论文广西南宁技师学院高级工专业就业面临的困境，本文是高级工方面有关开题报告范文与高级工和技师学院和困境探讨相关毕业论文开题报告范文.
摘 要：广西南宁技师学院的前身是南宁市属的6所技工学校组建而成的广西南宁高级技工学校,在经济发展方式转变和产业结构调整升级的社会背景下,为满足经济社会发展对技术人才不同层次的需求.
关键词：技师；就业；人才需求
中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）38-0021-02
2011年学院开设高级数控加工专业,分别招收了5年制的初中和3年制的高中毕业生,培养技能等级为高级的数控加工专业.学生的学制不再是单一的3年制的中级工,生源不再局限于初中毕业生.2015年,我院与中德上海巴伐利亚教育咨询公司合作,开设了中德巴伐利亚模具制造国际合作班.目前,我院机械制造加工系共有在校就读高级工为2014级数控加工、模具制造专业62人；2015级模具制造、数控加工、工业设计、工业机器人应用与维护118人；2016级模具制造、数控加工、工业设计、工业机器应用与维护145人,2017级新招以上专业和机电一体化专业高级工共约283人,其中有3个班级为中德国际合作班.招收5年制学生培养高级工是为了满足经济社会发展对技术技能人才的要求,也是学院可持续发展的需要.
我院在发展和培养高级技工的过程中,没有现成经验和直接模式可以借鉴,只能向外取经,学习发达省份和发达国家先进的教育理念和运行模式,并严格遵循现代产业和自身的发展规律,博采众长,逐渐形成了现在的规模.随着我院培养的5年制高级工逐步毕业走上工作岗位,我们5年制高级工毕业后的就业情况令人堪忧,主要表现在以下几个方面.
一、高级工的身份认同问题
在国家层面上,根据国家人社部2014（96）号文件精神：技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生,参加企事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升等方面,按照全日制大专学历享受相应待遇政策并按国家有关规定享受高校毕业生的就业创业政策.而在现实中,高级工在顶岗实习或就业的过程中取得的技能等级在企业并未能获得认同.例如：2016年7月,我们学院机械制造加工系安排9名高级工毕业生到南宁市政府重点引进的企业———南宁富桂精密工业有限公司（富士康）实习就业,在这9名学生中,有3人是在读函授大专学历,当时企业的人事部门按照企业的规定要求,这3名学生既不能按大专毕业生招聘,也不认同已经取得的数控高级工资格,因而连实习的机会都没有.最后,9人当中留下6人在企业进行顶岗实习,顶岗实习的工资待遇是按企业招中级工的待遇核发.最初企业安排的岗位是在操控冲压设备,因与原定协商的岗位出入太大,我院招就部门多次与企业交涉,这批学生才回到与数控加工相关的岗位.2017年3月,我们对富士康人资部门回访,企业方很中肯地认为5年制高级工班学生在实际工作岗位上的表现,无论是对劳动纪律的遵守还是对技能的领悟等都远远超过中级工,甚至比大专院校的毕业生能力还强,企业也才开始把他们列入助理工程师的行列,几年后往工程师的计划方向培养.这种状况的出现表明我们取得高级工资格等级证的学生在企业工作能力虽然得到了认可,但他们在企业的起点是和所有的3年制中级技能操作工一样,高级工在就业初期没有明显的优势.
二、高级工在南宁市本地企业就业所面临的问题
5年制高级工学制长,主要适合于一些需要较长培养时间的专业或者对学生综合素质与能力要求更高的专业,这些班级在设置的时候,班级学生人数相对于3年制的班级学生人数要少,对教师要求更高,在全市乃至全区的技工院校中所占的规模有限,可以说是在中职学校中的“贵族”,偏偏是这样花费心血和投入巨资培养出来的技能型人才被本市的一些企业拒之门外.例如南宁市政府重点引进的一些高新产业企业,公司需求的工种多,但用工要求最低是大专学历,从来未录用过技师学院的毕业生,甚至连学生顶岗实习的机会都没有给到,如果机会都没有给到,那又怎能断定我们培养出来的高级工的技能达不到企业的要求呢？我们技师学院的高级工目前处在墙内开花墙外香的尴尬境地.2015年我们培养的第一批高级工有部分安排在浙江绍兴的卧龙集团,集团人事部门对这批学生很重视,挑选了其中技艺精湛、能力强又参加过全国比赛的学生加入到企业的研发部门,这些学生经过一两年的磨炼很快脱颖而出,他们当中有的被当成技术骨干送到日本、阿联酋等国进修学习.2016年7月,我们安排了2名高级工到柳州五菱汽车集团公司研发部门的大师工作室实习,因为他们本身有过硬的技能,这两名学生毕业后留在企业工作.在我们的回访中,企业反馈的信息也是肯定的.虽然我们的高级工在外地就业获得了不错的口碑,但对于市属学院来说,消耗了大量的资源却不能为本地的企业所接纳,更不用说是回馈当地企业造福当地企业了,这是后续发展缺乏动力的阻碍因素,也违背了我们发展高级工的初衷.
三、对高级工学生就业的建议与意见
我们广西南宁技师学院是南宁市人民政府创办的一所国家级的重点公办技工院校,也是首府南宁市唯一的一所技师学院,因此希望南宁市政府和南宁市的一些相关企业,加大对高级工的认可程度,按照李克强总理所说的,“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围,同时希望能得到各级领导部门的支持难题,突破高级工就业安排的困境,使我们培养出来的优秀的高级工能真正服务南宁市经济发展,服务于社会,为首府南宁经济的腾飞做出我们应有的贡献.
参考文献：
[1]刘宝祥.我国高级技工短缺的原因分析及对策研究[J].天津大学学报,2014,(12).
[2]林凌斌.以“校企文化互动”提高高职学生培养质量[J].华东师范大学学报,2007,(09).
归纳上述，本文论述了关于高级工和技师学院和困境探讨方面的高级工论文题目、论文提纲、高级工论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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