论文医院人事档案管理存在的问题与，该文是档案管理类论文范文例文与人事档案管理和对策和问题有关毕业论文范文.
【摘 要】医学作为专业性极强的行业,其人才的重要性不言而喻.医院人事档案管理对于提高医院人力资源管理起着关键性作用.本文通过对目前医院人事档案管理普遍存在的问题进行分析,提出了一些加强管理的具体措施,希望为进一步提高医疗服务水平、加强医院核心竞争力、促进医院人事档案管理作出贡献.
【关键词】医院；人事档案管理；问题及对策
随着信息化水平的不断提高,新理念、新思维的逐步引进以及医疗卫生管理机构的不断改革,医院人事档案管理也紧随其后,逐步迈向了信息化、科学化、规范化,促进了医院人事管理水平的不断提高.医院人事档案管理问题的有效解决,彻底打破了传统的人事档案管理的侧重点,大大发挥了人事管理在医院管理中的实际作用,从而为医院进一步优化人力资源,促进医院人才持续健康发展提供重要的指导思想和发展方向.
一、医院人事档案管理目前存在的问题
（一）管理制度不健全.专业性、保密性、真实性是医院人事档案管理的重要特点,需要专业人员负责存放、归纳、整理.部分医院对档案管理工作意识不到位,认知存在误区,还存在“档案管理是保证档案不丢失、不泄密”的侥幸思维,不配备专业人员,未形成完善的人事管理制度,让人事部门兼任代管,致使档案管理工作处于被动将就的疲软状态.
（二）信息化程度不高.医院是涉及诸多学科的综合型场所,其人员基数庞大,种类繁多.前期由于科技化水平不足,纸质文件造成人事档案管理工作在存贮、调阅、整理上有一定的复杂性.随着医改的不断推进,档案信息化已成趋势.但由于医院重视程度和投入经费的影响,尚不能实现查询的快捷性,直接影响效率的提升.
（三）人员素质专业性不强.人事档案管理工作复杂程度高、繁琐性较强,相关管理人员不仅要有信心、耐心,更要有一定的专业技术水平.目前,医院对人事档案管理欠重视,为了节省成本,往往实行个别在岗人员兼任的方式.由于人员配备上素质不高、责任意识不足特别是专业性不强,对人事档案管理不仅谈不上改革和创新,而且使管理工作面较大风险.
二、加强医院人事档案管理的具体途径
（一）加强监督,建立和完善管理制度.完善的管理制度是实现人事档案管理规范化的基础.不仅可以避免管理工作杂乱无章的状态,而且可以实现监督体系的建立,充分保证档案的真实性,为管理者掌握人员的调配提供重要依据.吸收国外优秀的管理制度,结合医院本身制定完善一套行之有效的管理制度,实现人事档案从采集、录入、归纳、检索等规范化操作,真正做到有章可循,有规可依,同时部署监督体系,严格核查被录入人员的真实性、合法性,确认无误后纳入归档,从而促使医院人事档案管理进入科学有效的发展轨道.
（二）完善硬件设施,普及信息化管理.信息技术是提办公效率和办公水平的必然方式.依托现代化信息技术,医院要逐步加强档案管理信息化建设,配置硬件基础,加大技术投入,建立一套功能完善的档案管理网络系统,同时加强系统防护,利用先进防护技术及硬件,做好备份工作,确保档案信息的完整、保密,防止出现因病毒或入侵等原因造成的信息丢失和篡改.信息化时代的到来,医院只有加大现代化人事档案管理的投入,逐步增加配备相应的硬件基础和技术投入,才能从根本上优化医院人才配置,推进医院人力资源管理工作顺利进行.
（三）提高管理人员的综合素质.近年来,随着社会的不断发展,医院的人事档案管理工作在对人员的选择上提出新的要求.首先,档案管理工作需要有相关专业的人才上岗操作,按其专业对档案进行录入和分类整理.其次,加强培训指导工作,通过引进国内外相关行业的高级人才来授课指导,以便提高现岗人员的业务水平,以适应电子化信息技术的需要.最后,不定期开展相关专业或者档案管理工作的学术交流活动,及时和同行业交流沟通,掌握新型管理知识和经验技巧,在提高自身专业水平的同时,不断提高自身素质,适应新形式下医改的进行,提高管理工作水平.
三、总结
综上所述,随着市场竞争机制的不断引入,医院医疗服务水平的不断提升.人事档案管理工作对于医院的地位愈加明显.通过对目前医院人事管理工作存在的问题进行分析提出相应措施：一是加强监督,建立和完善管理制度.二是完善硬件设施,普及信息化管理.三是提高管理人员的综合素质.进一步为医院选拔人才、优化人力资源、深化医疗改革调动工作人员的积极性,促进医院各项工作信息化、规范化进行.
【参考文献】
[1]何芳兰.试论医院人事档案管理存在的问题及对策[J].办公室业务,2016,20(01):167.
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参考文献：
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