论文行政管理中的人本管理应用与体现分析，本文是人本管理相关本科论文开题报告范文和人本管理和人本管理应用和行政管理类硕士学位论文范文.
摘 要：随着我国社会经济不断发展,行政管理也逐渐朝向人本管理模式发展,人本管理简单来说就是人性化管理模式,在行政管理活动中有着重要的积极作用.简单来说,人本管理就是以人作为主体的管理模式,全方位满足不同人的不同需求,从而激发工作人员的创造性和积极性,这样才能够全面推动企业发展.基于此,本文重点探究在行政管理中人本管理应用,以及如何体现出人本管理的核心思想.
关键词：行政管理 人本管理 应用 体现
随着我国市场经济不断发展,任何机构、企业发展都必须要立足与市场,这样才能够顺应时展需求.在过去,生产力高低主要取决于采用何种工具以及作用于哪些对象.但在知识经济时代下,劳动者自身的知识与生产能力有着直接关系,也就是经济发展的引导资源就是人力资源,人才是当今企业、机构的竞争核心.因此,我们必须要劳动者个体成长以及职业生涯,贯彻人本管理思想,要开展人本管理模式,提高行政管理质量.
一、人本管理的基本内容与含义
所谓的人本管理,也就是根据不同人的不同需求,开展具有针对性的、有层次的管理形式,这样才能够全面推动工作人员发展.由于当今人们越来越重视人才的竞争,也就是以人作为管理主体.简单来说,人本管理实则是一种以人作为管理活动核心组织的资源,将组织全体成员都作为日常管理的主体内容,通过围绕如何全面发挥人力资源的积极作用,全面服务于组织利益相关者,实现整个组织的目标和人员个人目标.人本管理与军事化管理有着明显差异,其不注重强制性,而是更加注重于激发人们的自觉性.从实质上分析,人本管理主要体现在以下几点：
1.贯彻“依靠人”的全新管理理念
人作为社会政治、社会经济、社会文化发展的主体,作为社会发展的重要资源,可以说一个国家与社会是否能够长足进步、发展,主要依托于人类的知识与劳动力.可以说一切的社会经济、政治活动都是人为活动,因此我们必须要树立“依靠人”的管理理念,让机构组织中的所有成员共同努力,在完成个人小目标的同时,也完整组织的大目标,提高行政组织管理绩效.
2.开发人的潜能是主要管理任务
虽然人类的生命不能传承,但是智慧是能够传承的,我们当今所学的任何知识都是先辈留下的致使财产.因此,为了能够充分发挥人力资源的积极作用,我们必须要开发组织成员的潜能,这也是行政管理的核心任务内容.要求在日常管理当中,能够全面调动组织成员的积极性,释放组织成员的内在潜能,让成员以最大的热情与创造力投身到组织最终目标中.由此可见,在当今社会下想要解放生产力,就必须要解放人.从本质上分析,如今我国进行的所有改革,都是为了让十四亿人口充分发挥自身的聪明才智,并未这一目标创设的良好条件.
3.尊重组织每个人是行政管理的宗旨
由于每个人都是一个个体,即使这个人多少次被同化,也具备独立的人格.因此,无论是行政高管还是普通员工,都是一个独立的个体,都是具有独立人格的人,作为一个合法公民都具备做人的尊严和做人的应用权利.随着改革开放不断推进,我国人民思想受到西方影响,更加注重尊严的重要性,甚至有些人把尊严看做生命.我国作为社会主义国家,每个人都是平等的存在,都应该受到最大的尊重,这样才能够使人权更多的受到保障,不允许随意侮辱他人人格、损害他人权利.因此,人本管理的总之就是尊重组织中的每个人,尊重他们的思想、尊重他们的意见.一个有尊严的人会更加严格要求自己,让这些人被充分肯定和尊重时,其会尽自己最大的努力来完成自身的职责.
4.高素质人才队伍是保障组织活动成功的基础
虽然每个人都是一个独立的个体,但这也表示每个人的能力不同.一支训练有素的组织队伍是提高行政管理效率的核心因素.政府部门应该更加关注人才队伍的组建与培养,全面提高行政管理人员的整体素养,将人才培养工作当作经常性人物.特别是在当今市场经济愈加复杂的前提下,不仅市场环境风云莫测,知识更替速度也不断加快,每个组织、每个职工都需要不断更新自身的知识,这样才能够适应新的环境来不断重新塑造自己.甚至可以说提高管理者人员的素质,就是在提高政府部门的执行力和生命力.
二、行政管理人本管理应用误区分析
1.人本管理与科学管理相分离
人本管理是从资本、技术等以物为本的管理形式发展起来的一种新管理理念与方法.虽然人本管理是一种衍生品,但是人本管理核心理念也能够离开基础性理论内容.人本管理原理的核心是以人作为主要活动对象,满足人们的内心需求,从而实现推动全体成员发展的目标.由此可见,人本管理作为一种境界高、内涵深刻的管理模式,必须要足够全面、足够合理.
