一、企业员工投稿

摘要随着国内社会转型、经济变革进入深水区,建筑工程市场风云变幻,充满机遇和挑战,人才已经成为其提高核心竞争力的最重要因素 在加大人才引进力度的同时,企业对现有员工在专业技能和综合素质方面的培训培养也愈。

摘要近年来,水力发电企业离职人员逐年递增,使得多年培养的无形资产付之东流,并造成企业内部波动 由于电力行业其工种具有特殊性和专业性,人员独立上岗需要具备一定的工作经验和资质,存在培养周期较长的问题 故。

【摘要】随着我国经济建设的迅猛发展,国有工程设计企业作为我国工程建设的重要组成部分,对百姓生活与生产建设起到至关重要的影响作用 论文通过对国有工程设计企业的员工培训管理与绩效考核管理进行具体分析,阐明。

【摘要】 近年来,随着经济形势的发展和变化,国企在进行改革的同时,出现了一系列的问题 其中,员工的离职现象已经成为了如今人力资源的一种常态,人才流失问题越来越严重,是国企人力资源关注的重点内容 因此,。

摘要人力资源管理问题是制约国内民营企业发展的重要因素之一,在招聘中应用胜任素质模型,可有效解决企业人才选拔问题,使企业获得持续竞争力 文章首先介绍胜任素质模型理论起源及发展,通过分析民营企业在人力资源。

摘要对企业员工招聘中的面试这一关键环节做了全面分析,并从以下细节逐一探讨 良好的面试仪表会给面试官留下好的印象；得体、简要、清晰的自我介绍会赢得开场的成功；面试中的问答要做到条理清晰；创新能力的测试要。

摘要工匠精神是工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念 工匠精神与理想信念教育的融合是企业员工坚定理想信念的精神动力,是贯彻社会主义核心价值观和落实中华民族伟大复兴的中国梦的有力保障 关键词工匠；。

【摘要】员工手册是企业重要的管理规范 本文从企业员工手册存在的常见问题出发,对员工手册的作用、制定原则、内容设计和制定流程进行了论述,为企业制定员工手册提供了实践指导 【关键词】企业；员工手册；员工新。

陈欣近年来,为推进国有企业改革,、国务院相继出台了一系列重要文件,指导规范国有企业混合所有制改革 其中,作为国有企业中长期激励机制之一,实施国有控股混合所有制企业员工持股,是国有企业分配体制改革的重大。

【摘要】在现代企业管理中,人力资源管理作为其发展核心,起到了不可或缺的作用 在人力资源管理过程中,对于组织绩效的追求既是持续发展和获取利益的直接影响因素,又是日常工作中的重点和难点 员工培训是企业人力。

摘要本文通过对施工企业员工培训的意义以及提高员工培训有效性的具体措施两方面展开论述,用理论结合实际的方式来说明员工培训在施工企业发展过程中的重要地位 通过这种方式,才能够提高企业综合竞争力和人员向心力。

摘要离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标 在激烈的市场竞争中,企业员工的流动在所难免 如果企业或组织的离职率过高,可能表明企业的劳资关系存在较严重的矛盾,给组织和企业的正常运营带。

余信雄（中铁大桥局集团武汉特种技术公司,湖北 武汉 430000）摘要信息化是当今时展的大趋势,主要是以信息技术为主体来创造和开发知识,社会由工业社会发展到信息社会,不再以体能和机械能为主,而是通过智。

姜　涛（陕西省社会科学院,西安７１００６５）摘　要员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象,国有企业、民营经济、外资企业可以搞,混合所有制企业也可以推行 混合所有制经济具有“。

胡德良 王晓杰 杜淑萍内容摘要在知识经济背景下,人力资源已然成为企业发展中的重要资源,是企业竞争力提升的关键性因素 企业为了充分发挥出人力资源的重要作用,必须要进行企业员工的培训,文章就以河北省企业员。

【摘要】新时期进一步加强和改进思想政治工作,不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务 【关键词】新形势；思想政治；教育一、积极开展。

摘 要十八大以来,关于生态经济和绿色发展方向的规划前景分析得十分透彻,相关理念也随之引起了广泛的关注,因此大量企业面临制度的转型与发展整改……问题,在我国市场经济可持续发展的新形势推动下,高新技术企业。

摘要如何在经济新常态下实现企业的可持续发展关键在于企业人力资源的综合能力素质,这决定着企业自身的市场竞争力 本文通过对柳州市汽车零部件企业员工培养现状分析,构建了企业员工培养管理模型及知识体系,帮助企。

摘　要农垦企业的思想政治教育工作的有效开展,对于调动员工的工作积极性以及生产能动性,推动农垦企业全面健康持续平稳发展有着极大的影响和作用 在新的形势环境下,要坚持 "以人为本 "的思想政治教育理念,不断创。

摘要现今我国企业员工培训仍然存在一些问题,基于培训需求,中小企业要加强对高层管理者的培训,并注重培训考核评估并建立有效的培训激励配套制度,而进行有效的培训需求分析,创造有利于培训成果转化的环境,最后选。

摘要当前,我国建筑施工行业竞争越来越激烈,工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争 竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率,员工离职率成逐年上升趋势 本文根据作者。

【摘要】作为企业员工（尤其是国企员工）,具备正确的保密意识,能为企业乃至国家减轻泄密隐患负担,筑造隐形屏障,增强企业生命力 反之,员工的保密意识一旦走入误区,将令企业陷于泄密的危机和困境 【关键词】保。

【摘要】面对日益激烈的市场竞争,培养和建设一支高素质的人才队伍是企业发展的重点 本文分析了企业员工培训体系改进的意义,找出了其中的相关问题,并提出了建设性的建议 【关键词】企业员工；培训体系；改进在当。

摘　要对企业的思想政治教育工作给与高度重视一向是我当的优良传统和政治优势,在社会主义经济发展全面进入新常态阶段以后,面对社会新特点如何寻求新的工作途径和工作方法是企业发展过程中需要面临的一个重要问题 。

刘总对记者说 “我刚进公司时,公司里业绩最差的人负责订所有人中午的盒饭 你想我一个新人,每周都垫底,跑了整整一年的腿啊 ” 记者激动地问 “您没选择抱怨,暗自。

袁越地球上曾经出现过很多体形巨大的动物,比如恐龙、猛犸象、柱牙象、北美野牛、蓝鲸……,如今它们要么已经灭绝,要么数量大减,濒临灭绝 这些大型动物不但具有无与伦比的观赏价值,还具有不可替代的生态价值 最。

冯仑2007年元月,我去了“神六”基地,特别能体会到那种没有时间限制、没有空间限制、没有是非的自由 我和几个朋友在戈壁滩,坐在牛尸骨架子上,手里拿着把刀,身边熬着汤,热气泛起,。