论文煤炭企业在绿色经济中节能减排，本文是节能减排相关专科毕业论文范文跟绿色经济和节能减排和煤炭企业类专科毕业论文范文.
摘 要:“十三五”是我国煤炭供给侧结构性改革的战略机遇期,煤炭生产和供给结构面临重大调整和机遇.在如今以提高节能环保标准倒逼落后和过剩产能退出机制的今天,煤炭企业必须牢牢把握绿色、协调、可持续的时展趋势,切实处理好环境保护与资源供给之间的关系,在其生产过程中有效应用各种节能减排措施,才能全面提升自身的综合竞争力以及市场占有率,更好的立足于竞争激烈的现代化市场.本文立足于我国煤炭产业的发展实况,探讨了绿色经济背景下煤炭企业节能减排的具体策略.希望理论的研究,可以对我国煤矿产业的可持续发展有所助益.
关键词：煤炭企业；绿色经济发展；节能减排；现存问题；优化创新策略
中图分类号：F426.21；X322 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)019-0365-02
引言
“十三五”及今后较长一个时期,是我国推动能源革命的攻坚期,也是推动煤炭供给侧结构性改革的战略机遇期,煤炭企业如何实现绿色低碳发展,协调环境保护与资源供给关系,形成煤炭工业绿色低碳的创新发展模式.更好的立足于竞争激烈的现代化市场,实现自身生产、运营经济效益与社会价值的最大化.探讨煤炭企业在绿色经济发展中的节能减排对策,有着较高的现实价值与实践意义.
一、煤炭企业对环境的影响
煤炭企业运营生产对环境的影响,主要凸显在以下几个层面:首先,煤炭的开采需要对矿井水进行连续不断的排放,但是受制于市场经济的自发性、逐利性、盲目性特征,许多煤炭企业缺乏对其进行净化处理的意识与能力,大量未经有效处理的矿井水被排放到其他地方,这不仅造成了一定的浪费问题,同时也污染了项目周边的水文环境[1].其次,煤炭企业的生产对于大气环境的恶化也有着不容忽视的“重要作用”.具体来说,煤炭的开采与燃烧,往往会生成大量的“大气杀手”——甲烷,进而造成较为严重的温室效应,在一定程度上助推了全球气温的回升.最后,煤炭企业的生产行为也深刻影响着矿区周边人民的身体健康.实践证明,矿区周边居民受到粉尘、水源以及大气环境的影响,其染上某些疾病的概率远高于其他地区的居民.上述问题的出现,很大一部分原因在于许多煤炭企业对经济发展新常态下新理念、新思路、新战略认识有待提高,还没有完全走出依靠扩大规模、增加产量、提高来摆脱困境的发展模式和惯性思维,过分追求经济效益的最大化,因而未能在开采、生产以及管理层面落实精细化、科学化的工作开展要求,“高浪费、高排放、低利用率”的发展模式还没有完全转变.
但是随着我国计入“十三五”发展阶段,提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,国家及地方政府陆续颁布实施节能环保新规、新标,建立以提高节能环保标准倒逼落后和过剩产能退出机制,节能减排生产不再仅仅是提升煤炭企业综合竞争力以及市场占有率的有效手段,也是煤炭企业能够继续生存和发展的重要保障条件,这也是下文中研究的重点所在.
二、绿色经济发展模式概述
所谓绿色经济,指的就是在某一产品生产全过程中贯彻落实可持续发展的指导理念,有效应用各种现代化的节能降耗技术,最终实现有效控制生产活动对自然环境的不利影响的一种经济发展模式.作为一种新兴的生态经济模式,绿色经济的产生与发展同现阶段日趋严重的资源短缺以及环境污染问题关联密切.而在传统经济运作模式之下,受制于思想观念、技术水平等要素,人们很难对生产环节所产生的废品进行进一步的利用,这不仅造成了较为严重的资源浪费问题,同时也为自然界制造了许多难以化解的“麻烦”.而就煤矿产业的发展来看,如果可以遵循生态发展与经济建设的基本规律,对生产过程中的各项资源进行优化配置与合理利用,那么不仅可以助推煤矿产业的可持续发展,同时也有利于和谐社会、生态环境的良性构建[2].总而言之,绿色经济已经成为我国经济建设的趋势之一,这也是各煤炭企业管理者、决策者、技术人员所应当关注的问题.
