论文经济转型升级背景下湖南省人力资本和经济增长耦合度分析，本文是关于人力资本本科毕业论文范文和人力资本和耦合和经济增长方面在职毕业论文范文.
摘 要：建立相关指标体系运用耦合模型,对湖南省2001年到2015年人力资本与经济增长的协调程度进行分析.结果表明,湖南省经济增长子系统相比人力资本子系统起点相对较低但发展速度快,人力资本子系统发展则较为缓慢的特点；而人力资本与经济增长耦合度呈现低起点,发展快,耦合度不高的特点.结合当前我国经济转型升级的现状对湖南省人力资本与经济增长耦合度提升提出对策建议.
关键词：经济转型升级 人力资本 经济增长 耦合度
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2017）12-171-03
一、引言
我国目前正处于经济转型升级阶段,出现了经济发展侧重从速度转向质量、产业结构面临调整等新特征,所以对于高质量的人力资本需求也越来越强烈.人力资本作为影响经济增长的重要因素,也对经济发展健康与否存在影响,特别是我国从人口红利时期进入到人口老龄化时期,劳动力供给减少但经济转型升级又对劳动力质量提出了更高要求.由于人力资本与经济增长两者相互影响的关系,这就决定了人力资本与经济增长之间的耦合程度影响着我国经济是否健康发展,所以对应提升人力资本和经济增长子系统并且促进二者协调发展具有现实意义.
一、湖南省人力资本与经济增长耦合度模型构建
（一）研究方法
耦合是指两个（或两个以上的）系统或运动形式通过相互作用、相互协调、相互促进、相互影响彼此影响的现象.由于耦合度是对各系统之间协调程度的度量,主要反映系统间的协调关系,所以耦合度越大,意味着要素之间的配合程度越高,发展关系也就越趋于稳定；耦合度越小,就意味着要素之间的发展关系缺乏有序关系,也就缺乏稳定性.
耦合模型广泛运用于多个学科、各种领域,也可用于检测人力资本与经济增长两个系统之间的协调程度.综合考虑耦合模型的可行性和适用性,将模型分为协调和发展方面,借鉴逯进、周惠民的耦合度模型,以及众学者的指标,分析湖南省人力资本与经济增长的耦合度.
耦合度用D表示,C为系统协调模型,T为发展协调模型.由C、T组合的耦合模型为：
D等于■
其中T表示两子系统组合的总系统的发展水平,即为系统发展度.
T等于λf(x)θg(y)1-θ
f(x)等于∑aixi为人力资本子系统的发展水平,其中ai、xi分别为人力资本指标及其相应的权重；g(x)等于∑biyi为经济增长子系统的发展水平,bi、yi分别为经济增长指标及其相应权重.λ为外生参量,θ和1-θ分别表示人力资本与经济增长系统的产出弹性,反映二者相对于总系统的重要性.
C表示的系统协调模型为：C等于■
对于耦合模型来说,如果仅强调发展的耦合可能会导致系统协调性不足,仅强调系统协调性会导致发展的不足,所以系统耦合度必须综合衡量这两个维度.
耦合度判别标准和划分类型.根据以上公式算出的耦合度,结果会在0-1之间.根据结果数值的大小,可以得到耦合度的类型.
指标体系构建及权重确定.根据湖南省统计年鉴数据,并结合众多专家学者对于人力资本和经济增长指标体系的研究.将人力资本系统分为教育规模、创新能力、文化环境和生活质量四个方面；对于经济增长系统则将它分为经济发展水平、开放程度、产业结构和人民生活水平四个方面.这两个子系统中各个指标的权重则是通过借鉴相关学者文章中对于人力资本和经济增长相关因素的研究和考虑经济“新常态”环境对经济各方面影响的程度,再使用层次分析法对各层次指标赋予相应的权重,得到附有权重的指标体系.根据两个系统的各个指标和对应各权重,计算得到湖南省人力资本与经济增长的耦合度测量指标体系（如表2）.