但有些机构在实施人本管理过程中,过于极端,只将那些所谓的关心、信任、尊重等人性化管理方法来当做管理模式,却忽视了科学管理的积极租用,导致人本管理制度停滞不前、规范性差、员工能力之后,行政管理水平也在中低水平徘徊.
2.用人与重人相分离
每个行政机构都是由人组成的,但要想将人真真正正的放在第一位是很难做到的事情.虽然我国行政机构在日常管理中认识到了人才的积极作用,但由于对人不管理理念和价值观点没有深刻的人士,导致人本管理模式依然遇到很多瓶颈,存在“不该留下的赶不走,想要留下的留不住”,员工工作积极性也不高.导致这一问题的主要因素就是用人和重人相分离.例如某些机构在引入人才过程中非常严格,但人才进入机构后致使做一些普通工作,使得人才无法发挥积极租用.再者,人才标准严重缺乏操作性,很多管理人员没有认识到人本管理的价值观念,也就无法严格意义上规定人才标准和职务标准,导致人本管理严重缺乏参考依据,在管理中存在很大的随意性.
三、人本管理在行政管理中的应用与思考
1.重视意识,发挥成员的作用
人本管理的主要实现形式就是协调不同组织成员之间的关系,人类在一开始就是管理活动的基础内容,所有事情都需要围绕着人开真遗憾.由于当今资本市场环境愈加复杂,社会生产活动也变得更加复杂化,导致行政管理手段逐渐变得工具化、程序化,而且作为管理基础的人,也逐渐容易被他人忽略,甚至被异化.人本管理模式实际上是对长期实施传统管理模式的一种改善,在一般情况下,人本管理能够让组织成员具有一定的知情权,甚至能够参与到管理决策当中,这样才能够全面发挥人本管理的积极作用,让更多的人参与到人本管理当中,巩固人本管理的基础内容.因此,想要正确应用人本管理模式,充分发挥人本管理的积极作用,我们必须要树立“强化”的理念,正确看待组织成员的意见与建议,这样才能够发挥组织成员的作用,让每位组织成员都能够成为行政管理中的一员,在工作中约束自己、在人群中表现自己,始终坚持人本决策的原则,尊重组织中绝大多数人的意见,这样不仅能够贯彻人本管理理念,同时也能够让管理决策更加科学.
2.重视人人平等
人本管理原则就是要能够保障人与人之间能够相互认可、相互尊重、相互协作,维护组织成员中的均衡度.因此,我们必须要贯彻“人人平等”的思想,机构组织在选拔人才和公务员考核中要保持“三公”态度,也就是公平、公正、公开,并把人本管理理念真正落实到实处.再者,人人平等是社会发展中必须贯彻的观念,行政机构作为推动社会发展的中坚力量,只有能够充分发挥行政机构的积极作用才能够保障我国社会经济、政治平稳发展,也才能够更进一步给人们发展空间.由此可见,在行政管理中,我们必须要能够平等对待每一个组织成员,保障行政管理的针对性和全面性,尊重每个成员的意见与建议,将提高每个组织成员的综合能力作为行政管理的最终目标,这样才能够充分发挥每个组织成员的积极作用,提高行政管理水平.
3.以人的发展作为核心内容
通过全面分析历史唯物主义可知,历史维护主义不仅倡导要把生产方式作为人力发展的动力,同时也要始终关注全面发展个人能力的思想.以人为中心的管理模式是高科技时代与知识经济条件下重要标志特征之一,不仅能够摆脱了人类相互依赖的关系,同时也摆脱了对物的依赖程度.而以人为独立性格、自由联合为主要特征的自由全面发展个人理念,正是社会经济发展的最高目标,也是管理所要达到的最终目标.行政部分相比企业来说更加依赖于个人,因为行政部门不仅仅针对经济,同时也针对所管辖地区的政治、文化,这就对行政组织人员的综合素养要求更高,因此,全面发展组织成员是提高行政管理水平的关键,更是推动我国社会经济、政治、文化发展的必然要求.
4.人本管理在行政管理中应用的意义
将人本管理应用到行政管理当中,能够在管理过程中更加尊重人才、尊重劳动、尊重创造、尊重知识,充分将人本观念融入到政策措施和行政活动当中,构建以人为本的现代化政府,充分落实“以人为本”的科学发展观、改革观、行政观.构建以人为本的现代化政府,需要重点关注人本观念在实践中的落实情况,这样才能够作为人民的政府,要求充分发挥人本管理在行政管理中的积极作用,共同推动公共行政事业的发展.
结束语：随着我国社会经济不断发展,行政机构也在面临着多元改革.人本管理作为行政管理发展的必然形式.因此,本文重点介绍了行政管理中,人本管理的体现方法、人本管理应用的误区,进而提出了将人本管理在行政管理中的应用与思考,包括重视意识、重视人人平等、以人发展理念、应用意义等,旨在推动我国行政公共事业长足发展,在社会发展中进一步发挥作用.
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参考文献：
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