论文大学生就业帮扶的策略，该文是大学生就业方面有关毕业论文格式范文与策略探讨和帮扶和就业相关毕业论文格式范文.
内容摘 要：就业是民生之本,但当下我国大学生就业难的现象已经成为社会持续关注的热点,“毕业等于失业”是每一年许多大学生毕业时的写照.因此,如何对大学生就业实施帮扶成为一个亟待解决的问题.本文就大学生就业帮扶的策略进行了探讨.
关键词：大学生 就业 专业能力 就业指导 就业环境
我国高校毕业生越来越多,就业也越来越难,大学生的就业问题引起了高校、社会和政府的持续关注.教育部每年在各个高校就业工作会议和文件中,都会着重强调大学生的就业问题,要求高校切实帮助大学生实现就业.大学生就业难的主要原因有两个方面：一是大学生自身的主观因素,例如就业期望过高,能力达不到职业需要等；另一方面是外在的客观因素,例如家庭教育不当,就业市场竞争日益激烈,高校的教育质量下滑等.因此,对大学生的就业帮扶应主要从大学生本身和外部因素着手.
一.毕业大学生应提高专业能力,规划职业发展
大学生是自己人生的主人,应该充分发挥主观能动性,不断增强自己的实力和竞争力,描绘属于自己的人生蓝图.
（一）大学生应该提前做好职业规划.明确的目标和规划是黑夜里的指明灯,可以指导大学生通过努力一步步来实现自己的目标,因此,大学生应提前做好职业规划：首先,在制定职业规划时,可以结合自身的性格、特点、专业能力和当下的职业发展状况等,综合多方面考虑,做出一个适合自己的职业规划.其次,在职业规划制定完成后,依照自己的规划完善知识储备,关注职业就业情况,寻找与自己职业规划相关的机会来锻炼实践技能,提高自己的职业能力；最后,在践行规划的过程中,应注意结合具体情况及时更改,使职业规划更适合自己的发展,为就业提供有效的帮助.
（二）大学生应注重提高自身就业能力,增强就业竞争力.胜任一个“好”的职业需要相匹配的能力,否则就只能落败而归.只有提高自身的就业能力才能有利于实现就业,提高就业能力应做到两个方面：一是增强自身专业能力.大学生在日常学习中应认真接受教师教导,学好专业知识,不断巩固提高专业知识能力,不应目光狭隘,认为只要“及格”便可以,满足于取得“”,实现毕业.二是构建合理的知识体系,提高综合素质.大学生不仅要有扎实的专业能力基础,还要关注社会职业就业发展状况,主动学习掌握就业的技巧,通过相应的培训和资来提高自己的就业能力,积极参与到社会职业培训和实践中,有目标有目的地加强自身的就业技能和素质,使理论基础和实践能力都足以应对就业.
（三）大学生应树立正确的就业观.知识储备在就业中虽然占据优势,但随着大学生的数量越来越多,这一优势正在逐渐减弱,因此,大学生应该树立正确的就业观,切忌眼高手低,要做好自身的职业发展定位.树立正确的就业观：一要树立就业信心,对自己的实力有明确的评估,在面对就业时不自卑,找到适合自己并能促进自己不断发展的职业；二是摆正心态,认清当前的就业形势,确定合理的就业目标和期望.大城市竞争激烈且人力资源日渐趋于饱和,大学生不必纠结于一定要去大城市发展,可以去基层、农村,中小企业,甚至可以自己创业,适当降低就业期望,把握就业机遇.
二.高校应加强就业指导,提高大学生的就业竞争力
高校对大学生就业应提供各方面的指导和服务.
（一）高校就业指导应具有针对性：一是对大学生就业情况进行立档存档保存,这样有利于高校掌握毕业生就业情况,确立就业困难毕业生的人数和信息,并有针对性地对就业困难的毕业生进行帮助.二是确定每个就业困难毕业生的信息和情况后,实行“一帮一”服务,指定相应的指导教师对毕业生进行指导.三是要有针对性的方案.在教师“一对一”服务下,找到毕业生就业困难的原因所在,根据具体情况进行指导,例如：有些大学生的应聘技巧存在不足,教师可以相应地开展辅导,组织学生到招聘现场观察应聘程序,让学生对企业招聘人才的要求和流程有一个明晰的了解；对自卑的学生,教师应帮助他们树立自信心,找到自己的优势所在,帮助他们树立正确的就业观.四是发挥学校就业创业服务中心的作用,及时向大学生公布国家就业政策、企业招聘信息等,对前来咨询的学生应提出有效的建议,分析当下就业局势,帮助毕业生尽快找到心仪的职业.