数据的标准化处理.为了消除数据量纲,降低量级,运用极差标准化法对原始数据进行处理.其中,数据包含变化因素的,全部调整为以2001年为基期的实际值,增幅则为环比增长.
X´ij等于■
（二）模型构建
将标准化处理后的指标数据赋上其相应权重并逐级加权求和,最终得到2001年到2015年湖南省人力资本与经济增长的综合指数,结果见表3、表4；根据人力资本与经济增长指数,通过模型计算,最终得到湖南省2001年到2015年人力资本与经济增长耦合模型,结果见表5.
二、湖南省人力资本与经济增长耦合度模型分析
（一）人力资本和经济增长综合指数分析
1.经济增长综合指数起点低,增长较快；人力资本综合指数则相反.从表3和表4可以看出,2001年到2013年都是人力资本综合指数高于经济增长综合指数,到了2014年之后经济增长综合指数才高于人力资本综合指数.造成这个现象的原因是人力资本综合指数的起点较高,为0.30（2001年）,同年的经济增长指数仅为0.07.这说明了湖南省之前（2001年之前）的关于人力资本包含的各个项目发展较好,发展时间长,但在经济发展这方面并没有与人力资本发展相匹配,所以这一时段耦合度不高,一是由于经济增长赶不上人力资本的发展,二是两者指数均较低.直到2014年,这种现象反转了.说明湖南省在这一段时间对于经济发展相当重视,但是由于单方面的重视经济而忽略了人力资本各方面的发展,导致两者没有齐头并进.
2.人力资本和经济增长两个系统指数变动方向一致但幅度不一.在2001年到2015年中,人力资本综合指数和经济增长综合指数出现同增同减的规律,但其增长和较少幅度出现不一致的情况,例如：2004年两个系统指数都较前一年上升,但涨幅出现一正一负的情况；和2006年两个系统均出现负增长但分别为-2%和-5%.从两者增幅和跌幅出现时间来看,人力资本综合指数增幅达到30%以上出现在2003年、2009年,2011年则跌幅最大；经济增长综合指数增长达到30%以上出现在2002年、2003年、2005年和2009年,且只在2006年出现负增长.
（二）人力资本与经济增长耦合模型分析
1.耦合度从负向耦合转向正向耦合.从表5可以看出,湖南省2001年到2015年人力资本与经济增长耦合度同人力资本和经济增长综合指数一样逐年上升,在2013年才达到了正向耦合,于2014年达到了初级协调发展.在这个过程中,耦合度还出现了倒退的现象,分别出现在2006年和2011年.
2.子系统表现直接影响耦合度.耦合度是度量人力资本和经济增长两个系统是否均衡发展的指标,只有当两个子系统协调持续发展时,耦合度才能健康增长.但从上面的实证结果来看,经济增长综合指数增长速度快于人力资本综合指数增长速度,如果按照这个速度继续发展,两个系统之间将会出现差距过大的局面,耦合度将不会有很好的表现.
三、经济转型升级背景下湖南省人力资本与经济增长耦合度提高对策
经济转型升级是保证我国经济持续健康发展的一种手段,它从之前以牺牲环境为代价,高消耗,低效率,重内需的粗放型经济转向重视经济质量,在产业结构上重视新兴产业,资本倾向新兴产业,强调人力资本质量和重视出口等.那么在这个背景之下,要想提高湖南省人力资本与经济增长耦合度就应该从两方面着手：第一是分别促进湖南省人力资本子系统和经济增长子系统的发展；第二是在两者分别发展的同时注重两者协调问题.
（一）促进湖南省经济增长,提高经济增长子系统综合指数
根据上文建立的湖南省人力资本与经济增长的耦合度指标体系可以看出,要提高经济增长子系统综合指数,应该从湖南省产业结构和开放程度两个方面入手.
