论文新局势下略议企业财务会计人员的培养，本文是有关会计人员在职开题报告范文与企业财务会计和局势和培养类在职开题报告范文.
袁 曙 江西水利职业学院
摘 要：伴随着全球经济的飞速发展,企业财务会计工作也面临着较大的挑战,企业财务会计工作人员的自身素质也有待进一步提升.财务会计工作人员的自身素质直接关系到企业的长远发展,基于此,我们应该不断加强企业财务会计人员的培养力度,提升工作人员的综合素养.下面该文主要论述了新局势下企业财务会计人员的培养方案,希望能够提升企业财务会计人员的综合素养.
关键词：新局势；财务会计人员；培养
中图分类号：F230?文献识别码：A?文章编号： 1001-828X(2018)030-0188-01
企业财务会计工作人员的综合素养直接关系到企业财务工作的顺利落实,结合实际情况不难发现,财务会计工作人员的培养现状并不理想,例如会计工作缺乏先进信息技术的支持,会计理论知识与实践技能之间的衔接问题等.这些问题的出现直接关系到我国企业的未来发展,所以我们应该制定相应的完善方案.
一、新局势下企业财务会计人员培养过程中存在的问题
1. 培养过程中没有发挥出信息技术的自身价值
随着信息技术的飞速发展,各行各业对信息技术的依赖性也越来越强,以往的企业财务会计工作模式已经落后,无法满足企业发展需求,因此财务会计人员原有的素质较低,已经无法满足当前工作的需求.然而不少企业的财务会计人员培养模式比较落后,其中并没有过多的涉及到先进信息技术的运用.第一,因为当前的工作人员培养模式较为落后,所以培养工作质量有待进一步提升,财务会计工作人员的综合素养也无法取得较为显著的提升,这样就会影响财务会计工作的顺利落实.第二,培养过程中缺乏信息化技术在财务会计实践工作中的运用,这样就会制约财务会计信息化工作的长远发展.
2. 无法协调好财务会计理论与实践之间的关系
通过调查研究不难发现,当前的企业财务会计工作过于重视实践工作,而忽视了理论知识的重要性,但是结合当前的企业财务会计人员培养现状可以看出,当前的培养工作比较重视理论知识而忽略了实践技能的培养,这样就会影响财务会计工作人员综合素养的提升,无法协调好理论与实践之间的关系,工作人员实践经验的累积才能推动企业的长远发展.理论知识与实践技能的缺失会影响企业会计资源作用的发挥,还会造成资源浪费问题,给财务会计工作人员的工作带来一定的负面影响,制约会计工作的发展.基于此,协调好理论与实践知识的关系能够提升工作人员的培养质量.
3. 企业财务会计工作人员培训考核方案不够科学合理
要想不断提升企业财务会计工作人员的培训水平,我们应该不断激发财务会计工作人员的工作潜能,鼓励工作人员积极参加培训工作,进一步加强培养工作力度.到目前为止,企业财务会计工作人员的培训工作依然缺少一些合理的考核方案,这样就会影响工作人员的工作积极性.此外,因为企业无法准确考核会计工作人员的培训效果及反馈等,因此我们也无法及时获取会计工作人员的培训情况,这样就会引发我国企业财务会计工作人员的培训问题,进而影响企业的可持续发展.
二、新局势下企业财务会计人员的培养优化方案
1. 充分发挥信息技术的自身价值提升培养水平
新局势下,企业财务会计工作人员的培养工作面临着较大的压力,把信息技术融入到培养过程中能够有效提升培养工作质量,借助培养模式、培养内容等充分发挥信息技术的自身作用.第一,我们可以利用互联网技术的力量,充分发挥微课堂的自身作用不断提升培养工作质量,并进一步提升会计工作人员的综合素养,这样还能更好的降低培养成本.第二,我们应该重视信息化技术方面的培训工作,不断加强这方面的培训力度,伴随着我国会计准则的不断革新,企业财务会计信息化工作得到了人们的广泛关注,所以我们应该不断加强会计工作人员信息化技术的培训力度,从根本上提升工作人员的信息处理水平,这样才能为企业培养出更多更优秀的综合性人才.
2. 采用科学的方法协调好财务会计理论知识与实践培养之间的关系
新局势下,我们应该结合实际需求不断革新企业财务会计工作人员的培养模式,科学协调好财务会计理论知识与实践培养之间的关系,进而可以有效提升培训效果.第一,我们应该结合当前的财务会计工作发展现状,并借助先进的理论知识制定科学合理的财务会计工作人员培养对策,从根本上提升工作人员的财务会计理论知识掌握水平,把其更好的运用到实践工作过程中.第二,我们还应该加强会计工作人员实践技能的培养力度,进一步提升工作人员的综合素养,不仅如此还应该结合实践工作中出现的问题制定相应的解决方案,借此来提升工作人员解决实际问题的能力,并推动企业的长远发展.
3. 不断优化财务会计人员的培训考核方式
只有不断优化财务会计人员的培训考核方式,才能不断提升企业财务会计工作人员的培训质量.因此,企业应该结合实际状况制定相应的考核制度,然后全面考核财务会计工作人员的工作态度、参加培训情况以及效果等.这样就会激发财务会计工作人员的工作潜能,让工作人员积极参与到培训工作中,推动企业会计工作的长远发展.此外,借助全面考核的力量可以实时监督财务会计工作人员的培训工作现状,并在较短的时间内发现培养工作中面临的问题,提出相应的完善对策.采用多元化的培训考核模式,结合企业的实践需求不断调整培训内容,使其更好的适应企业财务会计工作的发展.
三、结语
伴随着我国企业的飞速发展及信息技术的不断提升,企业之间的竞争也越来越激烈,企业财务会计工作的重要性日益凸显出来.从这一层面上讲,提升对财务会计人员的综合培养有助于促进企业的健康发展,从本文的研究来看,新时期企业要想实现对财务会计人员的有效培养,必须要从强化对现代信息技术的应用、提升理论和实践培养的结合度、强化培训考核提升培训效果等方面出发,切实提升财务会计人员的综合素质和能力.
该文总结:这篇文章为一篇适合企业财务会计和局势和培养论文写作的大学硕士及关于会计人员本科毕业论文，相关会计人员开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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