论文雅安：筑牢民生保障，增强群众的幸福感和获得感，该文是关于幸福感在职研究生论文范文和筑牢民生保障和幸福感和雅安方面在职研究生论文范文.
雅安市就业局势保持总体稳定,社会保障体系不断完善,人才队伍建设进一步加强,劳动关系整体和谐稳定,人社服务更加便捷高效.
2017年,雅安市人社局紧紧围绕全市脱贫攻坚和发展振兴中心工作,持续改革创新,筑牢民生保障,防范化解风险,切实增强群众的幸福感和获得感,圆满完成了各项目标任务.
就业局势保持总体稳定
坚持落实就业政策与提升服务质量并重,进一步完善就业创业扶持政策体系,统筹做好高校毕业生、农民工、化解过剩产能安置职工等重点群体就业工作.坚持“资金撬动、平台带动、服务拉动”促创业,成功举办全市首届创业培训讲师大赛、“天府杯”创业大赛雅安赛区比赛、创业集市暨最燃创客评选活动,积极打造“创业雅安”品牌.全年城镇新增就业19453人,就业困难人员就业1660人,城镇失业人员再就业6335人,城镇登记失业率3.88%,农村劳动力转移就业35.94万人.
社会保障体系不断完善
参保人数稳步增加,保障水平稳步提升,全市基本养老保险、医疗保险覆盖率达到84%、98%以上,社保基金征缴57.75亿元.实现参保缴费等服务向移动终端、自助终端延伸,单位和群众参保缴费不跑路.全面落实社保降费稳岗政策,为企业减负9000佘万元,发放稳岗补贴1423万元.
人才队伍建设进—步加强
深入实施人才强市战略,对接“四大提升工程”人才需求,从改革体制机制、实施招才引智、开展人才培养、优化人才服务着手,突出抓好专业技术人才和技能人才队伍建设,全年新增专业技术人才2400人、高技能人才1623人.全年引进国（境）外专家24人次,实施引智项目12项（含4个子项目）,引智工作位居全省前列. 人事收入分配制度改革稳步推进
以科学规范管理为导向,不断加强公务员队伍建设.不断规范事业单位人事管理,全市事业单位岗位设置和聘用合同签订实现“两个全覆盖”.全面落实工资收入分配制度,完善企业工资正常增长和支付保障机制.不断推进人事制度改革,制定出台一系列政策制度,激励效果明显.
劳动关系整体和谐稳定
在全省率先推行农民工工资支付保证金差异化缴存办法,建立了一套以责任制为牵引、以实名制为抓手、以常态监管为载体、以激励惩戒为手段的长效机制,巩固提升了建设领域农民工欠薪治理常态监管、长效治理、可复制、可推广的“雅安经验”.创新线上线下联动监察机制,“两网化”监察实现全覆盖,受理投诉、案件365件,结案率达l00%o全市劳动合同签订率达94.6%．集体合同签订率同步提升.被评为2017年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动突出成绩单位.人社公共服务体系建设取得阶段性成效
人社服务更加便捷高效,人社良好形象进一步展现.着力打造“雅安互联网+人社”品牌,集成银社互联交易平台、网上办事大厅、门户网站、微信、手机APP、自助终端等线上应用渠道,实现信息查询、社保缴费、业务申报等多项业务“网上直办、全市通办”,为人社工作插上智慧“翅膀”.着力打造基层平台,推动全市乡镇（街道）平台标准化率达到88%,社区平台标准化率达到82%.
人社精准扶贫效果明显
聚焦贫困家庭劳动力就业增收和社会保障需求,实施就业扶贫、社保扶贫、人才扶贫三项行动,精准扶贫效果明显.组织开展技能脱贫培训21 74人,举办就业扶贫专场招聘会60场、开展下乡入村活动131次,公益岗位托底安置贫困劳动力2043人.按政策对贫困人口进行养老保险参保补助,全面落实建档立卡贫困人口医疗保险政策.组织市内外专家300余人次开展专家服务基层活动,帮助基层、贫困村解决生产管理技术难题200多个.
机关党建不断加强
以落实“两个责任”为抓手,着力构建党建和党风廉政建设责任落实机制,被市直机关工委评为“员示范单位”.切实加强党风廉政建设,深入推进正风肃纪专项整治工作,扎实开展人社部门“慵懒散浮拖”“整治群众身边的不正之风和腐败问题”等专项整治工作,为雅安人社事业健康发展提供有力保证.
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参考文献：
1、 南充：贴心服务全覆盖，社会保险惠民生 近年来,南充市从解决广大群众最现实、最关心的后顾之忧入手,迎难而上、主动作为,逐步建立起了覆盖城乡、惠及全民的社会保障体系,为全市人民的幸福安康提供了重要保证 社会保险体系覆盖城乡社保受益人群越来越广.
2、 安仁县国土资源局：规范管理，增强服务，开拓进取，继往开来 2018 年上半年以来,安仁县国土资源局认真履行“保护资源、保障发展、保持稳定、惠及民生”的职责,积极践行群众路线,规范管理,增强服务,开拓进取,各项工作取得了较好的成绩 以党.
3、 中国通号：以党建促扶贫，以民生为根本 中国铁路通信信号集团有限公司（以下简称“中国通号”）定点扶贫的河南省社旗县,位于河南省西南部,南阳盆地东缘,总人口73 万,县域面积1203 平方公里,是国家级扶贫开发重点县、.
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