论文用新黄石人计划打造高素质产业工人队伍，本文是素质类在职研究生论文范文和高素质和黄石和计划类在职研究生论文范文.
开启黄石复兴新征程,实现结构优化、方式转变、动能转换的高质量发展,离不开一支高技能、高素质的产业工人队伍.深入推进产业工人队伍建设改革,加快建设与高质量发展相适应的高素质产业工人队伍,是实施人才强市战略的必然要求,是助推质量变革、效率变革、动力变革的重要支撑,是推动黄石制造向黄石创造、黄石速度向黄石质量、黄石产品向黄石品牌转变的基础保障.
加快推进黄石产业工人队伍建设改革,要牢牢把握党的十九大关于“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”新要求,从解决产业工人普遍关心的问题入手,以深入实施“新黄石人”计划为统揽,按照“引得进、留得住、发展好、贡献大”的工作目标,大力实施“五大工程”,打造适应高质量发展的高素质产业工人队伍.
大力实施政治引领工程营造尊重产业工人的良好社会氛围
制定全市加强和改进产业工人思想政治工作的实施意见,利用市级主流媒体大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神.面向产业工人,运用多种形式,开展思想政治学习、政策宣传解读、劳模事迹宣讲、技能技术交流等主题教育活动.强化和创新产业工人队伍党建工作,加大在产业工人队伍中发展党员的力度,把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来,提高工人党员比例.畅通参与渠道,健全保证产业工人主人翁地位的制度安排.适当增加产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例.选拔优秀产业工人在群团组织挂职和.
大力实施职业教育培训工程打造符合企业发展需求的产业工人队伍
大力培育技艺精湛的“新黄石人”.建立覆盖广泛、形式多样、运作规范,政府、行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系.落实岗前培训补贴,制定重点产业职业培训需求指导目录,加大对指导目录内培训项目补贴力度.推动建设校企联合培训联盟,开展“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”的新型培训.推行新型学徒制培训,采取“校企双制、工学一体”培养模式,按照国家有关规定落实学徒工资、企业导师津贴和新型学徒制培训补贴.建设一批市级公共实训基地和县级特色实训基地.加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训.对农民工自费参加培训并取得职业资格证书的,按有关规定给予培训费补贴.鼓励企业加大职业培训投入,落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定.
大力实施素质提升工程锻炼选拔产业工人中优秀技术能手
深入实施“ 技能人才振兴计划”.鼓励企业充分结合自身优势、突出特色产业,设立院士专家工作站、博士后科研工作站（创新实践基地）和技能大师工作室.鼓励企业设立高技能人才特聘岗位,对引进的高技能人才给予原单位必要的培养补偿费用.支持鼓励企业建立高技能人才岗位津贴、带徒津贴等制度,对聘用高技能人才实行年薪制、股权期权和岗位分红等激励方式,长期稳步提高技能人才和技术工人收入水平.鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级、带薪学习、休假晋升等方面,比照相应层级工程技术人员享受同等待遇.广泛开展内容丰富形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武,在比赛中对标先进,在比赛中快速成长,培养锻炼选拔一批高素质高技能产业工人.
大力实施职业发展激励工程创造产业工人出彩的机会
发挥政府相关部门的政策支持作用,创新激励机制,完善技术工人表彰奖项,形成政府表彰为导向、企业和社会积极参与的产业工人表彰奖励制度,全面提升技能人才的各项待遇水平和社会地位,让更多产业工人感觉到有出路、有前途、有荣誉、有地位,拓宽技能成才之路.进一步落实技能人才振兴计划奖励政策,对外地引进到黄石的中华技能大奖获奖者、全国技术能手和省级技能大师,市政府给予一次性奖励.对全市中级工、高级工、预备技师（技师）班毕业生,在就业时参照中专、大专、本科学历享受高校毕业生实习和就业创业补贴政策.对参加各类岗位技能提升培训的企业在岗职工,并取得技能等级证书的,发放技能培训补贴.对“黄石工匠”大赛获得各工种前3名的选手给予重奖,获得各工种前8名的选手直接晋升职业资格等级.对引进的紧缺高技能人才落实户口迁入、子女入学、公寓入住、职称申报等相关待遇.对具有技师、高级技师职业资格的农民工和外来劳动者,提供户籍迁入、配偶就业和子女入学等公共服务.
大力实施权益维护工程助推产业工人共享美好生活
健全经济权益维护机制,完善工资平等协商、正常增长、支付保障等机制.建议提高市级劳模补充养老保险补助标准.落实困难劳模和困难职工解困脱困帮扶政策.健全精神文化权益维护机制,发挥群团组织作用,关注职工文化需求,丰富职工业余文化生活,关注职工情感需求,搭建婚恋交友平台,关注职工心理需求,提供及时有效心理支持.深入推进“互联网+”服务职工体系建设.健全健康权益维护机制,完善职业病防治服务体系,加强职业卫生监管执法力度.健全劳动安全保障机制,督促企业抓好全员安全生产培训,落实企业安全生产主体责任,开展企业安全生产标准化创建活动,健全完善重大劳动保障违法案件挂牌督办制度和“黑名单”管理制度.
（作者系湖北省黄石市总工会党组书记、常务副主席）
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参考文献：
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