论文社会转型时期人事档案管理制度的改革和，本文是管理制度类在职毕业论文范文跟人事档案和管理制度和转型方面在职毕业论文范文.
【摘 要】本文主要分析我国当前人事档案管理存在的问题,并针对这些问题从人事档案数字化建设、人事档案管理制度创新等方面进行创新,希望能提高我国人事档案管理水平以及档案的利用率,更好地为我国经济社会的发展作出贡献.
【关键词】社会转型时期；人事档案管理；制度改革与创新
我国现有的人事档案管理制度是以政治身份登记、城乡户籍以及土地所有制等为代表的社会身份登记制度.然而在当前社会转型关键时期,一方面,传统的人事档案管理工作对于个人的信息获取还做不到“快、精、准”.另一方面,人才流动的频率越来越频繁,事业机关单位引进企业人才致使企业人才流向事业机关单位的现象越来越多,而现有的人事档案管理制度限制了人才流动,并出现了擅自建档、弃档、扣档、伪造档案以及内容陈旧单一等现象,不仅影响其作用的发挥,还影响了人事档案管理的真实性和权威性,降低了人事档案的可信度,不利于我国人力资源管理工作的正常有序进行.因此人事档案管理制度改革势在必行.
一、当前人事档案管理制度存在的问题
（一）对人事档案管理的不重视.人事档案管理工作反映了一个人的学习经历、工作经历以及社会活动等各项内容的信息材料,均是以个人为单位保存下来的文字、表格以及等其他形式的原始资料,它是国家机构、社会组织以及企事业等机构考核人才的重要材料之一.人事档案管理则是按照国家规定对人事档案进行收集、整理、归档以及管理利用的过程.当前很多人对于人事档案管理的认识出现了一些认知方面的偏差,从而出现了擅自建档、弃档、伪造档案等现象.另外,随着我国市场经济的不断发展人口流动的次数越来越频繁,这给人事档案管理工作带来了很大的难度.
（二）人事档案的信息化水平低.在当今信息化时代,信息技术已经逐渐渗透到我们生活的各个领域.但是人事档案信息化建设的速度非常慢,很多人事档案依然还是采用过去的纸质档案记录,只对部分人事档案实现了电子化管理,对于很多人事档案的资料检索、调阅档案以及档案记录等仍是手工操作,还没有建立起现代化的人事档案管理信息资源库,这在很大程度上导致人事档案信息的利用率低,没有发挥出人事档案管理应有的作用.
二、社会转型时期人事档案管理制度的改革与创新
（一）创新人事档案管理制度.人事档案管理工作是对一个人的社会活动进行真实的记录,加强人事档案管理工作是为了更好地维护事业单位人才的合法权益.针对当前人们对人事档案管理工作方面存在的认识偏差,人事档案管理部门必须要加强对人事档案管理工作的宣传,提高人们对人事档案管理的正确认识,从而促进人事档案管理资源的收集、保管、开发以及利用,不断提高人事档案管理工作效率以及工作质量.其次就是作为人事档案管理的工作人员,必须要不断学习新知识和新技能,掌握现代化的信息处理手段,为人事档案管理工作打下良好的基础.
（二）加快人事档案数字化建设.计算机信息技术的发展与普及极大地改变了人们的生活生产方式,将计算机信息技术应用在人事档案管理工作中可以提高人事档案管理的信息化水平.首先,人事档案管理单位要积极引进扫描仪、复印机以及打印机等相关的硬件设备,为人事档案的数字化建设提供必要的物质基础；其次就是要建立人事档案信息管理系统,将所有人事档案资料录入信息管理系统中,并将这些资料分门别类存储好,进而有利于后期的管理、调取和利用,不断提升人事档案信息的利用率.第三,根据相关规定,国家对于干部人事档案必审、个人事项报告必核,注重对干部实际工作能力的考察,进而全面选择那些专业素养以及专业思想过硬的行家,但为了确保人事档案的真实性和可靠性,人事档案管理人员必须对所有档案信息资料进行摸底与核实,为国家机构、社会组织以及企事业用人单位提供真实可靠的数据参考.
（三）将人事档案管理纳入个人信用体系的建设中.随着社会主义市场经济制度的不断建立,事业单位也进行了一系列的创新与变革,很多事业单位开始逐渐市场化.在当下社会转型的关键时期,人事档案还应该与社会主义市场经济的个人信用体系联系起来,将个人明、银行信用记录情况、是否涉案等信息真实反映出来,给用人单位提供参考.目前秦皇岛市人力资源和社会保障局正在积极探索人社信用体系建设,将社会流动人员的人事档案管理纳入到社会信用体系中,并制定了《流动人员人事档案管理服务中开展社会信用体系建设试点实施意见》,要求全市人才交流服务中心,加快信用体系建设,制定信用信息目录以保护个人资料,推广职业信用报告以加强职业道德建设,这对于推动我国个人信用体系建设以及人事档案管理改革工作具有重要借鉴意义.
三、结束语
当前我国正处于社会转型的关键时期,人事档案管理直接关系到我国人力资源管理工作.创新人事档案管理制度、加快数字化建设、建立多元化管理模式让我国人事档案管理符合经济社会的发展要求.
上文总结，本文论述了关于人事档案和管理制度和转型方面的管理制度论文题目、论文提纲、管理制度论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
1、 新时期人事档案管理工作探析 摘要人事档案管理是企业公共信息管理的重要组成部分,在企业可持续发展中重要的可记录资料中,人事档案具有关键性的可核查利用价值 记录着每个员工的个人身份、学习工作经历、政治面貌、奖惩以及各个阶段组织对自己.
2、 新时期人事档案管理信息化建设 文广西钦州市钦南区工信局节能监察中心 李恒基【摘要】在现代社会经济快速发展的背景下,人事档案是一种非常重要的战略资源,也是人力资源管理过程中的重要部分 在新时期强化人事档案信息化建设具有重要的现实意义.
3、 新时期做好干部人事档案管理工作之我见 【摘要】干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中形成的记载干部经历、政治思想、作风建设、业务能力、工作表现、工作实绩……内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选.
4、 新时期做好人事档案管理工作 【摘要】自从党的十八大召开以后,国家更加注重干部的培养工作,习总书记针对如何培养干部提出了新思想,如何做好优秀干部的提升方向提出了新方法,同时也对这些干部的人事档案工作提出了更高的要求 【关键词】新时.
5、 刍议如何优化中学人事档案管理工作 【摘要】人事档案详细而全面地记录着教职员工的个人成长经历、德才表现和综合发展,通过对档案的有效记录可以对学校中的广大教职人员信息和经历有着更为全面的了解,这样学校领导在进行人事任命的环节中才能有效地实.
6、 关于文书档案管理制度和模式的体会 【摘要】我国经济逐渐发展,经济水平随之提升,经济的发展对于各个单位的管理制度和模式也产生了一定的影响,文书档案就是其中重要的一方面 文书档案的管理制度与模式要随着经济的发展不断地进行创新,文书档案的管.