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关于产业相关参考文献格式范文 跟第四次产业革命的特点与对就业的影响方面论文范本

分类:专科论文 原创主题:产业论文 发表时间: 2024-02-06

第四次产业革命的特点与对就业的影响,该文是关于产业相关论文范本和产业革命和就业和特点相关毕业论文的格式范文.

摘 要:第四次产业革命,以智能机器、德国工业4.0为主要推动力的科技创新在轰轰烈烈地进行,其主要特征是智能化生产.这次技术创新势必在社会生产生活上产生极大影响.由于技术创新刚刚开始,并没有足够的数据来说明,所以更多针对信息的收集来说明第四次产业革命对就业的可能影响.

关键词:产业革命;特点;就业

一、第四次产业革命的特点

人工智能、物联网新兴产业.人工智能产业的产生都是寄于第三次产业革命的数字化和信息技术而实现的.这一产业主要包括高级机器人、3D打印机、无人驾驶交通工具和新材料等的发展,无人驾驶的卡车、飞机、飞行器和船只等均会进入企业生产领域,逐渐普及,主要会用于商业和农业,如农业中可使用无人机进行探察农作物的生长情况、土壤状况等.在制造业方面,通过3D打印这一技术进行实物打印,当前主要用于汽车、航天航空和医疗等行业.以后可用于各类生活用品,大到住房,小到医学植入材料.高级机器人目前应用仅限于汽车等特定行业,从事一些控制十分严格的工作任务.随着技术的进步,机器人的适应性和灵活性也会得到进一步的提高,会应用到更多领域如家务等生活领域,比如运动鞋行业中3D打印已经开始运用,2017年阿迪达斯宣布近一年内将上架3D打印制造的运动鞋.

二、第四次产业革命对劳动力就业的可能影响

第四次产业革命会比前几次产业革命更激烈的剧变,机器智能等技术创新无疑帮助改善人类的生活,也带着它对未来社会带来的冲击.技术革命的作用常常是正反两方面并存的.新技术会大大改变所有行业和职业的工作性质,智能机器使工厂使用智能机器进行生产,协助工人生产甚至取代工人,这在提高生产效率时候也会减少劳动力就业.另外智能机器也会催生全新行业促进劳动力就业.

目前来看,很多工作岗位已经被自动化取代,那么未来是否会有更多的工作被智能化和自动化取代呢.牛津大学马丁学院的两位研究人员,Carl Benedikt Frey和Michael Osborne量化了技术创新对就业潜在影响,并根据自动化发生的概率,对702个职业进行了排名,涵盖了自动化风险最低(0分表示完全没有风险)和自动化风险最高(1分表示该工作存在被某种计算机替代的一定风险)的职业,表1和表2*绍了自动化风险最高和最低的部分职业.从表中可以看到,更可能被替代的是电话销售员、报税*人、车辆损耗鉴定员、裁判、法律秘书、餐厅服务员等,而依赖人类特质的工作却很难被替代,比如与精神健康和药物滥用相关的社会工作者、编舞人员、内外科医生、心理医生等很难被替代.

表1自动化风险最高职业及其可能发生的概率

(单位:%)

职业概率

电话销售员0.99

报税*人0.99

保险鉴定、车辆定损人员0.98

裁判和其它赛事官员0.98

法律秘书0.98

餐厅等提供服务性的工作人员0.97

房产经纪人0.97

农场劳务承包商0.97

秘书和行政助手(法律、医疗和高管助手除外)0.96

快递员、邮政员0.94

数据来源:《第四次工业革命》,克劳斯·施瓦布著,中信集团发行,第27页.

表2 自动化风险最低职业及其可能发生的概率

(单位:%)

职业概率

与精神健康和药物滥用相关的社会工作者0.0031

编舞人员0.004

内外科医生0.0042

心理学家0.0043

人力资源管理者0.0055

计算机系统分析师0.0065

人类学家和考古学家0.0077

海洋工程师和造船工程师0.01

销售管理者0.013

首席执行官0.015

数据来源:《第四次工业革命》,克劳斯·施瓦布著,中信集团发行,第27页.

某些女性劳动力更倾向于被取代,如零售和行政岗位(中低层女性的主要就业领域),低技能女性工作者面临被自动化替代的风险.但是那些机器无法胜任的、依赖人类特质和能力(比如同情心和心理学)的工作,其市场需求可能会增加.比如,在心理学家、治疗师、教练、活动策划、护士和其他医疗工作人员等职业中,女性就非常普遍,这些工作很难被替代.而男性主要主导计算机科学、数学和工程等领域,相对而言被替代的可能性比较小.第四次产业革命刚刚开始,我们无法估计产业结构的变化,但是可以看到的是,智能机器制造行业、3D打印行业等新兴行业兴起,从而也会促进一部分劳动力就业,同时使原有产业劳动力就业受到冲击,所以尽快找到一条既能促进产业升级又能促进就业的道路势在必行.

(作者单位:中国人民银行乌鲁木齐中心支行)

上文点评:该文是一篇关于产业革命和就业和特点方面的产业论文题目、论文提纲、产业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.

参考文献:

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