三、煤炭企业在绿色经济发展中节能减排对策探究
( 一) 积极转变生产理念
人们常说: 理念是行动的先导.要想充分彰显节能减排措施之于煤炭企业运营与发展的重要价值,首先要做的,就是牢固树立绿色、协调、可持续发展的生产经营理念,并将其贯彻落实于企业发展的全过程中来.这一目的的实现,需要国家层面加大对绿色经济的政策引导、制度建设以及资金投入力度,我国自“十二五”以来提出“绿色矿业绿色矿山”建设规划,对绿色矿业绿色矿山建设提出指导意见,引导各煤炭企业转变生产理念、调整生产方式,为其节能减排措施的落实创设良好的政策环境.
其次,企业内部应当建立健全绿色矿业绿色矿山建设发展管理机构,制定绿色矿山建设发展规划、计划,明确责任、目标、任务,加大对不同岗位人员的宣传教育力度,确保不同岗位人员可以立足于企业的发展实况、战略目标以及市场定位,并且可以明晰绿色经济发展的目标、阶段以及细节性要求,为其实际工作开展过程中节能减排措施的落实提供强有力的组织支持[3].
最后,绿色经济模式以及节能减排措施的落实并不是一蹴而就,所以要求企业管理者、决策者对自身发展进行科学规划与长远定位,切实处理好安全、生产经营、质量标准与节能减排的融合发展,避免出现实际工作开展同绿色经济发展需求不相协调的问题,为煤炭企业指明正确的发展轨道.
( 二) 深入优化产业结构
现阶段许多煤炭企业之所以未能在经济效益与社会价值之间寻求一个平衡,很大一部分原因在于其产业结构未能符合绿色经济的发展与建设需求.因此,各煤炭企业必须积极探索一条节约低碳型产业结构的构建道路.这一目的的实现,主要应当从以下几个层面入手: 首先,要重视矿井部分的基础性建设,大力推广绿色开采技术,大力发展品种煤、优质煤,实现煤炭开采质量与效率的统一,从源头处保障产业结构的科学性[4].
其次,煤炭的生产链条相对较短,其所蕴含的经济效益未能得到充分的实现,实际的产业增值空间还未开发至较为理想的状态.针对这一普遍存在的问题,各煤炭企业应当加大理论研究、实践探索以及科技研发力度,充分发掘煤化工产业中所蕴含的经济效益,从而更有针对性的延长煤炭的产业链条,助推企业产品生产附加值的全面提升.如研发燃煤污染物的超低排放技术,大力发展低水耗和低排放的绿色煤炭转化技术,培育煤化工及多联产设备制造产业.
最后,针对煤炭企业生产可能带来的水污染、大气污染、生态影响以及对人民身体健康的不利影响,各企业要重视对煤炭产业伴生物的理论研究与综合利用工作,矿区生态环境修复改善工作,最大程度上降低其对人们生产、生活的不利影响,实现煤炭企业生产经济效益与社会价值的同步提升.
( 三) 高效配置各项资源
资源与能源是煤炭企业生产经营的物质基础所在,同时也是其节能减排措施的主要落实对象.因而在实际生产的全过程中,有关主体应当牢牢把握能源、资源这一要素,对其进行合理配置与高效利用.这一举措具体包含以下几个层面的内容:
首先,就煤炭资源的开采与生产来看,各企业应当牢牢把握国家出台的各项方针政策、行业规章,特别是其就不同深度煤层回采率的具体指标,大力推广煤炭绿色开采技术,全面提升矿区资源的回收率.一方面需要有关人员积极转变原有的设计理念、完善开采模式、优化作业方法,引入并应用各种现代化的采矿设备以及开采工艺,并且贯彻落实具体问题具体分析的工作原则,合理选用支护、回采工艺,从源头处降低人为因素带来的资源浪费[5].另一方面,应当加大开采现场的监督管理力度,即以制度的形式明晰不同环节的作业流程、质量标准以及细节要求.重点攻关煤矿水害、火灾、瓦斯、顶板、冲击地压等主要灾害隐蔽致灾因素智能探测技术与装备,防患于未然,尽量降低各类损失,确保资源回收率可以达到较为理想的状态.除此之外,在煤炭生产加工过程中,各企业应当摒弃原有的储备观念,定期开展清仓查库活动,从而有效降低物资的报废率,实现资本以及资源的合理配置.
