论文取消事业编制，医生待遇一定会好吗？，本文是关于编制类专升本论文范文与事业编制和会好和医生有关硕士学位论文范文.
◎郑山海
取消医生编制的最大好处在于敦促医生更加努力地工作.深圳的改革政策,提供给医改的参考价值,不是取消编制对医生的收入多么重要,而是政府的投入对医生的收入真的很重要.
据媒体报道,深圳率先展开了取消医生事业编制的改革,明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理,取消公立医院行政级别.于2012年开诊的香港大学深圳医院,作为没有行政级别和事业编制的运行样板,医生的起步年薪达到了40万元,部分医生的年收入将近百万元.
这样的薪资构成,的确令很多医生心动.毕竟救死扶伤等道德上的赞誉,不能完全带给医生职业上的体面感.我国医生收入的低廉,已成为当前医疗运行体系中,干扰医疗流程的一个因素.如何解放医生,通过合理的收入激发出医生更高的积极性,成了我国医疗改革整体规划中很重要的部分.
让医院去行政化、取消医生的编制被认为是解放医生的一个重要手段.因为,医生作为医疗技术的拥有者,其更应该依靠技术吃饭,如果医生脱离了编制的束缚,以一个自由职业者的身份出现,他可能会更加注重自己在业内的口碑,也更需要为自己的医疗行为负责,这对于整体医疗质量的提高,无疑非常有意义.
但问题是,取消医生编制的最大好处在于敦促医生更加努力地工作,与医生的待遇好坏没有必然联系.医生收入的多少,主要源于医疗市场的利润有多少,如果利润的总额度没有变化,取消了编制的医生,肯定有收入提高的,但也必然会有收入下降的.甚至,还不能排除会出现马太效应.
实际上,仔细解读深圳医生的高年薪,并不能发现其与取消编制有什么关系.医生收入升高最关键的地方,依然是政策的扶持加大了,资金的投入更多了,因为投入不再依据编制,所以拨款更加自由了一些.
这就带来了一个疑问,如果没有政府资金的保障,医生在去编制化后的高收入该如何保证？如果这个问题不解决,港大深圳医院提供的模板就不可能有普遍意义.
所以,将去编制化与高收入绑在一起有混淆概念的嫌疑.十八届三中全会的《决定》已明确提出要逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别和事业编制.这也是我们医疗改革的方向.让医生去编制化,就需要市场去行政化,要让医疗服务在巨大的医疗市场中获得生存的资本,否则,没有编制的医生将很难生存.
但是,放开医疗市场,可能又会涉及公立医院的“公益性”如何保持的问题；面对数量可能日益增加的私立医院,又将如何管理；如果医疗随之走高,广大患者的利益会不会蒙受损失？
深圳的改革政策,可能有利于吸引内地的一些体制内医生投奔到那里,对于当地的医疗发展非常有好处.其提供给医改的参考价值,不是取消编制对医生的收入多么重要,而是政府的投入对医生的收入真的很重要.
归纳上述:这是一篇适合不知如何写事业编制和会好和医生方面的编制专业大学硕士和本科毕业论文以及关于编制论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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