论文高校党务管理工作现状与策略，该文是党务管理相关大学毕业论文范文与党务和策略研究和高校方面学术论文怎么写.
摘 要：高校在推进党务管理工作的过程当中,直接影响到高校党务工作的正常开展,只有加强党务管理才能够使得高校的党务工作有效落实,但是当下高校党务管理工作存在着一些问题,影响到了党务管理工作的进一步开展,这就需要采取有效的对策,本文主要围绕高校党务管理工作现状及策略展开分析论述,首先介绍当下高校党务管理工作存在的问题,然后分析之所以存在党务管理工作问题的原因,最后针对存在问题提出有效的改进对策.
关键词：高校；党务管理；工作现状；有效对策
只有加强高校的党务管理工作,才能够使得高校的党建工作得到有效落实,进而为高校的进一步发展提供强有力的党建基础和支撑力量,但是当下高校基层党务管理工作存在着一些问题,影响到了党务管理工作的实效性,导致高校的党建工作实际效果并不明显,因此,必须要针对存在的问题,找到原因所在,然后采取行之有效的策略,才能够使得高校党务管理工作正常有序开展,提高高校党建工作水平,为高校的进一步发展提供强有力的支撑和保障.
一、高校党务管理工作的发展现状及存在的问题
随着我国高校教育事业的不断发展,党建工作任务也在不断增多,而且难度也在加大,因此,高校党务管理工作面临着严峻的形势,主要表现在以下几方面发展问题：
首先,党务管理人员理论水平相对欠缺.要开展高校党务管理工作需要党务管理人员具备较高的政治理论水平,才能够更好的开展党务工作,并且为高校的政治理论学习奠定良好的基础和氛围,但是当下高校的党务工作人员由于对自身的要求不断放松,不能够时刻的结合国家的各项党务方针政策来提高自己的系统理论知识,最终造成政治理论水平相对较为欠缺,影响到了党务管理工作的正常开展.
其次,党务管理工作人员相对较为欠缺.高校在进行党务管理工作的过程当中,由于人员的缺乏,很多人员都是最终造成党务管理工作很难有效落实,尤其是随着教育体制的改革,对教学任务以及研究任务的要求不断加大,因此高校将更多的时间和精力放在了教学以及研究方面,因此很难真正有效落实各种党务管理工作.
最后,党务管理人员的流动性相对较大.本身党务管理工作是一项极为严肃的工作,因此对于党建工作人员也有很高的要求,但是很多高校出现了一人多岗的现象,再加之党建经费的不足以及日常工作量的不断加大,导致很多素质高的党务工作人员选择了其他岗位,最终造成了高校党建工作力量的日渐薄弱,影响到了高校党组织战斗堡垒作用的有效发挥.
二、高校党务工作出现问题存在的原因
第一,缺乏对党务工作人员的培训力度.由于高校在进行党务管理工作过程当中存在着“重使用、轻培养”的理念,导致很多的党务管理人员缺乏强有力的培训,尤其是很难将党务人员的教育培训常态化,最终造成党务工作人员的理论素质欠缺.部分学校虽然开展一些党务培训工作,但是培训工作很难有效落实,仅仅是走过场完成任务,往往是人到心不到,这样就降低了培训的质量,也不利于高校党务工作管理人员党务水平的提升.
第二,党务管理而相关机制体系并不完善.高校在进行基层党务人员选用任用的过程当中,缺乏行之有效的制度和规范,导致很务工作人员都是身兼数职,这样就很难保证对党建工作的投入力度,导致党务工作不能够深入、细致开展,甚至是有些学校党务工作者仅仅完成自己的本职工作,而无法正常的开展党务管理,所以由于缺乏相关的选任制度导致高校党务管理工作落实起来并不明显.
第三,缺乏对党务管理人员的激励机制.由于党务工作相对较为琐碎,而且比较复杂,如果缺乏强有力的激励机制,那么就会造成党务管理人员工作精神状态,无法长期处于饱满状态,由于精力的严重透支造成党务人员渐渐丧失了党务管理的兴趣.学校不能够建立强有力的激励机制,那么就会造成党务人员的心理不平衡,无法正常的开展党务管理工作.
三、加强高校党务管理工作的有效路径
第一,要进一步加大培训,提高党务管理工作人员的综合素质,高校党务管理人员的综合素质直接影响到党务管理工作的正常开展,因此必须要进一步加大培训的力度,能够进一步提升党务管理人员的政治理论水平.比如说可以不忘初心、牢记使命等学习教育为契机,以相关的主题活动为载体,为党务人员搭建更好的学习教育平台,通过集中学习和自主学习的方式来让高校党务管理人员不断提高自己的政治理论水平.可以通过网络学习、理论讲座或者是自由研讨等方式及时的学习国家的各种党建政策,充分提高自身的理论基础,为开展党务管理工作奠定良好的理论基础,第二,要进一步规范人才选用,提高高校党务管理人员的业务水平.只有选好党务管理人员,才能够为高效的党务管理工作奠定良好的基础,因此,选人用人直接关系到党建工作的正常顺利开展,这就需要高校结合党建工作以及大学生的思想政治教育工作等具体内容,经过公开科学合理的选拔,将最合适的人才运用在党务管理工作岗位上,通过确保专人开展党务工作,能够真正有效的落实各种党建管理工作,做到时间和精力的双保障.另外只有加强对党务管理人员的考核才能够及时的查找党务管理工作存在的不足以及群众的意见和建议,进而进行及时的修改,才能够提高党务人员的自省和自律能力,提高党建管理的水.
第三,要加大激励力度,提高党务管理人员的工作积极性.为了真正的提高高校的党务管理工作水平,应该建立科学完善的奖励机制,既要坚持精神奖励,同时物质奖励也是必不可少的,这就需要对高校开展党务管理人员提供适当的工作补贴,让党务管理人员享受更好的福利待遇,才能够激发党务管理人员的工作积极性,进而充分发挥自己的主观能动性,为开展党务工作积极献计献策,确保党务工作取得实际效果.另外应该结合党务工作工作量不断加大的现状,能够配备一些党务管理的助理人员,从而帮助党建工作的正常顺利开展,最重要的是进一步增加党组织活动的经费,确保党务工作能够正常有序的开展.
总结：面对当下高校党务管理工作存在问题,比如说管理人员理论基础不牢靠、缺乏相关的培训、党务工作落实不严格等,为了进一步提高高校党务管理工作的水平和效率,需要进一步加大对党务管理人员的培训,严格选人、用人的规范,最后通过加大奖励和激励机制,确保高校党务管理工作水平的提升.
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