论文对干部人事档案管理工作，本文是管理工作类有关硕士毕业论文范文与人事档案管理和干部和思考方面毕业论文提纲范文.
准确、齐全、完整的干部人事档案, 全面地记载着一个人的经历、政治思想、实践能力等信息, 是反映干部综合素质的最重要依据.管好用好档案,对人才资源开发起着重要作用.阆中市人社局对当前干部人事档案管理工作进行了分析,力求总结经验,发现问题,并提出了针对性的解决办法.
一、干部人事档案管理工作的主要做法
专人负责.市人社局确定了一名副局长分管干部人事档案工作,人才交流中心主任管理流动人员档案,并落实专人负责档案资料的日常管理,层层落实了责任.
加大投入.做到了档案库房、阅览室和办公室“三室”分开,干部人事档案、流动人员档案分室存放,更新添置了干部档案管理专用电脑等设备.制度完备.建立完善了干部人事档案管理工作台账和八项管理制度,并严格按照档案接收、转递等流程执行,做到“入有来源、出有去向,查有记录”.
二、干部人事档案管理工作存在的问题
干部档案分类、整理标准不一,传统的手工整理方式存在很多弊端.以前档案材料使用16 开规格的办公用纸,现应严格按照新规定,统一更换为A4 型档案盒.这就需要花大量的时间对每一份档案的每一页加工处理,琐碎繁杂,耗时费力.加之档案目录大多是手工抄写,劳动强度大、重复性强、效率低.
归档材料审核鉴别力度不够,影响档案的完整性、真实性和准确性.多年来,干部人事档案在收集时没有把好材料审核关,导致档案中存在一些问题,如材料不齐全,部分档案中反映干部基本情况的材料有空缺；内容记载不准确、不统一、不真实,特别是干部的“三龄一历”填写随意性大,姓名、出生日期前后不一致；填写不规范等.
档案管理和利用的方式存在局限性.现行档案管理部门的工作方式比较落后,过分注重纸质档案,容易忽略与之配套的电子档案；计算机和现代网络信息技术的应用比较滞后,导致工作效率较低；档案管理工作者的素质不适应新时期的工作要求,资料检索、调阅档案等仍是手工操作.
三、加强干部人事档案规范化现代化管理
严格收集鉴别是做好干部人事档案管理工作的关健.收集工作是干部档案工作的重点和关键环节,直接决定着干部档案的质量.档案材料收集归档工作要遵循真实、全面、及时、规范的原则,把好两个关口.首先是从源头把好“入口关”,在接收档案材料时,要严格审核,确保真实准确.重点审核归档材料是否*完毕,是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备.其次是日常工作把好“更新关”.要与有关单位、部门做好沟通协调工作,建立干部人事档案材料收集归档机制,对负有提供资料责任的部门和人员作出归档内容和时限的要求,做到收集整理经常化,不拖延、不积压,确保档案材料完备,与实际情况同步.
健全规章制度是做好干部人事档案管理工作的保障.干部人事档案管理部门要加强制度建设,制定科学严密的规范标准,使管理工作的每个步骤都有章可循、有据可依.应建立健全干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等八项制度,把责任落实到每个环节、每个岗位、每个人员.通过制度规范日常管理工作,坚决做到审核不合格的档案不接收、材料不符合要求的不归档,严防丢失档案材料、严防涂改、严防失密泄密,保证优质服务,不断提高工作质量和水平.对干部人事档案管理中存在的违法、渎职事件依法追究责任并进行处罚.
加快干部人事档案信息化管理步伐.尽可能运用当代科技新成果和管理新手段,提高干部人事档案工作的效率和水平,尽快实现人事档案信息化管理.利用计算机、扫描仪等现代设备和技术,建立起完善的干部人事档案数据库系统,实现档案纸质与电子双套式管理,根据需要通过计算机查阅有关内容.在注重保密的前提下,利用信息化技术,实现全面、动态化的管理.
总之,加强干部人事档案的管理是一项长期、复杂而重要的基础性工作,要充分发挥其重要作用,客观真实地反映干部的真实面貌,为客观评价、公正地使用、合理地挖掘人才提供第一手资料.同时,干部人事档案管理不但要从制度上更新,还要从观念上业务管理上更新,根据社会发展的总体趋势采取有效措施,积极探索干部档案现代管理模式,更好地为干部人事工作服务.
（作者单位：阆中市人力资源和社会保障局）
言而总之：本文是关于管理工作方面的大学硕士和本科毕业论文以及人事档案管理和干部和思考相关管理工作论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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