论文我国林业科技推广体系的构建和完善探究，本文是科技推广类论文范文素材跟科技推广和林业和体系类本科论文开题报告范文.
摘 要：随着我国的空气质量日益下降,林业建设步伐缓慢,构建完善的林业科技推广体系就显得尤为重要,目前我国林业推广体系存在着林业科技推广缺乏竞争性、林业科技适用性低、林业科技产业程度不高的问题,为了解决问题,更好地构建与完善林业科技体系,可以通过坚实我国林业科技实力、我国林业科技推广人员科学管理、调动起社会对我国林业科技的关注度、巧妙利用互联网平台来实现,从而将我国林业科技发展起来.
关键词：林业科技；推广应用；体系构建
0 引言
二十一世纪以来,科技已经逐渐应用到各个行业,科技作为社会生产的带领者,对我国社会发展发挥着着巨大的作用.林业科技推广体系中主要有林业推广单位,林业专业技术协会,林业科技推广机构等,注重林业科技推广是保障我国林业能长久发展的前提.目前国外一些发达国家林业科技在社会经济中贡献率达到百分之七十,而中国只有百分之三十四.发达国家林业科技转化率能够达到百分之七十八,而我国只有百分之四十五,由此看来,中国林业科技推光体系还需要进一步的完善工作.本文将从林业科技推广建设的角度出发,找出存在其中存在的问题,提出建设和完善林业科技推广体系的几点建议和措施.
1 林业科技推广问题
我国林业科技始终难以大范围推广,这其中存在着许多问题对林业推广产生阻碍,其中,以林业科技推广缺乏竞争性、林业科技适用性低、林业科技产业程度不高为主要的三个问题.
1.1 林业科技推广缺乏竞争性
我国大多数林业科技均属于国家企业,导致其在进行日常工作与计划时以科研为主,始终以研发出新技术新手段为主,缺乏经济收益性竞争,在国家对科研项目的支持下,林业科技推广单位往往并不会担心自己企业的生存与竞争能力,可以全身心地投入到科研中去,导致林业科技与市场经济并未完全接轨,其在经济市场中的地位难以得到稳固的保障.缺乏竞争力的市场是没有希望的市场,没有竞争就没有足够的压力促其进步,所以,对于大多数林业科技单位的推广均缺少竞争性,不存在企业间争相推广的互作力,所以林业科技在没有竞争的基础下,市场推广动力不足,难以进行大范围推广.
1.2 林业科技适用性低
我国林业科技单位大部分属于国有科研单位,所以其主要方向为科技研发,理论性非常强,但是适用性非常低.林业科技单位在进行科研选题、立项与得出结论的过程中,往往过于在意其的理论意义,并非与现实相结合,在试验点进行重分的试验后,由于科研人员在市场经济知识上的欠缺,导致其在市场经济中的存活性也不高,有些科技并非真正适用于市场,甚至出现某些林业科技单位在获取研发成果后,在市场中很快被淘汰的情况.
1.3 林业科技产业程度不高
我国的国土面积广阔,但是人口密度也非常大,这从一定程度上提升了我国对林业科技的要求,所以为了达到相应的要求,对林业科技技术研发投入大量资金,但是科研成果在市场中的回报率非常低,这是由于其产业程度低所造成的后果.我国并未将林业科技充分产业化,尽管我国人民对于环境保护等知识的了解程度已将显著提升,但是由于林业科技的重心偏向于科研,且其研发成果与市场需求不匹配,往往导致产业难以成功建立,为了适应市场不断进行研发,但是在研发过程中损失重要的市场机遇,陷入了死循环当中,林业科技产业程度难以真正发展起来.
2 我国林业科技推广体系构建和完善策略
我国林业科技推广体系的建设需要进行创新性的规划,与时代和市场相匹配,在适应市场的条件下进行推广,在充分调动起推广人员积极性的环境下进行推广,力争将我国林业科技成为大众所广泛关心的话题.