1.大力发展现代服务业,提高第三产业比重.产业结构是反映经济结构走势和经济发展水平的重要指标,它不仅是湖南省人力资本与经济增长耦合模型中经济增长子系统的一个重要构成指标,产业结构调整还是经济转型升级的重要措施,不仅如此产业结构的调整还会带动就业结构调整,对培养高质量专业化的人力资本起着重要作用.目前湖南省产业结构为“二三一”型,且第二产业产值比重超过第三产业,第三产业产值比重偏小产业结构不合理.对于这种情况,湖南省应该由政府引导,根据国家《现代服务业科技发展“十二五”专项规划》,大力发展第三产业,尤其是现代服务业.在国家大力推进的电子商务、现代物流、数字医疗、电子金融等多个现代服务业的重要领域湖南省政府要加大财政、科技等方面的支持,促使该领域的企业单位积极发展；同时将“互联网+”、大数据、云计算等先进的互联网技术与传统第三产业相结合,在提高传统服务业的服务水平和效率的同时,引导第三产业各个行业、企业和商家利用互联网提供的平台和大数据、云计算技术分析得出的消费者需求,根据消费者需求对自身产品、服务进行细分升级,提供更加优质的产品和服务,刺激消费大力发展第三产业,提高第三产业产值比重.
2.对第二产业进行产业升级,促进持续发展.在调整湖南省产业的同时,对于产值比重还处在第一位的第二产业来说,应该加快推进工业结构改革升级,提高产业的竞争能力和自主创新能力.首先,湖南省政府应紧随脚步对湖南省钢铁、煤炭、有色金属等行业供给侧进行改革；同时推动企业加快引进先进和适用技术,大力推进信息化工业、新材料、生物制药、新能源等新兴行业的发展；还要在政府宏观层面重视“互联网+”带来的互联网技术和思维,使用宏观调控手段发挥它在各个产业内部和产业之间产生融合和创新.其次,作为企业要紧跟政府导向,根据市场变化调整发展方向,结合实际情况涉足当前有潜力的领域；同时建立“互联网+工业”的思维和模式,将“互联网+工业”带来的优势与先进的技术相结合,做到利用互联网思维、互联网模式、互联网技术把握市场需求变化,参与企业的研发、生产、销售等环节,实现工业生产的高效化、协同化、智能化.在对第二产业的升级过程中,不仅需要企业发挥主观能动性,为了企业发展自发的进行,在这个过程中还需要政府加大对企业引进新技术、高素质人才的财政补贴力度,促进企业进行调整.
3.大力引进外资,鼓励出口.湖南省现已建成了长沙湘江新区、湘潭九华经济开发区、株洲高新区等现代化工业园区,其中湘江新区是中部首个国家级新区,也是“一带一路”和长江经济带等国家战略的重要平台,已初步形成了以先进装备制造、新材料、生物医药、新能源、现代服务业等几大主导产业和产业集群,聚集了以中联重科、威胜电子、拓维信息等上市企业和科技型中小企业,其他新区也在陆续完成招商,产业聚集正在形成.政府可以充分利用湖南省已有的产业基础和各个新区现在的发展,加上优惠的政策吸引外商直接投资建厂或者投资企业.在出口方面,企业一方面要生产国外市场需要的产品,另一方面要加强技术创新,增加产品的价值；除了企业的努力,政府也要在政策、经济等多方面给予企业一些帮助.
（二）促进湖南省人力资本发展,提高人力资本子系统综合指数
根据上文建立的湖南省人力资本与经济增长的耦合度指标体系可以看出,要提高人力资本子系统综合指数,应该从湖南省教育资本、科研资本、文化环境和医疗环境四个方面入手.
