作空间和自主界定的同时,进一步维护广大职工的合法权益和合理诉求.从长远来看,《职工薪酬》的完善有利于我国稳定,有利于企业的长远利益和可持续健康的发展.
二、新职工薪酬准则对商业银行的影响
(一)职工薪酬会计核算更合理
商业银行职工薪酬会计核算合理性的提高,得益于新会计准则对职工薪酬核算内容的明确规定,这有利于会计核算工作精确全面地反应商业银行的职工薪酬,减少不确定因素对商业银行职工薪酬的影响.新会计准则下,新《职工薪酬》准则通过正确界定职工福利费、生产成本和期间成本的范围,使商业银行日常经营活动中发生的费用合理计入薪酬核算的内容.商业银行执行新《职工薪酬》准则需按照规范的会计处理,这促使商业银行对职工福利进行正确核算,对属于职工福利的部分进行规范管理,让职工福利得到有效落实,维护银行职工的的利益.
(二)职工薪酬管理更完善
商业银行通过新会计准则实行规范的职工薪酬管理,能在提高自身人力资源管理水平的同时,实现银行的战略管理目标.新《职工薪酬》准则从整体上对商业银行职工薪酬费用和人工成本进行规范,使薪酬管理成为商业银行人工成本一项重要的管理工具.如新《职工薪酬》根据《劳动法》将带薪缺勤分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤.这样的分类利于商业银行对职工带薪缺勤休假进行划分,在进行会计核算的同时,也对员工日常工作和休假状态进行掌握和控制.商业银行可根据需要制定不同的薪酬支付方式和带薪缺勤标准,建立更有弹性的人工成本控制机制.这有利于完善商业银行带薪缺勤的制度,体现商业银行自身的企业文化,让员工更有归属感.并且,新《职工薪酬》将法定退休后养老金重分类为离职后福利,不再作为辞退福利.这为员工退休提供进一步保障,让员工能安心持续的工作.商业银行通过执行新《职工薪酬》准则,更有效的保障职工的福利,留住人才.由于职工薪酬福利是劳动者出售劳动力和智力获得的价值体现,商业银行有效保障职工福利,能提高员工工作效率,促进银行自身发展,实现银行战略目标.
(三)信息披露层次更高
新的会计准则下,信息内容披露的层次有所提高.主要表现为进一步规范对职工薪酬核算内容信息披露的要求,并使职工薪酬会计信息披露要求和信息披露内容的层次得到全面的提高.完善的信息披露,有利于商业银行在一定程度上进行职工薪酬会计准则的统一.[2]目前商业银行普遍实行年薪制薪酬管理,商业银行的经营业绩很大程度上决定职工的绩效奖金,职工可以通过完善的信息披露,对银行的薪酬核算和薪酬奖励机制进行监督,并为提升薪酬核算的质量提供相应的依据,加深员工对工作的责任感.
三、新会计准则视角下商业银行职工薪酬相关问题分析
(一)非货币性福利的处理
非货币性福利公允价值的划定和使用情况清晰划分不清晰,因为币性福利通过以下三种方式进行发放：一是将自产自用品作为职工薪酬发放；二是将外购的产品作为职工福利发放；三是向职工提供无偿性住房作为薪酬发放.[1]其中,商业银行发放的非货币性福利,如给职工无偿使用银行拥有或租赁的资产、无偿为职工提供医疗保健服务、或为职工购买商业保险等.由于这类支出与业务费用支出在形式上较为接近,在日常处理中,商业银行判断收益对象如果是职工个人,且工作无直接关系时,相关非货币性福利需要以职工薪酬负债的形式计入当期薪酬费用科目进行列支.虽然,新准则职工薪酬对非货币性福利的适用情况进行规范化,但实际的会计核算中,没有对使用公允价值还是账面价值的使用边界进行清晰划定,造成银行对职工非福利性支出处理不规范,导致出现损害职工合法福利的情况,或为商业银行盈余管理提供不良渠道.
(二)非薪酬费用的列支
商业银行为逃避投资者对*成本管控,在非薪酬费用中进行不合理的列支.在商业银行的*关系中,银行为客户提供金融服务时产生薪酬费用,以及非薪酬费用,例如业务费用、手续费支出、营业外支出等.其中,投资者激励商业银行主要手段是通过控制薪酬费用,因为薪酬费用便于控制具有可比性；而非薪酬费用则缺乏可比性且弹性较大,易受经营环境及管理水平等各方面的影响,投资者难以对其进行控制.因此商业银行为逃避投资者对*成本的管控,通过非薪酬费用科目列支薪酬支出.相似的情况还出现在商业银行内部管理,主要表现在分支机构中出现非合同劳务用工和职工福利等变相列支薪酬费用的情况.
(三)职工教育经费的使用
商业银行的职工教育经费使用中仍存在一些有待明确的规则,部分存在职工教育经费使用不当的情况.目前,金融企业的职工教育经费可按实际发生支出不超过薪金总额2.5%的部分,税法予以扣除,超过部分以后年度可结转扣除.职工教育经费规定是用于职工教育和职业培训的费用,国家在《关于企业职工教育经费提取与使用的管理的意见》明确规定职工教育经费的范围,但并未从财务会计上具体界定清楚职工教育经费列支的费用项目.商业银行在处理部分职工教育经费时仍存在一些疑问,例如与客户联合举办培训班发生的培训费、银行分支机构与上级机构员工联合举办培训发生的培训费、商业银行为举办培训购买培训所需设备及软件开发的经费支出等费用,是否应计入职工教育经费中进行列支.由于相关规定缺少细则,商业银行尤其是中小商业银行为用足当期可抵扣的教育经费,可能存在将职工教育经费用于非教育培训的福利开支,这不但造成国家税收的流失,也不利于国家对税收的管理.
四、新会计准则视角下商业银行职工薪酬管理的发展策略
首先,为了与国际会计准则趋同,与《劳动法》规定保持一致,国家相关部门应该不断改革和完善我国职工薪酬相关政策.比如加强对职工非货币性福利处理的控制,针对出现给职工发放滞销商品或价廉商品作为职工福利的情况,应在的会计核算中规定,该类费用需通过当期成本费用结转,不计入销售收入.同时针对商业银行教育经费的使用,应在财务会计上明确教育经费列支内容,进一步完善职工教育经费,使职工教育经费能够有效地按实际发生的扣除,维护员工应享受的权利.
其次,不断加强对商业银行职工薪酬制度的管理,不断提高信息披露的层次,有效防止银行分支机构出现乱发福利等变相列支薪酬费用.不断建立健全内部薪酬管理制度是商业银行一项持续性工程.商业银行可以结合自身经营管理需求,依据我国有关薪酬政策及职工薪酬准则有关规定,对劳务用工及薪酬支付等职工薪酬问题进行规范管理.
最后,商业银行财会人员需要充分了解和掌握新会计准则中,关于职工薪酬项目范围、核算内容、会计处理等方面的知识.商业银行会计处理中,为能够对原职工薪酬核算方法进行适当的调整,需要银行会计人员熟练运用所掌握的知识,在实际操作中有效把握各项账务处理对于财务状况和经营成果的影响.为此,商业银行可以安排财务人员接受相关专业人士的培训,或者向有经验和执行较好的单位进行实地考察和学习；这有利于提高商业银行财会人员学习效率,尽快掌握新会计准则及职工薪酬变更的内容,从而进一步提升员工财务知识和业务处理能力,达到较高的服务水平.
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参考文献：
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