2.1 坚实我国林业科技实力
我国在林业科技研发上的投资很大,也可以看到一定的投资回报,但是投资回报仍然有很大的上升空间,所以需要国家对其进行整顿.比如,可以通过以下几点坚实我国林业科技实力.第一,加强林业科技项目追踪.针对每一项我国立项投资的林业科技科研项目,应当进行追踪,让项目负责人统筹整理研究数据,对项目进度尽心检查,并且进行交流,及时了解项目遇到的问题,第二,严格控制项目款.在每一个项目立项之前,应当分析该项目的实际研究价值,不要将资金投资到市场预期汇报低的项目中,因为还有市许多场预期十分明显的项目在等着回报,对于市场预期回报大的项目,应当大力支持,但是也应严格审查项目款使用情况,避免出现不必要的浪费；第三,林业科技研究团队调查.对于所有的立项团队均应当进行调查,在确保其项目具有实际意义的同时,还应当对该团队的实力进行评估,如有必要,可以帮助其吸纳优秀人才进行研究.
2.2 我国林业科技推广人员科学管理
目前,我国大部分立业科技推广人员的薪资水平不高,导致其工作的积极性也不高,对此,相关单位应当针对于该地区的林业科技推广程度对推广人员的工资进行适当的调整,可以通过等级制度与业绩奖励提升推广人员的工作积极性,比如,每一位推广人员的工资组成为“基础工资+业绩奖励+等级金”,等级金与推广的业绩成正比,所以推广人员的工资完全与其业绩相关,工作业绩越好的推广员工资越高,以此激励推广人员的工作积极性,增大推广力度.再者,有些推广人员完全属于为了养家糊口而选择该工作,导致其对于林业科技的理解并不充分,甚至存在误解,不利于推广工作,所以,应当为推广人员提供培训,帮助其了解林业科技,以便于其进行日常工作.其次,还存在一些工作散漫的推广人员,欠缺科学有效的规章制度进行约束,对于此类推广人员最直接有效的方法就是制定出明确的规定,明确惩罚制度,对其进行约束.
2.3 调动起社会对我国林业科技的关注度
群众的力量是最强大的力量,如果林业科技可以引起我国社会群众的关注,势必会成为林业科技强推广强有力的推力.对于此问题,可以通过广大的媒体来引起社会的关注.比如,国家可以鼓励在各个媒体平台上加大对林业科技类新闻的投放,并且依据群众对林业科技的了解程度进行设计,比如,在初期群众对其并不是太了解的时候,可以让群众首先接触简单的林业科技消息,当群众对其具有一定的概念并产生一定的兴趣后,可以鼓励媒体适当地增加对林业科技消息的深度,并且进行推送,调动起社会对林业科技的关注度,当林业科技成为大众意识后,会有越来越多由大众创造的商机,所以林业科技推广也会相对容易.
2.4 巧妙利用互联网平台
如今作为互联网时代,电商成为了主流商业模式,对此,林业科技推广人员应当把握好推广的大方向,善于抓住机遇,将推广工作与互联网结合起来.巧妙运用各个平台,将推广做到真正意义上的“推”与“广”.林业科技管理者应当针对于推广人员的工作进行沟通,不能仅仅重视科研工作而忽略了推广工作,应当正视在进行推广的过程,因为再好的科研产品没有经过推广也没有人知道,其市场势必会难以打开,所以推广也是管理者必须注重的事情,在推广人员进行推广时应当注意以下几点：推广人员应当依据林业科技的真实情况进行推广,不能为了推广效果将其进行夸大；推广人员应当将林业科技的推广情况反应至自己单位的管理部门,帮助其了解市场,共同制定科学的推广计划.
3 结语
林业科技推广是我国非常重视的工作,但是目前我国林业推广工作不甚理想,对此应当采取一定的策略帮助构建与完善林业科技推广,林业科技推广体系的构建与完善需要科学的策略,通过坚实我国林业科技实力、我国林业科技推广人员科学管理、调动起社会对我国林业科技的关注度、巧妙利用互联网平台,才能将目前存在的林业科技推广缺乏竞争性、林业科技适用性低、林业科技产业程度不高的问题才能有效地进行推广.
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