论文员工不转发公司广告，可以处罚吗？，本文是公司在职研究生论文范文跟员工和转发和处罚方面论文怎么写.
问
HR来信：
我司因为市场推广原因,会要求公司员工在朋友圈转发公司产品的广告,大家转发的都很不主动,公司想要通过规章制度的方式要求大家都积极转发,否则就给予相应的纪律处分,不知如此操作是否可行？
答
劳达专家李闯回复（以下简称专家回复）：
您好,关于这个问题,我们不建议通过处罚的方式来操作.
从劳动法角度来看,根据《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据.
从宪法的角度来看,我国《宪法》明确规定,公民享有言论、出版、结社、集会、游行、的自由.在不损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利的前提下,可以依照法律规定以多种形式表达和宣传自己的思想见解.而使用微信发布朋友圈,无疑是的重要表现途径.除了自由说的权利,自然也包括不说的权利.强行要求员工转发公司广告到朋友圈,这是对公民权的重大侵犯.
综上,涉及员工切身利益的规章制度出台或修订时,需要经过流程和公示流程,否则就不能作为法院审理劳动争议案件的依据.且不说这样的规定能否通过流程,即使通过流程,由于规定本身侵犯了公民的,属于违法规定,也就无法作为处罚依据.那么如果以此为由而给予员工任何形式的处罚,员工据此提起劳动仲裁,贵司败诉的可能性很高.劳达建议,贵公司可以转换思路,调整方式,以奖代罚,对于转发积极的员工设置专门的奖金,这也同样可以调动员工的积极性,实现宣传公司的目的,同时也尊重了员工的权利,规避了相应的法律风险.
本文总结，上文是适合不知如何写员工和转发和处罚方面的公司专业大学硕士和本科毕业论文以及关于公司论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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