其次,电力消耗也是煤炭企业生产经营过程中不容忽视的一个要素.加强煤矿信息化与自动化领域发展,围绕矿山智能化综采工作面生产关键技术与控制系统,智能化掘进工作面成套装备、高速运输装备、大型提升装备,井下高速有线和无线网络通信技术,矿井生产监测监控系统,煤矿智能供配电与节能技术,再辅助有关人员的专业技能及理论培训,可以逐步具备较高的专业素质、管理能力、节能意识以及创新水平,更好地服务于实际工作的开展需要[6].除此之外,还需要建立健全机械设备维护与检修机制,以制度的形式明晰这一工作开展的具体流程、质量标准以及细节要求,确保机械设备可以得到及时的维护、科学的改造以及合理的修缮,从而有效规避因设备运行效率较低而带来的电力资源浪费问题.
最后,也应当重视煤炭企业废弃物无害化处理与资源利用技术,如煤矿生产产生的矿井水、生活污水进行收集处理循环利用,煤矸石综合利用技术,燃煤排放污染物一体化控制技术,发展无害化和减量化生产经营模式,这也是助推绿色发展的必然要求.因而在实际生产过程中,煤炭企业应当加大相关资金投入力度,积极引入并应用各种先进技术和装备,对污染物排放精细化控制.同时,要大力推进矿区内部各类循环综合利用设施设备的改造和管理,如确保管道供水压力可以同实际用水需要相契合,并且及时解决各类型渗漏问题,减少因管网破损或者是规划不当而带来的水资源浪费[7].除此之外,还应当在矿井下建设起相应规模的水净化工程,和煤矸石井下充填工程,实现对矿井采煤伴生资源循环利用或者是无污染排放,将节能减排的工作开展要求落到实处.
( 四) 建立健全管理制度
基于煤矿企业在节能减排改造过程中所凸显出的内容繁杂、流程众多且技术要求高的特点,因而实际各项工作的开展,始终离不开一套完善、科学且强有力的管理制度.首先,各煤炭企业应当积极寻求政府各部门和科研机构的帮助与支持,并加大同其的信息交流以及业务合作力度,从而为其绿色经济发展模式的落实提供强有力的政策、资金、技术支持.其次,煤炭企业要想充分激发不同岗位人员参与节能减排改造的积极性以及主观能动性,应当在人员管理层面落实岗位责任与绩效考核相结合的管理机制[8].一方面以制度的形式明晰不同岗位人员的权限与职责,避免出现权责的重复或者是缺失.另一方面,也要科学评价不同岗位人员的工作开展情况,并对其进行有效的奖惩,从而在企业内部营造起良好的竞争氛围,促使全体工作人员更加积极、主动的投身入节能减排的改造中来.最后,上述一系列目的的落实,始终不能脱离强有力的资金支持.因而企业在落实绿色经济生产模式的过程中,一方面要加大科技研发、技术创新、设备优化以及人才引进等方面的资金投入力度,为实际工作的开展打下坚实的物质基础.另一方面也可以积极寻求新的融资方式,全面优化企业的资产结构,确保其资本运行链条可以满足节能减排改造的现实需求,为企业的可持续发展提供强有力的支持与保障.
四、结语
煤炭资源作为广大人民生产、生活的物质基础所在,其生产的状况如何,不仅直接影响着广大人民的生活质量与生产效率,其生产过程中对环境造成的影响大小,也在一定程度上彰显着我国现代化建设的水平高低,特别是基于目前创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,煤炭企业应当从积极转变生产理念、深入优化产业结构、高效配置各项资源以及建立健全管理制度等层面入手,不断提升煤炭企业自身的运营活力以及发展潜力,为我国现代化建设工作的推进打下坚实的能源基础.
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参考文献：
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