（二）充分发挥校企合作优势.许多高校都和社会企业存在着合作关系,学校应该发挥这一优势：一是加强校企合作关系,给大学生提供更多的就业机会,培养大学生的实践能力,开展校园招聘会,给学生提供一个参加招聘便利的机会.二是高校可以邀请企业专业人士到大学开展讲座或技能培训,给大学生普及就业观念和趋势,明白企业需要的人才标准,开展技能培训来提高大学生的就业能力.
（三）促进实践教学,改革教育教学.高校应持续关注市场的变化和发展,收集市场对人才的需求和变化状况,调整教育策略.一是要调整专业人数结构,对不利于就业的冷门专业应减少录用人数,在源头上减少大学生“就业即失业”现象的发生；二是要创新人才培养模式,利用自身的教育资源,结合社会用人单位的要求灵活变化教学方法,增强大学生在社会上的就业竞争力,促进就业.
三.政府应优化就业环境,帮助大学生就业
在社会经济发展中,政府起着宏观调控的作用,政策的制定与发布影响着企业的发展和大学生的就业.
（一）净化人才市场,促进大学生就业.一是维护用人单位和大学生双方的合法权益,规划用人单位的人才选拔标准,进行及时有效的监督,避免大学生在就业时遇到不公的待遇；二是要完善就业相关法律法规,贯彻实施促进中小企业和民营企业发展的政策,给即将毕业的大学生提供更多的就业机会.三是要促进*机构的服务质量达到规范化的标准,不能收取超额*费,给毕业生提供更多的就业信息和机会；四是要完善户籍管理和劳动人事等制度,让大学生在这方面可以减少不必要的麻烦.
（二）扶持中小企业的发展,鼓励大学生就业创业.中小企业在市场经济中占据着重要地位,不仅可增加市场活力,还能给人们提供更多的就业机会.我国一直在实施促进中小企业发展的方针,使中小企业成为吸纳就业人才的有效企业群体,在现在及未来,政府对中小企业应继续扶持,制定优惠的税收和信贷政策,促进其更好发展.政府还应鼓励大学生创业,给想要创业的大学生提供信贷和税收等优惠政策,使大学生在创业起步之时减少阻力,大学生创业不仅可解决个人就业,也能为其他毕业生提供就业岗位.
（三）统计岗位信息,以便于为大学生提供就业机会.政府应切实发挥大数据时代的优势,利用信息技术统计社会岗位的信息,在全国各地区及时发布空缺的就业岗位,实现各地区信息共享,给大学生提供就业信息服务,帮助他们实现就业.政府还应向企业等用人单位发布高校各专业人才比例,各地区高校毕业人数等,以方便用人单位调整聘用计划和标准,从用人单位的角度出发促进大学生的就业.
四.用人单位应加强社会责任感,促进大学生就业
用人单位对人才的要求,直接关系着高校培养人才的教育目标和大学生对自己的要求,但用人单位也应担负起社会责任感,为自身的发展和国家培养人才.
（一）用人单位要树立科学的用人观念.用人单位应明白学习成绩只能反映出学生在校期间的学习能力,不能决定实践能力,不应过分注重大学生的学历、性别、身份等,歧视女性人才或农村人才等.用人单位若歧视某一类人才,则会极大地影响大学生就业.反之,用人单位应着重关注人才的能力和在职的业绩,看到大学生未来的发展潜力,给大学生就业提供平等的竞争机会.
（二）用人单位要和高校合作,实现互利双赢.一是高校培养的人才可直接输入到用人单位,给用人单位提供一大批优秀的毕业生；二是用人单位可在高校建立起人才储备基地,派遣单位中的专业人员到高校对大学生学习和就业进行指导,给大学生提供校外优秀的教育资源.在大学生未毕业时就培养用人单位所需要的人才.这样学校和用人单位便可通过相互扶持,共同为大学生就业提供专业知识和指导,提高大学生的就业率.
帮扶大学生实现就业,对大学生、高校、用人单位及国家的发展都大有裨益,大学生可借此满足自己的物质和精神生活,实现自己的人生价值；高校可培养出优秀人才,促进高校发展；用人单位吸收大学生这种新鲜血液,可加快发展；大学生就业是国家一直关注的民生问题,促进大学生就业,可促进社会经济、文化、政治等的发展,实现国家的繁荣富强.
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（作者单位：广西科技大学第一临床医学院）
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参考文献：
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