1.提高教育质量,增加科研投入.经济转型升级的重要发展时期,对高素质人才的需求日益加大,而提高教育质量,特别是高等教育的教育质量是提高人才素质的重要措施,要达到这个目的就需要各高等学校和政府一起努力.首先,各个高等学校要加强学生素质教育,培养复合型人才,提高学生素质去应对现代企业的跨界经营以及“互联网+”等新观念新技术给各行业和企业带来的机遇与挑战；其次,学校要强化师资队伍,向老师提供学习机会,对老师进行培训和考察,进一步提升教师水平,确保学校的教育水平；再次,政府要加强对高等学校教学质量的监督,使各高等院校注重提升教学质量.相较于经济增长中的各个指标都是逐渐上涨来说,人力资本体系中的科研投产部分的持续下降显得尤为突出,所以在学校、企业和政府在加大科研投入,保证足够的科研资金及时推动新技术、新发明市场化也是需要重视并解决的问题之一
2.进一步提高全省医疗服务水平和加强文化环境建设.从表2可以看出,医疗服务水平对于人力资本影响明显,这就要求政府、各级医院要重视提高医疗服务水平,进而提高人力资本子系统综合指数.首先,要完善全省农村医疗卫生服务体系,让县级医院、乡镇医院、村卫生室充分发挥作用保证当地居民看病问题；其次,对于城镇公立医院政府则需要对其医疗水平、收费、医生资质、药品质量等相关方面进行长期有效的监督；再次,对市场上的药房进行定期抽检,保证药品安全；最后,精简医疗保险的报销流程,加快办事效率,促进医疗保险普及.
互联网的普及和发展为文化传播提供了一种便捷的方式,但是根据《湖南省互联网发展与安全状况报告2016》显示,截至2016年12月,湖南省网民人数为3013万人,互联网普及率为44.4%,所以湖南省政府要进一步推进全省的互联网普及率,以及进行开设专门的教育课程,帮助人们掌握互联网使用方法,让更多人使用互联网传递信息.但是考虑到部分老人和不会使用电脑的人群,政府和文化传播单位也不放弃传统的电视和报纸杂志,应该进一步提高普及率.
（三）促进湖南省经济增长与人力资本子系统协调增长
1.经济增长带动人力资本发展.耦合度增加需要经济增长和人力资本综合指数的同时增长,在两个指数都处于较低水平时,不管耦合度是否协调都不会呈现高值,但是现在可以明显看到湖南省经济增长比人力资本增长速度快,任其发展下去就会导致这两个系统严重失衡,最终会出现经济增长综合指数很高但人力资本很低这种局面.所以,在经济资本进一步发展的未来,将经济资本增长的部分成果用于人力资本发展,成为推动人力资本发展的途径.政府将部分增加的税收用于医疗、文化、教育、科研事业是进一步推动湖南省经济增长与人力资本耦合度的措施.
2.制定符合人力资本发展的长期规划.对于人力资本来说,它既受到经济增长的影响但是又不完全受到影响,对于它的这种特点就要求制定专属于它的长期规划,并且按照长期规划逐步实现.在促进经济高速发展的同时就不会忽略人力资本系统,并且根据经济发展成果增加对人力资本发展提供资金、物质等其他方面的帮助,在经济处于波动时期时,不至于过多地受到影响以至于放缓其自身发展.
在全国推行经济转型升级的大环境下,人力资本与经济增长的协调关系更加凸显.这要求人力资本数量与经济增长相匹配,更加要求其质量符合经济转型升级之后的需求.现在湖南省的人力资本与经济增长耦合度仅为初步协调发展,还存在改进空间,在抓经济增长的同时要注重人力资本的发展,让两者高度匹配才能相互促进,共同发展.
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(作者单位：湘潭大学 湖南湘潭 411105)
[作者简介：霍生平,湘潭大学人力资源管理研究所常务副所长,湘潭大学商学院副教授,硕士生导师,管理学博士,研究方向：人力资源管理、高等教育管理；张倩倩,湘潭大学商学院硕士研究生,研究方向：人力资源管理.]
（责编：贾伟）
归纳上文：这篇文章为关于人力资本方面的大学硕士和本科毕业论文以及人力资本和耦合和经济增长相关人力资本论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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